Wim Thielemans is expert in de wereld van werk. Al twintig jaar herkent hij trends om de werkplek van de toekomst te creëren. Meer over Wim Thielemans

Lees het volledige artikel

Wim Thielemans

Slim interviewen

Name: Slim interviewen
Rating: 4.3 (29 reviews)
Author: Wim Thielemans

Schat attitudes van mensen juist in voor een beter resultaat

Paperback Nederlands 2015 9789401429368

29 beoordelingen

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 18,95 E-book | NL € 17,99

Nog slechts 4 exemplaren! Op=Op!

Op voorraad | Vandaag voor 21:00 uur besteld, morgen in huis

24,99

18,95

In winkelwagen

VOORDEEL - 25% korting

Samenvatting

Organisaties die mensen met de juiste attitudes aantrekken en behouden, werken beter

In het moderne HR-beleid stoot het competentiedenken meer en meer op grenzen. Zeer competente medewerkers blijken dan toch niet altijd de geknipte personen te zijn en competenties zijn sneller dan ooit verouderd. Er schort soms wat op het vlak van attitudes en de fit met de bedrijfscultuur is er niet altijd.

Wanneer we onze organisaties willen heruitvinden, hebben we betere instrumenten nodig om mensen op de juiste plek te krijgen. Het juist inschatten van attitudes vormt dan ook de hoeksteen van het rekruterings- en coachingsbeleid van de toekomst. Attitudes voorspellen beter of iemand zal passen in een toekomstige job en of die het werk graag zal doen.

'Slim interviewen' maakt je via een snelle en praktische methode een specialist in het inschatten van iemands attitudes. En je leert jezelf ook beter kennen.

Dit boek bevat interviews met onder meer:
- Adil El Arbi (filmmaker)
- Inge Vervotte (voorzitter dagelijks bestuur Emmaüs)
- Fons Leroy (gedelegeerd bestuurder vdab)

Specificaties

ISBN13:9789401429368

Trefwoorden:coaching, werving en selectie, selectie-interview

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:252

Uitgever:LannooCampus

Druk:1

Verschijningsdatum:30-12-2015

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Lezersrecensies

4.3 van de 5

29 stemmen

22

3

0

4

Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Over Wim Thielemans

Wim Thielemans is expert in de wereld van werk. Al twintig jaar herkent hij trends om de werkplek van de toekomst te creëren. Organisaties zoals Delhaize, DuPont, De Kringwinkel, EY, HP, Ministerie van Financiën en Securitas huren hem in voor zijn werkbare oplossingen. Hij introduceerde als eerste Jobcrafting en Teamcrafting in België. Zijn boek Slim Interviewen werd genomineerd voor beste boek voor recruiters in Nederland en beste Learning & Development boek in België. Zijn boek Jobrepair stond op nummer 2 voor beste boek voor recruiters.

Andere boeken door Wim Thielemans

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

UIT HET LEVEN GEGREPEN – TAKE ONE
UIT HET LEVEN GEGREPEN – TAKE TWO
KRAAK MIJN CODE
WAAR WAS IK NAAR OP ZOEK?
HOE LEES IK SLIM?

DEEL 1: WAAROM EN WAT?
1. WAAROM SLIMMER INTERVIEWEN?
-ELF REDENEN WAAROM WE BETER SLIMMER INTERVIEWEN
-ALLES KAN BETER

2. EEN INTRODUCTIE IN ATTITUDES
-DE MANIER OM NAAR ATTITUDES TE KIJKEN
-WAAR SITUEREN ATTITUDES ZICH PRECIES?
-WAT IS HET AGRI (ATTITUDEGERICHT INTERVIEW)?

DEEL 2: HOE?
3. HET ATTITUDEGERICHT INTERVIEW ONTRAFELT ATTITUDES
-AGRI-INTERVIEW
-HET AGRI PRIMAIR INTERVIEW
-HET AGRI-INTERVIEW AFNEMEN
-DE BETEKENIS VAN DE VERSCHILLENDE ATTITUDES LEREN KENNEN

4. HET DECODEREN VAN ATTITUDES MET HET ATTITUDEGERICHT INTERVIEW
-EEN ATTITUDEGERICHT INTERVIEW MOET IN HET OOG SPRINGEN
-HOE DECODEREN WE DE ATTITUDES UIT DE ANTWOORDEN?
-DE ZES BV’S EN HET AGRI-INTERVIEW
-DE ATTITUDES ÉÉN VOOR ÉÉN VERDIEPEN

5. DE TEST- EN FEEDBACKTECHNIEK
-MEER OVER DE TEST- EN FEEDBACKTECHNIEK
-HOE WERKT DE TEST- EN FEEDBACKTECHNIEK VAN HET ATTITUDEGERICHT INTERVIEW
-FEEDBACK STAP VOOR STAP CONSTRUEREN
-FEEDBACK VIA DE CONCRETE VOORBEELDEN VAN DE ZES BV’S VAN HET AGRI-INTERVIEW
-MOEILIJKHEDEN BIJ DE TEST- EN FEEDBACKTECHNIEK

DEEL 3: WAT NOG MEER?
6. HOE FITTEN ATTITUDES MET JOBS EN BEDRIJFSCULTUUR?
-JOBS LINKEN AAN ATTITUDES
-HET OPMAKEN VAN EEN JOB-BASED INTERVIEWSCENARIO EN EEN
-SCORINGSTABEL VOOR ATTITUDES
-VOORSPELLEN WIE PAST BINNEN DE JOB DOOR TE MODELLEREN
-DE LINK TUSSEN CULTUURFIT EN ATTITUDES
-ERVARINGEN MET AGRI

UIT HET LEVEN GEGREPEN – TAKE THREE
DANKWOORD
QUOTES UIT HET GEBRUIKERSONDERZOEK
BIJLAGE 1 - DE ONTSTAANSGESCHIEDENIS EN DE CREDIBILITEIT VAN HET ATTITUDEGERICHT INTERVIEW
BIJLAGE 2 - OPLOSSING VAN HET ATTITUDEGERICHT INTERVIEW MET VICTOR (ZIE HOOFDSTUK 3)
BIJLAGE 3 - ATTITUDEGERICHT AGRI INTERVIEWFORMULIER

BRONNEN