Ton van Oostrum is expert wetgeving en beleid op het gebied van arbo en verzuim. Sinds 2 april 2015 werkt hij als zzp’er op het terrein van wetgeving en beleid rond ‘arbo en verzuim’. Daarvoor werkte hij als beleidsmedewerker bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit hoofdstuk is tevens gepubliceerd in zijn boek De Ziekteverzuim Code.
Meer over Ton van OostrumDe Ziekteverzuim Code
Verbetering Poortwachter en andere wetgeving goed gebruikt
Gebonden Nederlands 2023 1e druk 9789072092519Samenvatting
Veel werkgevers en personeels- of HR-mensen krijgen stress bij het horen van de term Poortwachter. Dat is begrijpelijk, fouten of vergissingen geven veel narigheid.
Stress over ziekteverzuim is onnodig. Met dit boek hebben werkgever, leidinggevende en HR- of PZ-medewerker een uitstekende basis: wat moet er in ieder geval gebeuren en wat is het meest nuttig om te doen?
Het belangrijkste wettelijk kader is de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Daarin staat een aantal stappen die helpen zo veel mogelijk te voorkomen dat ziekteverzuim uitloopt op blijvende arbeidsongeschiktheid. Dat wordt gewoonlijk aangeduid als de Procesgang poortwachter. De Ziekteverzuim Code legt de wetgeving uit en helpt om de regels goed toe te passen.
Auteur Ton van Oostrum was secretaris van de Stuurgroep Verbetering Poortwachter, de samenwerking van organisaties en instellingen betrokken bij vermijden van arbeidsongeschiktheid. Hij is onafhankelijk expert en schrijver over de actualiteit van gezond en veilig werk in de praktijk.
In dit boek komen onder andere de volgende onderwerpen aan de orde:
- Ziekmelding, warme zakelijkheid
- Probleemanalyse, plan van aanpak, conflicten
- Steeds meer aandringen en evalueren
- Re-integratie bij een andere werkgever
- WIA-aanvraag, en dan?
- Loondoorbetaling
- Kiezen van een arbodienstverlener
- Ziekteverzuim verzekeren
- Zelf het risico dragen
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Hart voor de zaak en de mensen
Inleiding
Stress over Poortwachter? Procesgang helpt
Wat kost ziekteverzuim?
Waarom de Wet verbetering poortwachter?
Welke regels zijn er nog meer?
Eindverantwoordelijkheid bij de werkgever
Verplichte loondoorbetaling, aan wie?
Hoogwaardig werk maakt sociaal beleid nodig
Klassieke inzet tegen verzuim werkt matig
Helpen bonussen tegen verzuim?
Wachtdagen
Helpt verlof tegen verzuim?
Opbouw van dit boek
Tot slot: ECLI-ummers bij voorbeelden
FASEHOOFDSTUKKEN
Fase 1 Ziekmelding, warme zakelijkheid
1.1 Ziekmelding aan de direct leidinggevende
1.2 De juiste begrippen en cijfers
1.3 Twijfels en controle
1.4 Ziekmelding doorgeven, achtste dag
1.5 Alledaags contact maakt het verschil
Verzuimbeleid: duidelijkheid vooraf
Fase 2 Probleemanalyse, plan van aanpak, conflicten
2.1 Probleemanalyse
2.2 Probleem analyse in de praktijk
2.3 Het plan van aanpak
2.4 Uitvoeren van het plan van aanpak
2.5 Bijzondere situatie: conflict en mediation
Fase 3 Steeds meer aandringen en evalueren
3.1 De werknemer actief houden
3.2 Second opinion, deskundigenoordeel
3.3 Loondoorbetaling opschorten of stoppen
3.4 Ontslag moeilijk maar niet onmogelijk
3.5 Eerstejaarsevaluatie
3.6 Inschakeling speciale deskundigheid
Fase 4 Re-integratie bij een andere werkgever
4.1 Tweede spoor re-integratie is eigen belang
4.2 Specialistische steun tweede spoor
4.3 In overleg blijven met de werknemer
4.4 Nieuw voor middelgrote en kleine organisaties
Fase 5 WIA-aanvraag, en dan?
5.1 De eindevaluatie en de WIA-aanvraag
5.2 Een derde ziektejaar
5.3 De WIA-keuring: een op drie afgewezen
5.4 De WIA-uitkeringen: geen vetpot
5.5 Eenvoudiger WIA-beoordeling voor 60-plussers
5.6 Aangepast contract of ontslag
THEMAHOOFDSTUKKEN
Thema A Loonbetaling: wie, hoeveel, hoelang?
A.1 Duur en hoogte betaling begrensd
A.2 De diverse contracten en loondoorbetaling
A.3 Bijzondere situaties van loondoorbetaling
Thema B Kiezen van een arbodienstverlener
B.1 Werkgever en dienstverlener op één lijn
B.2 Een arbodienst of bedrijfsarts kiezen
B.3 Arbodienstverlening is werk in uitvoering
Thema C Ziekteverzuim verzekeren
C.1 Wel of niet ziekteverzuim verzekeren
C.2 Allerlei verzekeringen en pakketten
C.3 De MKB verzuim-ontzorg-verzekering
Thema D Zelf het risico dragen
D.1 Regelingen waarbij eigen risico mogelijk is
D.2 Voor- en nadelen, kostenramingen
D.3 Voorwaarden en uitvoering
Meer lezen
Nawoord
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan