Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Uitdagingen + oplossingen
Alle uitdagingen + oplossingen
  • Direct naar
    • Alle uitdagingen en oplossingen
    • Meest bekeken managementvragen
    • Recent gestelde vragen
    • Stel jouw managementvraag
    • Boeken als cadeau
  • Ontdek oplossingen per thema
    • Boekadviezen en geschenken
    • Digitalisering en technologie
    • Communicatie en onderhandeling
    • Compliance en regelgeving
    • alle thema’s
  • Voorbeelden
    • Boekcadeau voor promotie
    • AI toepassen op werk
    • Versterken interne communicatie
    • Voorkomen corruptie en onethisch gedrag
    • alle vragen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Boeken als cadeau
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Managementuitdagingen
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
    • Binnenkort verwacht
    • Aanbiedingen
    • Trending trefwoorden
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
    • alle rubrieken
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
    • Aanbiedingen
    • Boeken als cadeau
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Aanbevelingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridisch
    • Expertselectie juridisch
    • Series
    • Herdrukken
    • Wetenschappelijk
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Abonnementen
Abonnementencatalogus
  • Algemeen
    • Uw abonnementen
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Boekseriecatalogus
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen
  • Recente artikelen
Meer
  • Meer
    010-4731397
    Klantenservice
    Mijn account
    Mijn bestellingen
    010-4731397
    Boeken Juridisch Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1
    Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1
    Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1
    Petra Hogewind - Wolters Meer over de auteurs
    Petra Hogewind - Wolters, Steven Jellinghaus, Pascal Kruit, M.L.M. van de Laar, M.A. Schneider e.a.

    Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1

    Inclusief Cao Gemeenten

    Paperback Nederlands 2024 1e druk 9789012409568
    editie 2024 € 72,01 editie 2025 € 81,– editie 2024 € 89,30 1e druk | 2026 € 72,01 editie 2022 € 75,50
    € 72,01
    In winkelwagen
    Op voorraad
    Voor 21:00 besteld, morgen in huis
    Gratis verzonden

    Samenvatting

    Met deze handzame uitgave uit de reeks Arbeidsrecht voor de overheid verklaard, Gemeente, heb je de juiste en meest actuele interpretatie van het arbeidsrecht voor jouw organisatie bij de hand. Daarnaast altijd de meest recente versie van de CAO Gemeente. Verschijnt halfjaarlijks. Deze editie is bijgewerkt tot 17 mei 2024.

    Met de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) is er sinds 1 januari 2020 een geheel nieuw tijdperk aangetreden voor eenieder die met het ambtenarenrecht te maken heeft. Het grootste deel van de groep Nederlandse ambtenaren heeft immers zijn bijzondere status verloren en zijn positie is vanaf die datum gelijkgetrokken met die van werknemers in de marktsector. Ook met de negende druk van dit boek helpen wij je graag verder op weg in het civiele arbeidsrecht. In deze editie zijn de gepubliceerde rechterlijke uitspraken over de genormaliseerde ambtenaar verwerkt, alsmede de laatste ontwikkelingen.

    Het boek heeft een praktische insteek en is een handvat voor de dagelijkse praktijk. Met name geschikt voor HR-professionals en leidinggevenden werkzaam in de publieke sector die te maken hebben met de overheidswerknemer.

    De opbouw is als volgt. Deel 1 beschrijft het algemene arbeidsrecht; deel 2 bevat hoofdstukken over arbeidsongeschiktheid; deel 3 behandelt het einde van de arbeidsovereenkomst en tot slot is in deel 4 informatie te vinden over arbeidsvoorwaardelijke regelingen. In de bijlagen vind je praktische tools* en relevante regelgeving waaronder Titel 10 van Boek 7 BW en de Cao Gemeente. Zo heb je niet alleen altijd de juiste (wets)artikelen bij de hand, maar word je tevens geholpen bij de interpretatie en toepassing ervan.

    Deze uitgave verschijnt halfjaarlijks. Zo ben je altijd gegarandeerd van actuele informatie op gebied van wet- en regelgeving inclusief de Cao-mutaties.

    Deze editie is bijgewerkt tot 17 mei 2024.

    Trefwoorden

    arbeidsrecht en sociale zekerheidoverheidgemeentencaoambtenarenwetarbeidsovereenkomstHRM (Human Resource Management)ontslagarbeidsongeschiktheidpersoneelwetgevingreorganisatiearbeidsvoorwaardenre-integratievakbondenondernemingsraad (or)ziektevakbondenondernemingsraad (or)ziekte
    overheidgemeentencaoambtenarenwetHRM (Human Resource Management)arbeidsovereenkomstontslagarbeidsongeschiktheidwetgevingpersoneelreorganisatiere-integratiearbeidsvoorwaardenvakbondenondernemingsraad (or)ziektevakbondenondernemingsraad (or)ziekte

    Specificaties

    ISBN13:9789012409568
    Taal:Nederlands
    Bindwijze:paperback
    Aantal pagina's:563
    Uitgever:Lefebvre SDU
    Druk:1
    Verschijningsdatum:8-7-2024
    Hoofdrubriek:Juridisch
    Jongbloed:Arbeidsrecht - Arbeidsovereenkomstenrecht
    Serie:Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente v.h.Pocket CAR-UWO

    Lezersrecensies

    Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!
    Schrijf een recensie
    Lees ons recensiebeleid
    Uw waardering
    ?
    Log in om uw waardering te geven
    Klik om uw waardering te geven

    Over Steven Jellinghaus

    Dr.mr. Steven Jellinghaus (1969) Steven Jellinghaus is advocaat en mede-eigenaar van Pallas Advocaten. Zijn praktijk richt zich op het collectieve arbeidsrecht en het medezeggenschapsrecht in het bijzonder. Tevens is hij als universitair docent verbonden aan het departement sociaal recht en sociale politiek van de Universiteit van Tilburg. In 2003 is hij daar gepromoveerd op het onderwerp harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, in het bijzonder na fusie en overname. Hij heeft vele publicaties op zijn naam en verzorgt regelmatig post-academisch onderwijs.

    Andere boeken door Steven Jellinghaus

    Meer over Steven Jellinghaus

    Inhoudsopgave

    Woord vooraf / 17

    DEEL 1 ARBEIDSRECHT EN ARBEIDSVERHOUDINGEN

    1. De structuur van de arbeidsrelatie van de overheidswerknemer / 21
    1.1 De ambtenaar en zijn overheidswerkgever / 21
    1.1.1 Vereist: arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht / 22
    1.1.2 Vereist: arbeidsovereenkomst met een overheidswerkgever / 22
    1.2 De overgangssituatie / 23
    1.3 De Ambtenarenwet 2017 in een notendop / 24
    1.3.1 Integriteitsbeleid / 24
    1.3.2 Beperking van grondrechten / 25

    2. Arbeidsverhoudingen / 27
    2.1 De vakbond / 27
    2.1.1 Het recht op staking en andere collectieve acties / 27
    2.1.2 Het overleg met de vakbonden / 29
    2.2 De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) / 29
    2.2.1 Algemeen verbindend verklaring van cao’s / 31
    2.2.2 De cao en overgang van onderneming / 32
    2.3 De ondernemingsraad / 32
    2.3.1 Het adviesrecht van de ondernemingsraad / 33
    2.3.2 Het instemmingsrecht van de ondernemingsraad / 34

    3. Overgangsregelingen Ambtenarenwet 2017 / 37
    3.1 Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst / 37
    3.2 Van rechtspositieregeling naar cao / 39
    3.2.1 Rechtspositieregeling blijft gelden als ware zij een cao totdat er een cao is / 39
    3.2.2 Aandachtspunt: doorwerking van de cao / 40
    3.3 Het toepasselijke recht / 41

    4. De arbeidsovereenkomst / 43
    4.1 De arbeidsovereenkomst: elementen / 43
    4.1.1 Arbeid verrichten, gedurende zekere tijd / 43
    4.1.2 Loon / 44
    4.1.3 Gezag / 44
    4.1.4 Het rechtsvermoeden van het bestaan van een arbeidsovereenkomst / 44
    4.1.5 Overzicht verschillende overeenkomsten / 45
    4.1.6 De verschillende soorten arbeidsovereenkomsten / 45
    4.2 De (eerste) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 46
    4.2.1 Automatisch einde / 46
    4.2.2 Tussentijdse opzegging / 47
    4.2.3 De inhoud van de arbeidsovereenkomst / 48
    4.3 De ketenregeling en conversie / 48
    4.3.1 Ketenregeling – conversie / 48
    4.4 De oproepovereenkomst / 49
    4.4.1 De voorovereenkomst / 50
    4.4.2 De overeenkomst met uitgestelde prestatieplicht / 50
    4.5 De uitzendovereenkomst / 51
    4.5.1 Geregistreerde uitzendonderneming / 52
    4.5.2 Bijzondere regelingen over uitzendovereenkomsten / 52
    4.6 De payrollovereenkomst / 53
    4.6.1 Bijzondere regelingen over payrollovereenkomsten / 54
    4.7 Detachering / 55
    4.8 De expat/de buitenlandse arbeidskracht/grensoverschrijdende arbeid / 56
    4.8.1 Toepasselijk recht en ambtenaarschap / 56
    4.8.2 Bevoegde rechter / 56
    4.8.3 Buitenlandse arbeidskracht werkend in Nederland / 56
    4.8.4 Nederlandse werknemer in het buitenland / 58
    5. Bijzondere bedingen / 59
    5.1 Het proeftijdbeding / 59
    5.1.1 Schriftelijkheidsvereiste / 59
    5.1.2 Duur en aanvang proeftijd / 59
    5.1.3 IJzeren proeftijd / 60
    5.1.4 Opvolgende arbeidsovereenkomsten en opvolgende werkgevers / 60
    5.1.5 Proeftijdontslag / 61
    5.2 Het concurrentie- en relatiebeding / 63
    5.2.1 Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd / 64
    5.2.2 Schriftelijkheid / 65
    5.2.3 Concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / 65
    5.2.4 Uitleg concurrentiebeding / 66
    5.2.5 ‘Zwaarder drukken-criterium’ / 67
    5.2.6 Verval van rechtswege / 67
    5.2.7 Vernietiging / 68
    5.2.8 Acties partijen / 69
    5.3 Het incorporatiebeding / 70
    5.3.1 Binding cao / 70
    5.3.2 Het overeengekomen beding / 72
    5.3.3 Handhaving, nawerking en overgang van onderneming / 72
    5.4 Het eenzijdig wijzigingsbeding / 73
    5.4.1 De arbeidsvoorwaarde / 74
    5.4.2 Het schriftelijkheidsvereiste / 75
    5.4.3 Toetsingscriteria / 76
    5.4.4 De weigerende werknemer / 77
    5.4.5 Het wijzigingsbeding en gedeeltelijke ontbinding / 78
    5.5 Het geheimhoudingsbeding / 78
    5.5.1 Het bedrijfsgeheim / 79
    5.5.2 Het overeengekomen geheimhoudingsbeding / 80
    5.5.3 Handhaven / 80
    5.5.4 Melding misstanden / 82
    5.6 Het boetebeding / 83
    5.6.1 Het arbeidsrechtelijke boetebeding / 83
    5.6.2 Beroep op het boetebeding / 85
    5.6.3 Matiging van de boete / 86
    5.7 Het studiekostenbeding / 87
    5.7.1 Voorwaarden studiekostenbeding / 87
    5.7.2 Terugbetalingsregelingen na 1 augustus 2022 / 87

    6. Privacy / 91
    6.1 De Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) / 91
    6.1.1 Persoonsgegevens en verwerking / 92
    6.1.2 Beginselen inzake verwerking / 92
    6.1.3 Verwerkingsgrondslagen / 92
    6.1.4 Rechten medewerkers / 94
    6.1.5 Verantwoordingsplicht / 94
    6.1.6 Schending privacy en bewijsrecht / 95
    6.2 E-mail- en internetgebruik / 96
    6.2.1 Gedragsregels en gevolgen / 96
    6.2.2 Controle / 96
    6.3 Cameratoezicht / 97
    6.4 Alcohol- en drugstesten / 98
    6.5 Gedragingen in de privésfeer / 99
    6.6 Zieke werknemer / 101
    6.6.1 Rol bedrijfsarts / 102

    7. Werkgeversaansprakelijkheid / 103
    7.1 Zorgplicht werkgever / 103
    7.1.1 Arbeidsomstandigheden / 104
    7.1.2 Opzet of bewuste roekeloosheid werknemer / 105
    7.2 Schadevergoeding / 105
    7.2.1 Verjaringstermijn / 106
    7.3 Voorzieningen bij schade in Cao Gemeenten / 106
    7.4 Hybride werken / 107
    7.5 Vitaliteitsbeleid / 109

    8. Overgang van onderneming / 111
    8.1 Criteria overgang van onderneming / 111
    8.1.1 Economische eenheid / 111
    8.1.2 Overgang als gevolg van een overeenkomst, fusie of splitsing / 112
    8.1.3 Behoud van identiteit / 112
    8.2 Gevolgen overgang van onderneming / 113
    8.2.1 Overgang van medewerkers en arbeidsvoorwaarden / 113
    8.2.2 Informatieplicht van de werkgever / 114
    8.2.3 Hoofdelijke verbondenheid vervreemder / 114
    8.2.4 Overgang van onderneming en ontslag / 114
    8.3 Gemeentelijke herindeling / 114

    9. Wet arbeid en zorg / 117
    9.1 Zwangerschaps- en bevallingsverlof / 117
    9.2 Adoptie- en pleegzorgverlof / 119
    9.3 Calamiteiten- en kortdurend verzuimverlof / 119
    9.4 Kraamverlof / 121
    9.5 Mededelingsverplichting calamiteiten-, kortdurend verzuim- en kraamverlof / 121
    9.6 Kortdurend en langdurig zorgverlof / 121
    9.6.1 Kortdurend zorgverlof / 121
    9.6.2 Langdurig zorgverlof / 122
    9.7 Ouderschapsverlof / 123
    9.8 Levensloopregeling / 127
    9.9 Onbetaald verlof / 127

    10. Integriteit en disciplinaire maatregelen (de goede ambtenaar) / 129
    10.1 Integriteit / 129
    10.2 Disciplinaire maatregelen / 131
    10.2.1 Schorsing / 131
    10.2.2 Waarschuwing / 133
    10.2.3 Boete / 134
    10.2.4 Kenbaarheid / 134
    10.3 Klokkenluiders / 135
    10.3.1 Wet bescherming klokkenluiders / 135
    10.3.2 Wijzigingen / 136
    10.3.3 Gedeeltelijke inwerkingtreding / 137

    11. Geschillenbeslechting / 139
    11.1 Geschillenbeslechting in de CAO Gemeenten / 139
    11.2 Procederen: de bevoegde instantie / 139
    11.3 De procedure in eerste aanleg / 140
    11.3.1 Dagvaarding of verzoekschrift / 140
    11.3.2 Vernietiging of herstel / 141
    11.3.3 Procesvertegenwoordiging / 142
    11.3.4 Vervaltermijnen / 142
    11.4 Procederen: hoger beroep en cassatie / 143
    11.5 Mediation / 144
    11.5.1 Wanneer mediation inzetten? / 145

    DEEL 2 ARBEIDSONGESCHIKTHEID

    12. Ziekte en re-integratie / 149
    12.1 Wat is arbeidsongeschiktheid? / 149
    12.2 Rechtsgevolgen arbeidsongeschiktheid / 150
    12.2.1 Loondoorbetaling bij ziekte – duur / 150
    12.2.2 Loondoorbetaling bij ziekte – hoogte / 152
    12.2.3 Loondoorbetaling bij ziekte – arbeidsongeschiktheid in en door de dienst / 153
    12.2.4 Re-integratieverplichtingen werkgever / 153
    12.2.5 Re-integratieverplichtingen werknemer / 157
    12.2.6 Stappenplan re-integratie / 158
    12.2.7 Niet nakomen verplichtingen werknemer / 158
    12.2.8 Passende arbeid wordt bedongen arbeid / 161
    12.2.9 Opzegverbod / 162

    13. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) / 163
    13.1 WIA-uitkeringen / 163
    13.2 Recht op een uitkering / 163
    13.2.1 Kring van verzekerden / 164
    13.2.2 Minstens 35% arbeidsongeschikt / 164
    13.2.3 Wachttijd / 165
    13.2.4 Re-integratieverplichtingen en loonsanctie / 166
    13.2.5 Uitsluitingsgronden / 168
    13.3 De IVA-uitkering / 169
    13.3.1 Ingangsdatum IVA-uitkering / 170
    13.3.2 Hoogte uitkering / 171
    13.3.3 Einde uitkering / 171
    13.4 De WGA-uitkering / 171
    13.4.1 Loongerelateerde uitkering / 172
    13.4.2 Loonaanvullings- of vervolguitkering / 172
    13.4.3 Ingangsdatum WGA-uitkering / 173
    13.4.4 Einde uitkering / 173
    13.5 Re-integratie en de WIA / 174
    13.6 Aanvullende uitkering bij dienstongeval, beroepsziekte en beroepsincident / 174

    14. Arbeidsongeschiktheidspensioen / 175
    14.1 Het recht op AAOP / 175
    14.2 Hoogte van de uitkering / 175
    14.2.1 Pensioenopbouw / 176
    14.3 Overlijdensuitkering na overlijden AAOP-gerechtigde / 176

    DEEL 3 EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST

    15. Ontslaggronden (individueel ontslagrecht) / 181
    15.1 Preventieve ontslagtoets / 181
    15.2 Opzegging of ontbinding / 181
    15.2.1 UWV, Ontslagcommissie of kantonrechter? / 181
    15.3 De ontslaggronden / 182
    15.3.1 Bedrijfseconomische redenen (a-grond) / 182
    15.3.2 Langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond) / 184
    15.3.3 Frequent verzuim (c-grond) / 187
    15.3.4 Disfunctioneren (d-grond) / 188
    15.3.5 Verwijtbaar handelen en nalaten (e-grond) / 192
    15.3.6 Werkweigering wegens gewetensbezwaar (f-grond) / 198
    15.3.7 Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / 199
    15.3.8 Restcategorie (h-grond) / 202
    15.3.9 Cumulatiegrond (i-grond) / 202
    15.4 Herplaatsing / 204
    15.5 Opzegtermijn / 204
    15.6 Opzegverboden / 205

    16. Reorganiseren, de UWV-procedure en de ontslagcommissie / 207
    16.1 Reorganiseren algemeen / 207
    16.1.1 Het afspiegelingsbeginsel / 208
    16.1.2 Uitwisselbare functies / 209
    16.1.3 Herplaatsing in passende functie / 210
    16.1.4 Stappenplan reorganiseren / 210
    16.2 De procedure bij de Cao Ontslagcommissie / 211
    16.2.1 De beëindigingsovereenkomst / 212
    16.3 Collectief ontslag en de WMCO / 213
    16.4 Het sociaal plan / 213
    16.5 VWNW-begeleiding / 214
    16.5.1 VWNW-onderzoek / 214
    16.5.2 VWNW-contract / 214
    16.5.3 Einde VWNW-traject / 215

    17. Ontslag op staande voet / 217
    17.1 Voorwaarden voor ontslag op staande voet / 217
    17.2 Dringende reden / 217
    17.3 Onverwijlde opzegging / 222
    17.4 Onverwijlde mededeling / 223
    17.5 Gevolgen van het ontslag op staande voet / 223
    17.5.1 Gevolgen van het ontslag op staande voet voor de werknemer / 223
    17.5.2 (Processuele) keuzemogelijkheden voor de werknemer / 224
    17.6 Gevolgen voor de werkgever / 224

    18. Vergoedingen / 227
    18.1 De transitievergoeding / 227
    18.1.1 Wanneer bestaat recht op de transitievergoeding? / 227
    18.1.2 Hoogte van de transitievergoeding / 228
    18.1.3 Wanneer geen recht op de transitievergoeding? / 229
    18.1.4 Kosten in mindering brengen op de transitievergoeding / 229
    18.1.5 Collectieve afspraken / 230
    18.1.6 Compensatieregeling en ‘slapende dienstverbanden’ / 231
    18.2 De cumulatievergoeding / 233
    18.3 De billijke vergoeding / 233
    18.3.1 Verschillende soorten billijke vergoedingen / 234
    18.3.2 Hoogte billijke vergoeding / 234
    18.4 Vergoeding wegens onregelmatige opzegging/gefixeerde schadevergoeding / 236
    18.5 Overige vergoedingen / 237
    18.5.1 Cumulatie tussen beëindigingsvergoeding en de bijzondere beloningsregels uit de WNT / 237
    18.5.2 De overeengekomen vergoeding, ‘golden parachute’ / 239
    18.5.3 RVU-heffing / 239
    18.6 Instellen vordering: termijnen / 239

    19. De beëindigingsovereenkomst / 241
    19.1 Inhoud van de beëindigingsovereenkomst / 241
    19.2 Het schriftelijkheidsvereiste / 242
    19.3 De bedenktermijn / 242
    19.4 Verschil tussen opzegging en instemming / 244

    20. WW- en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering / 245
    20.1 WW-uitkering / 245
    20.2 Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering / 245
    20.2.1 Aanvullende uitkering / 246
    20.2.2 Na-wettelijke uitkering / 247
    20.2.3 Passende regeling bij verstoorde arbeidsverhouding / 248
    20.3 Reparatie-uitkering / 248
    20.4 Beëindigingsregeling / 249
    20.4.1 WW / 249
    20.4.2 Bovenwettelijke werkloosheidsuitkering / 250
    20.4.3 WNT / 250

    DEEL 4 ARBEIDSVOORWAARDELIJKE REGELINGEN

    21. Salaris, salaristoelagen en vergoedingen / 255
    21.1 Salaris / 255
    21.2 Salaristoelagen / 256
    21.2.1 Functioneringstoelage / 256
    21.2.2 Arbeidsmarkttoelage / 257
    21.2.3 Waarnemingstoelage / 257
    21.2.4 Toelage onregelmatige dienst / 257
    21.2.5 Buitendagvenstertoelage / 258
    21.2.6 Toelage beschikbaarheidsdienst / 258
    21.2.7 Inconveniëntentoelage / 258
    21.2.8 Garantietoelage / 258
    21.2.9 Afbouwtoelage / 259
    21.3 Vergoedingen / 259
    21.3.1 Jubileumuitkering / 259
    21.3.2 Uitstekend functioneren of bijzondere prestaties / 259
    21.3.3 Overwerkvergoeding / 259
    21.3.4 Vergoeding BHV, EHBO en interventieteam / 260
    21.3.5 Reis- en verblijfkostenvergoeding / 260
    21.3.6 Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer / 260
    21.3.7 Vergoeding hybride werken / 260
    21.3.8 Tegemoetkoming kosten collectieve zorgverzekering / 261
    21.4 Individueel keuzebudget / 261

    22. Arbeidsduur en werktijden / 263
    22.1 Arbeidsduur / 263
    22.1.1 Verzoek wijziging arbeidsduur / 263
    22.1.2 Wijziging arbeidsduur / 264
    22.1.3 Overschrijding formele arbeidsduur / 265
    22.2 Werktijden / 265
    22.2.1 Standaardregeling voor de werktijden / 266
    22.2.2 Bijzondere regeling voor de werktijden / 267
    22.2.3 Aanvullende regels / 269
    22.2.4 Verzoek wijziging werktijden / 269

    23. Vakantie(verlof) en verlof / 271
    23.1 Vakantie(verlof) / 271
    23.1.1 Wettelijke vakantie-uren / 271
    23.1.2 Bovenwettelijke vakantie-uren / 271
    23.1.3 Opbouw vakantie-uren / 272
    23.1.4 Vaststelling vakantie / 272
    23.1.5 Hoogte loondoorbetaling / 274
    23.1.6 Verkoop vakantie-uren / 275
    23.1.7 Verval/verjaring vakantie-uren / 276
    23.1.8 Samenloop ziekte en vakantie / 276
    23.2 Verlof / 278
    23.2.1 Verlofsparen / 278
    23.2.2 Feestdagen / 279
    23.2.3 Kortdurend en langdurig zorgverlof / 279
    23.2.4 Zwangerschaps- en bevallingsverlof / 279
    23.2.5 Ouderschapsverlof / 279
    23.2.6 Adoptie- en pleegverlof / 279
    23.2.7 Huwelijk of geregistreerd partnerschap / 279
    23.2.8 Lokale vormen van verlof / 279
    23.2.9 Onbetaald verlof / 280
    23.2.10 Politiek verlof / 281
    23.2.11 Verlof voormalige verlofspaarmogelijkheid / 281
    23.2.12 Kort verzuimverlof en geboorteverlof / 281

    24. Duurzame inzetbaarheid / 283
    24.1 Monitoren van het functioneren van de werknemer / 283
    24.2 Scholing / 284
    24.2.1 Scholing en ontslag / 285
    24.2.2 Studiekostenbeding / 285
    24.2.3 Aftrek scholingskosten op de transitievergoeding / 286
    24.2.4 Gevolgen van EU-richtlijn / 286
    24.3 Bepalingen over duurzame inzetbaarheid in Cao Gemeenten / 287
    24.3.1 Personeelsbeoordeling / 287
    24.3.2 Noodzakelijke opleiding en opleiding jonge werknemer / 287
    24.3.3 Mobiliteit en loopbaanadvies / 287
    24.3.4 Persoonlijk ontwikkelingsplan / 288
    24.3.5 A&O fonds Gemeenten / 288
    24.4 RVU / 289

    25. Rechten en plichten / 291
    25.1 Instructierecht werkgever / 291
    25.2 Voorgeschreven kleding / 291
    25.3 Besmettelijke ziekte / 292
    25.4 Gebruik motorrijtuigen / 294
    25.5 Schorsing / 295
    25.6 Geschilbeslechting / 297
    25.6.1 Geschillencommissie Cao Gemeenten / 297
    25.7 EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden / 298

    26. De rol van de ondernemingsraad / 301
    26.1 Overheid onder de Wet op de ondernemingsraden / 301
    26.2 Instelling ondernemingsraad / 301
    26.3 Begrippenkader / 302
    26.4 Overleg en informatie / 303
    26.5 Adviesrecht / 303
    26.6 Politiek primaat / 306
    26.7 Instemmingsrecht / 307
    26.8 Adviesrecht benoeming of ontslag WOR-bestuurder / 309
    26.9 Andere bevoegdheden van de ondernemingsraad / 309
    26.10 Primaat van de Cao Gemeenten / 310
    26.11 Geschillen over naleving WOR / 310
    26.12 Ontslagbescherming / 311

    27. De rol van de vakbonden bij de overheid als werkgever / 313
    27.1 De collectieve arbeidsovereenkomst / 313
    27.2 Totstandkoming van een cao / 313
    27.3 De bindende kracht van cao-bepalingen / 314
    27.4 Horizontale, diagonale en obligatoire cao-bepalingen / 315
    27.5 Gebondenheid aan de cao / 315
    27.5.1 Lid van een cao-partij / 315
    27.5.2 Algemeenverbindendverklaring (avv) / 316
    27.5.3 Incorporatie / 317
    27.5.4 Nawerking / 317
    27.6 De uitleg van cao-bepalingen / 317
    27.7 Het arbeidsvoorwaardenoverleg bij de overheid / 318

    Bijlage 1 Tools / 321
    Bijlage 2 CAO Gemeenten / 343
    Bijlage 3 Wet- en regelgeving / 489

    Trefwoordenregister / 557
    Afgekapt op 59 regels

    Anderen kochten ook

    • Kern van het arbeidsrecht
      Kern van het arbeidsrecht
      A.R. Houweling
      € 48,95
    • Beleid in de praktijk
      Beleid in de praktijk
      Fransien Roovers
      € 23,50
    • Handboek Strategisch HR-beleid
      Handboek Strategisch HR-beleid
      Mihaela Niculescu
      € 24,95
    • Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2025/2
      Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2025/2
      Petra Hogewind - Wolters
      € 72,01
    • Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2025/2
      Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2025/2
      Petra Hogewind - Wolters
      € 81,–
    • Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2023/1
      Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Rijk 2023/1
      Petra Hogewind - Wolters
      € 75,50

    Managementboek Top 100

    Bekijk de volledige Managementboek Top 100
    € 72,01
    Morgen in huis
    Gratis verzonden

    Rubrieken

    • advisering
    • algemeen management
    • coaching en trainen
    • communicatie en media
    • economie
    • financieel management
    • inkoop en logistiek
    • internet en social media
    • it-management / ict
    • juridisch
    • leiderschap
    • marketing
    • mens en maatschappij
    • non-profit
    • ondernemen
    • organisatiekunde
    • personal finance
    • personeelsmanagement
    • persoonlijke effectiviteit
    • projectmanagement
    • psychologie
    • reclame en verkoop
    • strategisch management
    • verandermanagement
    • werk en loopbaan
    Uw cookie-instellingen
    Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

    Functionele cookies
    Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

    Persoonlijke en marketingcookies
    Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
    Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

    Klantenservice

    Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

    Zakelijk

    Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

    Altijd op de hoogte

    Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
    PRETTIG KENNIS MAKEN
    Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Colofon Privacy Cookies Cookie instellingen Toegankelijkheidsverklaring Service & Contact Over ons
    © 2026 Mainpress BV

    Producten

      Auteurs

        Trefwoorden

          Artikelen

            Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1

            Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1
            Petra Hogewind - Wolters , Steven Jellinghaus , Pascal Kruit , M.L.M. van de Laar , M.A. Schneider
            /
            loader
            Recensiebeleid
            AI-book

            Wat is een AI-book?

            Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
            Meer informatie over AI-books

            ?

            Geef uw beoordeling

            Arbeidsrecht voor de overheid verklaard - Editie Gemeente 2024/1

            Verwijder uw beoordeling