Samenvatting
Als arbeidsrecht advocaten worden wij vrijwel iedere dag met dezelfde vragen geconfronteerd. Dit was voor ons de aanleiding om de meest voorkomende vragen thematisch te bundelen en van een praktisch antwoord te voorzien, waarmee eenieder werkzaam in de arbeidsrechtpraktijk en HR direct aan de slag kan. Dit bespaart uiteindelijk tijd en kosten.
Het boek is opgedeeld in tien thema’s:
1. De (flexibele) arbeidsovereenkomst
2. Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding
3. Overgang van onderneming en wijziging arbeidsvoorwaarden
4. Ontslaggronden
5. Ontslag op staande voet
6. Ontslagvergoedingen: Transitievergoeding en billijke vergoeding
7. Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad en cao’s
8. Privacy op de werkvloer
9. De zieke werknemer
10. Mediation
Per thema worden 10 veelvoorkomende vragen op een praktische wijze beantwoord, zodat u als gebruiker direct verder kunt. Wij beogen hiermee het dagelijks werk met het arbeidsrecht te vergemakkelijken.
Specificaties
ISBN13:9789462905405
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:227
Uitgever:Boom Juridische Uitgevers
Druk:1
Verschijningsdatum:5-9-2018
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Serie:Q&A Reeks
Lezersrecensies
Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
Inhoudsopgave
1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13
Pauline Sick
1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15
2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? 17
3 Wat is een oproepovereenkomst? 19
4 Op welk loon kan een oproepkracht aanspraak maken? 21
5 Wat is een uitzendovereenkomst? 23
6 Hoe werkt het fasensysteem bij uitzendkrachten? 25
7 Welke afwijkende regels gelden er voor uitzendkrachten? 26
8 Wanneer is een arbeidskracht een zzp’er? 28
9 Hoe zit het met zpp’ers en de Wet DBA? 30
10 Kwalificeert de werkrelatie tussen een digitaal werkplatform en een ‘werker’ als arbeidsovereenkomst? 33
2 Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
Jolanda de Groot
11 Aan welke voorwaarden moet een rechtsgeldig proeftijdbeding voldoen? 39
12 Kan ik een werknemer altijd in de proeftijd ontslaan? 40
13 Kan ik een werknemer in de proeftijd ontslaan onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe, kortere, arbeidsovereenkomst, bedoeld als ‘tweede kans’? 42
14 Wat zijn de vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding? 44
15 Ben je als werkgever verplicht in een concurrentiebeding een financiële compensatie te bieden in het geval je de werknemer na einde arbeidsovereenkomst houdt aan het concurrentiebeding? 47
16 Welke mogelijkheden heeft een werknemer om onder een geldig concurrentiebeding uit te komen? 48
17 Gelden voor een relatiebeding dezelfde regels als voor een concurrentiebeding? 51
18 Is er een maximumduur aan een concurrentiebeding? 52
19 Is de werknemer bij een faillissement van zijn werkgever vrij van het concurrentiebeding? 52
20 Wat zijn de regels voor een rechtsgeldig studiekostenbeding? 53
3 Overgang van onderneming en wijziging arbeidsvoorwaarden 57
Carola Meyer-de Swaan
21 Wanneer is sprake van een overgang van onderneming? 59
22 Welke gevolgen heeft een overgang van onderneming voor de werknemers van de overgedragen onderneming? 61
23 Welke werknemers gaan mee over als gevolg van een overgang van onderneming? 62
24 Kan een werknemer weigeren mee over te gaan en zo ja, wat zijn de gevolgen daarvan? 64
25 Welke rechten hebben een OR en de vakbonden in het kader van een overgang van onderneming? 65
26 Kunnen verkrijger en/of vervreemder beïnvloeden of sprake is van een overgang van onderneming? 67
27 Kan de verkrijger de arbeidsvoorwaarden van de overgenomen werknemers wijzigen/harmoniseren? 69
28 Welke mogelijkheden heeft een werkgever die eenzijdig arbeidsvoorwaarden binnen zijn bedrijf wil wijzigen? 71
29 Wanneer kan een werkgever een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding? 73
30 Wanneer kan de arbeidsovereenkomst worden gewijzigd met een beroep op het beginsel van goed werknemerschap? 75
4 Ontslaggronden 77
Margriet van der Velden
31 Op welke wijze kan een arbeidsovereenkomst eindigen? 79
32 In welke situaties kan een werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen? 81
33 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen beëindigen? 83
34 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren beëindigen? 86
35 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten beëindigen? 87
36 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding beëindigen? 89
37 Kan een arbeidsovereenkomst door de werkgever worden beëindigd als er een opzegverbod van toepassing is? 91
38 Wat houdt de herplaatsingsverplichting in? 94
39 Op welke wijze kan de werknemer de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen? 96
40 Wat houdt de bedenktermijn bij een beëindiging met wederzijds goedvinden in en wat gebeurt er wanneer de bedenktermijn wordt ingeroepen? 98
5 Ontslag op staande voet 101
Esther Markestein en Lucine Meijers
41 Aan welke eisen moet een rechtsgeldig ontslag op staande voet voldoen? 103
42 Wat is een dringende reden? 104
43 Wat houdt een onverwijlde opzegging en onverwijlde mededeling in? 106
44 Welke risico’s loopt een werkgever als een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wordt geacht? 108
45 Dient de opzegtermijn in acht genomen te worden bij een ontslag op staande voet? 110
46 Kan de werkgever eventuele schade op de werknemer verhalen? 111
Pauline Sick
1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15
2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? 17
3 Wat is een oproepovereenkomst? 19
4 Op welk loon kan een oproepkracht aanspraak maken? 21
5 Wat is een uitzendovereenkomst? 23
6 Hoe werkt het fasensysteem bij uitzendkrachten? 25
7 Welke afwijkende regels gelden er voor uitzendkrachten? 26
8 Wanneer is een arbeidskracht een zzp’er? 28
9 Hoe zit het met zpp’ers en de Wet DBA? 30
10 Kwalificeert de werkrelatie tussen een digitaal werkplatform en een ‘werker’ als arbeidsovereenkomst? 33
2 Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
Jolanda de Groot
11 Aan welke voorwaarden moet een rechtsgeldig proeftijdbeding voldoen? 39
12 Kan ik een werknemer altijd in de proeftijd ontslaan? 40
13 Kan ik een werknemer in de proeftijd ontslaan onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe, kortere, arbeidsovereenkomst, bedoeld als ‘tweede kans’? 42
14 Wat zijn de vereisten voor een rechtsgeldig concurrentiebeding? 44
15 Ben je als werkgever verplicht in een concurrentiebeding een financiële compensatie te bieden in het geval je de werknemer na einde arbeidsovereenkomst houdt aan het concurrentiebeding? 47
16 Welke mogelijkheden heeft een werknemer om onder een geldig concurrentiebeding uit te komen? 48
17 Gelden voor een relatiebeding dezelfde regels als voor een concurrentiebeding? 51
18 Is er een maximumduur aan een concurrentiebeding? 52
19 Is de werknemer bij een faillissement van zijn werkgever vrij van het concurrentiebeding? 52
20 Wat zijn de regels voor een rechtsgeldig studiekostenbeding? 53
3 Overgang van onderneming en wijziging arbeidsvoorwaarden 57
Carola Meyer-de Swaan
21 Wanneer is sprake van een overgang van onderneming? 59
22 Welke gevolgen heeft een overgang van onderneming voor de werknemers van de overgedragen onderneming? 61
23 Welke werknemers gaan mee over als gevolg van een overgang van onderneming? 62
24 Kan een werknemer weigeren mee over te gaan en zo ja, wat zijn de gevolgen daarvan? 64
25 Welke rechten hebben een OR en de vakbonden in het kader van een overgang van onderneming? 65
26 Kunnen verkrijger en/of vervreemder beïnvloeden of sprake is van een overgang van onderneming? 67
27 Kan de verkrijger de arbeidsvoorwaarden van de overgenomen werknemers wijzigen/harmoniseren? 69
28 Welke mogelijkheden heeft een werkgever die eenzijdig arbeidsvoorwaarden binnen zijn bedrijf wil wijzigen? 71
29 Wanneer kan een werkgever een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding? 73
30 Wanneer kan de arbeidsovereenkomst worden gewijzigd met een beroep op het beginsel van goed werknemerschap? 75
4 Ontslaggronden 77
Margriet van der Velden
31 Op welke wijze kan een arbeidsovereenkomst eindigen? 79
32 In welke situaties kan een werkgever de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen? 81
33 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen beëindigen? 83
34 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren beëindigen? 86
35 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten beëindigen? 87
36 Wanneer kan de werkgever de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding beëindigen? 89
37 Kan een arbeidsovereenkomst door de werkgever worden beëindigd als er een opzegverbod van toepassing is? 91
38 Wat houdt de herplaatsingsverplichting in? 94
39 Op welke wijze kan de werknemer de arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen? 96
40 Wat houdt de bedenktermijn bij een beëindiging met wederzijds goedvinden in en wat gebeurt er wanneer de bedenktermijn wordt ingeroepen? 98
5 Ontslag op staande voet 101
Esther Markestein en Lucine Meijers
41 Aan welke eisen moet een rechtsgeldig ontslag op staande voet voldoen? 103
42 Wat is een dringende reden? 104
43 Wat houdt een onverwijlde opzegging en onverwijlde mededeling in? 106
44 Welke risico’s loopt een werkgever als een ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wordt geacht? 108
45 Dient de opzegtermijn in acht genomen te worden bij een ontslag op staande voet? 110
46 Kan de werkgever eventuele schade op de werknemer verhalen? 111
47 Heeft een werknemer recht op een WW-uitkering bij een ontslag op staande voet? 113
48 Kan een werknemer ook zelf ontslag op staande voet nemen en wat zijn hiervan de gevolgen? 115
49 Kan een ontslag op staande voet worden ingetrokken wanneer werkgever en werknemer alsnog tot een minnelijke regeling zijn gekomen? 117
50 Kan ik als werkgever nog voorwaardelijke ontbinding vragen na een gegeven ontslag op staande voet? 119
51 Kan ik bij een bagateldelict (relatief geringe omvang) overgaan tot rechtsgeldig ontslag op staande voet? 121
6 Ontslagvergoedingen: transitievergoeding en billijke vergoeding 123
Björn Schouten en Ilse Kersten
52 Wanneer heeft een werknemer recht op de transitievergoeding? 125
53 Hoe wordt de transitievergoeding berekend? 127
54 Wanneer is sprake van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer? 129
55 Kan een werknemer bij een terecht ontslag op staande voet toch recht hebben op de transitievergoeding? 132
56 Is de transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte? 134
57 Is de transitievergoeding pro rato verschuldigd bij gedeeltelijk ontslag? 136
58 Kan een werknemer naast een ontslagvoorziening uit de cao of de arbeidsovereenkomst nog aanspraak maken op de transitievergoeding? 137
59 Wanneer heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding? 139
60 Wanneer is sprake van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werkgever? 141
61 Hoe wordt een billijke vergoeding berekend? 144
7 Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad en cao’s 147
Yvette Dissel en Ilse Kersten
62 Wanneer moet een ondernemer een ondernemingsraad (OR) instellen en wie kunnen daarvan lid zijn? 149
63 Welke bevoegdheden heeft een OR? 151
64 Wanneer is sprake van een (belangrijk) besluit op grond waarvan de OR om advies moet worden gevraagd? 152
65 Welke gevolgen heeft het als de OR een negatief advies geeft? 154
66 Voor welke besluiten geldt het instemmingsrecht van de OR? 156
67 Welke inspraak hebben werknemers als de onderneming te klein is voor een OR? 158
68 Wanneer is sprake van een collectief ontslag in de zin van de Wet Melding Collectief Ontslag en wat betekent dit? 159
69 Wanneer ben je als werkgever en werknemer gebonden aan een cao? 161
70 Wat betekent het als een cao algemeen verbindend is verklaard? 163
71 Geldt een cao nog nadat de looptijd ervan is verstreken? 165
8 Privacy op de werkvloer 167
Danny Vesters en Lilach Zalait
72 Wat zijn de wettelijke kaders van privacy in de arbeidsverhouding? 169
73 Mag een sollicitant (in aanloop naar een mogelijk dienstverband) gescreend worden? 171
74 Mag een sollicitant (in aanloop naar een mogelijk dienstverband) medisch gekeurd worden? 173
75 Welke (persoons)gegevens van de werknemer mogen door de werkgever worden vastgelegd in het personeelsdossier? 175
76 Mag de werkgever een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer bewaren? 177
77 Mag de werkgever het e-mail-, internet- en socialemediagebruik van de werknemer monitoren en/of controleren? 179
78 Mag de werkgever de werknemer monitoren aan de hand van camera’s? 181
79 Mag de werkgever de werknemer testen op alcoholen/ of drugsgebruik? 183
80 Welke privacyrechten heeft een werknemer? 185
81 Hoe lang mag de werkgever gegevens van de werknemer in het personeelsdossier bewaren? 187
9 De zieke werknemer 191
Wouter Hes en Dianne van Moerkerk
82 Op welk loon heeft de werknemer recht tijdens ziekte? 193
83 Is een werkgever verplicht om een verzuimreglement op te stellen en wat moet hier dan in staan? 194
84 Moet een werknemer de oorzaak van zijn ziekte meedelen aan de werkgever? 196
85 Hoe ziet een re-integratietraject met een zieke werknemer eruit? 197
86 Wat kun je doen als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratieverplichting? 199
87 Mag een werknemer zich ziek melden tijdens een arbeidsconflict? 201
88 Wanneer kan je een zieke werknemer ontslaan? 202
89 Kan de overeenkomst met een zieke werknemer ook eindigen door een vaststellingsovereenkomst? 204
90 Wanneer is het nuttig om een deskundigenoordeel bij het UWV te vragen en wat is de verhouding ten opzichte van het oordeel van de bedrijfsarts? 205
91 Kan een werkgever de bedrijfsarts aansprakelijk stellen voor een door de bedrijfsarts gegeven advies? 208
10 Mediation 211
Paul Boontje en Bénine van Huisstede
92 Wat is mediation? 213
93 Wanneer (geen) mediation? 215
94 Is mediation kostbaar? 216
95 Hoe de geschikte mediator kiezen? 218
96 Is een mediationovereenkomst verplicht? 219
97 Hoe verloopt het mediationproces? 220
98 Hoe zit het met geheimhouding bij mediation? 222
99 Wat is de rol van een advocaat in mediation? 223
100 Wat gebeurt er bij een geslaagde mediation? 225
101 Wat gebeurt er na een mislukte mediation? 226
48 Kan een werknemer ook zelf ontslag op staande voet nemen en wat zijn hiervan de gevolgen? 115
49 Kan een ontslag op staande voet worden ingetrokken wanneer werkgever en werknemer alsnog tot een minnelijke regeling zijn gekomen? 117
50 Kan ik als werkgever nog voorwaardelijke ontbinding vragen na een gegeven ontslag op staande voet? 119
51 Kan ik bij een bagateldelict (relatief geringe omvang) overgaan tot rechtsgeldig ontslag op staande voet? 121
6 Ontslagvergoedingen: transitievergoeding en billijke vergoeding 123
Björn Schouten en Ilse Kersten
52 Wanneer heeft een werknemer recht op de transitievergoeding? 125
53 Hoe wordt de transitievergoeding berekend? 127
54 Wanneer is sprake van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werknemer? 129
55 Kan een werknemer bij een terecht ontslag op staande voet toch recht hebben op de transitievergoeding? 132
56 Is de transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte? 134
57 Is de transitievergoeding pro rato verschuldigd bij gedeeltelijk ontslag? 136
58 Kan een werknemer naast een ontslagvoorziening uit de cao of de arbeidsovereenkomst nog aanspraak maken op de transitievergoeding? 137
59 Wanneer heeft de werknemer recht op een billijke vergoeding? 139
60 Wanneer is sprake van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ van de werkgever? 141
61 Hoe wordt een billijke vergoeding berekend? 144
7 Collectief arbeidsrecht: de ondernemingsraad en cao’s 147
Yvette Dissel en Ilse Kersten
62 Wanneer moet een ondernemer een ondernemingsraad (OR) instellen en wie kunnen daarvan lid zijn? 149
63 Welke bevoegdheden heeft een OR? 151
64 Wanneer is sprake van een (belangrijk) besluit op grond waarvan de OR om advies moet worden gevraagd? 152
65 Welke gevolgen heeft het als de OR een negatief advies geeft? 154
66 Voor welke besluiten geldt het instemmingsrecht van de OR? 156
67 Welke inspraak hebben werknemers als de onderneming te klein is voor een OR? 158
68 Wanneer is sprake van een collectief ontslag in de zin van de Wet Melding Collectief Ontslag en wat betekent dit? 159
69 Wanneer ben je als werkgever en werknemer gebonden aan een cao? 161
70 Wat betekent het als een cao algemeen verbindend is verklaard? 163
71 Geldt een cao nog nadat de looptijd ervan is verstreken? 165
8 Privacy op de werkvloer 167
Danny Vesters en Lilach Zalait
72 Wat zijn de wettelijke kaders van privacy in de arbeidsverhouding? 169
73 Mag een sollicitant (in aanloop naar een mogelijk dienstverband) gescreend worden? 171
74 Mag een sollicitant (in aanloop naar een mogelijk dienstverband) medisch gekeurd worden? 173
75 Welke (persoons)gegevens van de werknemer mogen door de werkgever worden vastgelegd in het personeelsdossier? 175
76 Mag de werkgever een kopie van het identiteitsbewijs van de werknemer bewaren? 177
77 Mag de werkgever het e-mail-, internet- en socialemediagebruik van de werknemer monitoren en/of controleren? 179
78 Mag de werkgever de werknemer monitoren aan de hand van camera’s? 181
79 Mag de werkgever de werknemer testen op alcoholen/ of drugsgebruik? 183
80 Welke privacyrechten heeft een werknemer? 185
81 Hoe lang mag de werkgever gegevens van de werknemer in het personeelsdossier bewaren? 187
9 De zieke werknemer 191
Wouter Hes en Dianne van Moerkerk
82 Op welk loon heeft de werknemer recht tijdens ziekte? 193
83 Is een werkgever verplicht om een verzuimreglement op te stellen en wat moet hier dan in staan? 194
84 Moet een werknemer de oorzaak van zijn ziekte meedelen aan de werkgever? 196
85 Hoe ziet een re-integratietraject met een zieke werknemer eruit? 197
86 Wat kun je doen als de zieke werknemer niet meewerkt aan zijn re-integratieverplichting? 199
87 Mag een werknemer zich ziek melden tijdens een arbeidsconflict? 201
88 Wanneer kan je een zieke werknemer ontslaan? 202
89 Kan de overeenkomst met een zieke werknemer ook eindigen door een vaststellingsovereenkomst? 204
90 Wanneer is het nuttig om een deskundigenoordeel bij het UWV te vragen en wat is de verhouding ten opzichte van het oordeel van de bedrijfsarts? 205
91 Kan een werkgever de bedrijfsarts aansprakelijk stellen voor een door de bedrijfsarts gegeven advies? 208
10 Mediation 211
Paul Boontje en Bénine van Huisstede
92 Wat is mediation? 213
93 Wanneer (geen) mediation? 215
94 Is mediation kostbaar? 216
95 Hoe de geschikte mediator kiezen? 218
96 Is een mediationovereenkomst verplicht? 219
97 Hoe verloopt het mediationproces? 220
98 Hoe zit het met geheimhouding bij mediation? 222
99 Wat is de rol van een advocaat in mediation? 223
100 Wat gebeurt er bij een geslaagde mediation? 225
101 Wat gebeurt er na een mislukte mediation? 226
Afgekapt op 60 regels
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
