trefwoord
Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Arbeidsrecht en sociale zekerheid vormen samen het fundament van de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Het ene rechtsgebied regelt de relatie tussen werkgever en werknemer, van sollicitatie tot ontslag. Het andere biedt bescherming wanneer werk wegvalt door ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Voor juristen, HR-professionals, studenten en ondernemers is kennis van beide gebieden onmisbaar. Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken, auteurs en artikelen samen die inzicht geven in dit brede en voortdurend veranderende rechtsgebied.
Standaardwerken voor de arbeidsrechtpraktijk
Voor wie dagelijks met arbeidsrecht werkt, zijn een paar naslagwerken onmisbaar. Ze bieden houvast bij complexe vraagstukken en worden ieder jaar geactualiseerd.
Cees Loonstra
Naast dit tweetal verschijnen jaarlijks diverse wetsbundels die als onmisbaar naslagwerk dienen op kantoor of tijdens college.
Auteurs die schrijven over 'arbeidsrecht en sociale zekerheid'
Arbeidsrecht voor ondernemers en HR
Niet iedereen die met arbeidsrecht te maken krijgt, is jurist. Ondernemers en HR-medewerkers hebben behoefte aan praktische, toegankelijke uitleg zonder juridisch jargon.
Suzanne Meijers
Ook De Kleine Gids voor het Nederlandse Arbeidsrecht 2026 van Mark Diebels behoort tot deze toegankelijke categorie, en biedt een compact overzicht van sollicitatie tot ontslag.
Investeer bij aanvang van een arbeidsrelatie in een helder en juridisch correct contract: dat voorkomt in een later stadium veel discussie en kosten bij eventuele geschillen of ontslag.
Uit: Geen gedoe met personeelStudieboeken arbeidsrecht en sociale zekerheid
Voor het mbo-examen Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid bestaat een reeks specifieke studieboeken, afgestemd op de verschillende niveaus.
Bij deze theorieboeken horen bijpassende opgavenboeken, zoals het PDL Arbeidsrecht Sociale Zekerheid 2026/2027 Opgavenboek en het VPS Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid 2026/2027 Opgavenboek, waarmee studenten de theorie direct kunnen toetsen.
Sociale zekerheid: de andere kant van de medaille
Waar arbeidsrecht de arbeidsrelatie regelt, biedt sociale zekerheid het vangnet wanneer die relatie onder druk komt te staan door ziekte, arbeidsongeschiktheid of werkloosheid.
Sociale zekerheid zou niet gekoppeld moeten zijn aan de vorm van het contract, maar aan het feit dat iemand werkt.
Uit: Kunnen we het even over werk hebben?
Dit citaat uit Kunnen we het even over werk hebben? van Marjolein ten Hoonte raakt de kern van een actueel debat: moet sociale zekerheid losgekoppeld worden van contractvorm, nu steeds meer mensen als zzp'er of flexwerker actief zijn?
Medezeggenschap: een klassieker in het arbeidsrecht
Naast individuele arbeidsverhoudingen kent het arbeidsrecht ook een collectieve dimensie. De ondernemingsraad speelt daarin een cruciale rol.
-
Machtig Mooie Medezeggenschap - Vergroot het effect van jouw ORVerder lezen in het magazineDit artikel over 'Machtig Mooie Medezeggenschap' sluit hierop aan met praktische tips om als OR-lid effectiever te opereren binnen de wettelijke kaders.
-
Diana de Wolff: ‘Leuk en aardig, die flexibiliteit...’Verder lezen in het magazineArbeidsrechtadvocaat Diana de Wolff bespreekt in dit artikel de opmars van flexibele arbeidsrelaties en de vraag of wetgeving als de Wet DBA die trend daadwerkelijk kan keren.
Verdieping: jurisprudentie en internationaal perspectief
Voor wie verder wil kijken dan de wettekst, zijn overzichten van rechtspraak en internationale invloeden onmisbaar.
-
Lynn Berger: ‘Ook onbetaald werk moet gewoon gebeuren’Verder lezen in het magazineJournalist Lynn Berger belicht in dit artikel een blinde vlek van het huidige stelsel: onbetaalde arbeid zoals mantelzorg en huishouden, die niet wordt meegenomen in de sociale zekerheid.
Tot slot
Arbeidsrecht en sociale zekerheid raken vrijwel iedereen: als werknemer, werkgever, ondernemer of student. De boeken en artikelen op deze pagina bieden houvast, van compacte studiegidsen tot diepgaande naslagwerken en kritische reflecties op de toekomst van werk. Wie de basis beheerst en de actuele ontwikkelingen volgt, staat sterker in een arbeidsmarkt die voortdurend verandert.
