Over Willem Bouwens
Prof.mr. W.H.A.C.M. Bouwens is hoogleraar sociaal recht aan de Vrije Universiteit te Amsterdam.
Willem Bouwens
Prof.mr. W.H.A.C.M. Bouwens is hoogleraar sociaal recht aan de Vrije Universiteit te Amsterdam.
Meer over de auteurs
Willem Bouwens,
Mijke Houwerzijl,
W.L. Roozendaal
Schets van het Nederlandse arbeidsrecht
(3) Paperback Nederlands 2023 27e druk 9789013172539Op voorraad
Voor 21:00 besteld, morgen in huis
Gratis verzonden
Samenvatting
Deze geactualiseerde uitgave geeft een heldere en complete inleiding in het arbeidsrecht. De titel bespreekt dit omvangrijke rechtsgebied over de volle breedte: van het individuele en collectieve arbeidsovereenkomstenrecht tot aan sociale werknemersverzekeringen. Ook de belangrijkste instanties en bronnen van het internationaal en Europees arbeidsrecht komen in deze druk aan bod.
Het arbeidsrecht, ook wel sociaal recht genoemd, is in de rechtspraktijk van groot belang. Het neemt tevens een belangrijke plaats in de curricula van universiteiten en vele instellingen van hoger beroepsonderwijs. Dit maakt Schets van het Nederlandse arbeidsrecht relevant voor een brede doelgroep; het geeft een heldere en complete inleiding in het arbeidsrecht over de volledige breedte.
Dit studieboek bespreekt uitgebreid het individuele en collectieve arbeidsovereenkomstenrecht met ook veel aandacht voor het ontslagrecht.
Daarnaast wordt uitgebreid stilgestaan bij:
- het arbeidsomstandighedenrecht
- het arbeidsmarktrecht
- het cao-recht
- het medezeggenschapsrecht
- de sociale werknemersverzekeringen (Ziektewet, Wet WIA en WW)
Tot slot bevat het boek een inleiding in de belangrijkste instanties en bronnen van internationaal en Europees arbeidsrecht. Door het notenapparaat biedt het bovendien een uitstekende ingang naar andere bronnen voor meer diepgaande bestudering.
Arbeidsrecht actueel
Deze 27e druk is volledig geactualiseerd met recente wijzigingen in de regelgeving. Ook de inmiddels verschenen jurisprudentie en literatuur zijn aan deze uitgave toegevoegd. Denk bijvoorbeeld aan de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Schets van het Nederlandse arbeidsrecht is van grote waarde voor iedereen die op een heldere wijze kennis wil maken met het arbeidsrecht. Denk aan personen die in hun dagelijkse werk met toepassing en consequenties van arbeidsrecht geconfronteerd worden. Tevens wordt het studieboek veel gebruikt op diverse universiteiten en particuliere instellingen, voornamelijk bij vakken als Inleiding sociaal recht, Sociaal recht en Arbeidsrecht.
Trefwoorden
Specificaties
ISBN13:9789013172539
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:632
Uitgever:Wolters Kluwer
Druk:27
Verschijningsdatum:6-9-2023
Hoofdrubriek:Juridisch
Jongbloed:Arbeidsrecht: algemeen
Lezersrecensies
3
stemmen
1
1
1
0
0
Over Mijke Houwerzijl
Mr.dr. M.S. Houwerzijl is universitair hoofddocente sociaal recht aan de Radboud Universiteit Nijmegen.
Inhoudsopgave
Voorwoord / V
Afkortingen / XIII
Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XVII
Hoofdstuk 1. Inleiding / 1
1.1 Definities van het arbeidsrecht / 1
1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief / 2
1.3 Arbeidsrecht en beroepsbevolking / 8
1.3.1 Beroepsbevolking / 8
1.3.2 Zelfstandige beroepsbevolking / 8
1.3.3 Onzelfstandige beroepsbevolking / 10
1.3.4 Niet-actieve bevolking / 11
1.4 Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst. Juridische aspecten / 11
1.5 Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst. Maatschappelijke aspecten / 13
1.5.1 Algemeen / 13
1.5.2 Arbeidsovereenkomst en onderneming / 14
1.5.3 De maatschappelijke functie van het arbeidsrecht / 16
1.5.4 Werkgevers en werknemers; leidinggevende bevoegdheden / 18
1.6 Onderdelen van het arbeidsrecht / 20
1.7 Arbeidsrecht als deel van het recht / 23
1.8 Leer der arbeidsverhoudingen / 25
Hoofdstuk 2. Arbeidsomstandighedenrecht / 27
2.1 Inleiding / 27
2.2 Arbeidstijdenwet / 30
2.2.1 Algemeen / 30
2.2.2 Algemene bepalingen / 31
2.2.3 Wettelijke verplichtingen op grond van de Artw / 33
2.2.4 Arbeids- en rusttijden / 36
2.2.5 Handhaving van de Arbeidstijdenwet en sanctionering / 41
2.3 Arbeidsomstandighedenwet / 43
2.3.1 Algemeen / 43
2.3.2 Werkingssfeer Arbowet / 45
2.3.3 Verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet / 46
2.3.4 Handhaving van de Arbowet en sanctionering / 54
Hoofdstuk 3. Arbeidsovereenkomstenrecht / 57
3.1 Inleiding / 57
3.1.1 Algemeen / 57
3.1.2 De arbeidsovereenkomst / 60
3.1.3 Bijzondere arbeidsovereenkomsten / 68
3.2 Tot stand komen en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 76
3.2.1 Sollicitatiefase / 76
3.2.2 Aangaan van de arbeidsovereenkomst / 78
3.2.3 Nietigheden of vernietigbaarheden / 80
3.2.4 (Eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst / 82
3.3 Ordening van de onderneming / 85
3.3.1 De gezagsbevoegdheid / 85
3.3.2 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap / 88
3.3.3 Arbeidstuchtrecht / 91
3.3.4 Bescherming bedrijfsdebiet / 94
3.3.4.1 Het concurrentiebeding / 94
3.3.4.2 Het nevenarbeidverbod / 97
3.3.4.3 Het studiekostenbeding / 98
3.3.4.4 De geheimhoudingsplicht / 99
3.4 Bescherming van werknemers / 101
3.4.1 Loon betalen / 101
3.4.1.1 Het loonbegrip / 101
3.4.1.2 Wijze en tijdstip van loonbetaling / 102
3.4.1.3 Loonhoogte / 104
Afkortingen / XIII
Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XVII
Hoofdstuk 1. Inleiding / 1
1.1 Definities van het arbeidsrecht / 1
1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief / 2
1.3 Arbeidsrecht en beroepsbevolking / 8
1.3.1 Beroepsbevolking / 8
1.3.2 Zelfstandige beroepsbevolking / 8
1.3.3 Onzelfstandige beroepsbevolking / 10
1.3.4 Niet-actieve bevolking / 11
1.4 Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst. Juridische aspecten / 11
1.5 Arbeidsrecht en arbeidsovereenkomst. Maatschappelijke aspecten / 13
1.5.1 Algemeen / 13
1.5.2 Arbeidsovereenkomst en onderneming / 14
1.5.3 De maatschappelijke functie van het arbeidsrecht / 16
1.5.4 Werkgevers en werknemers; leidinggevende bevoegdheden / 18
1.6 Onderdelen van het arbeidsrecht / 20
1.7 Arbeidsrecht als deel van het recht / 23
1.8 Leer der arbeidsverhoudingen / 25
Hoofdstuk 2. Arbeidsomstandighedenrecht / 27
2.1 Inleiding / 27
2.2 Arbeidstijdenwet / 30
2.2.1 Algemeen / 30
2.2.2 Algemene bepalingen / 31
2.2.3 Wettelijke verplichtingen op grond van de Artw / 33
2.2.4 Arbeids- en rusttijden / 36
2.2.5 Handhaving van de Arbeidstijdenwet en sanctionering / 41
2.3 Arbeidsomstandighedenwet / 43
2.3.1 Algemeen / 43
2.3.2 Werkingssfeer Arbowet / 45
2.3.3 Verplichtingen op grond van de Arbeidsomstandighedenwet / 46
2.3.4 Handhaving van de Arbowet en sanctionering / 54
Hoofdstuk 3. Arbeidsovereenkomstenrecht / 57
3.1 Inleiding / 57
3.1.1 Algemeen / 57
3.1.2 De arbeidsovereenkomst / 60
3.1.3 Bijzondere arbeidsovereenkomsten / 68
3.2 Tot stand komen en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 76
3.2.1 Sollicitatiefase / 76
3.2.2 Aangaan van de arbeidsovereenkomst / 78
3.2.3 Nietigheden of vernietigbaarheden / 80
3.2.4 (Eenzijdige) wijziging van de arbeidsovereenkomst / 82
3.3 Ordening van de onderneming / 85
3.3.1 De gezagsbevoegdheid / 85
3.3.2 Goed werkgeverschap en goed werknemerschap / 88
3.3.3 Arbeidstuchtrecht / 91
3.3.4 Bescherming bedrijfsdebiet / 94
3.3.4.1 Het concurrentiebeding / 94
3.3.4.2 Het nevenarbeidverbod / 97
3.3.4.3 Het studiekostenbeding / 98
3.3.4.4 De geheimhoudingsplicht / 99
3.4 Bescherming van werknemers / 101
3.4.1 Loon betalen / 101
3.4.1.1 Het loonbegrip / 101
3.4.1.2 Wijze en tijdstip van loonbetaling / 102
3.4.1.3 Loonhoogte / 104
3.4.1.4 Loon zonder arbeid. Algemene risicoverdeling / 107
3.4.2 De zieke werknemer / 112
3.4.2.1 Inkomensvoorziening bij ziekte / 113
3.4.2.2 Re-integratieverplichtingen bij ziekte / 117
3.4.3 Geschillen over loon bij ziekte of re-integratie / 118
3.4.4 Vakantie, verlof en aanpassing arbeidsduur / 120
3.4.4.1 Vakantie / 120
3.4.4.2 Verlof / 123
3.4.4.3 Aanpassing arbeidsduur, arbeidstijdpatroon en arbeidsplaats / 126
3.4.5 Discriminatieverboden / 127
3.4.5.1 Algemeen / 127
3.4.5.2 Verbod van discriminatie op grond van geslacht / 129
3.4.5.3 Verbod van discriminatie van flexibele arbeidskrachten / 133
3.4.5.4 Overige discriminatieverboden / 134
3.4.5.5 Het College voor de Rechten van de Mens / 137
3.4.6 Aansprakelijkheid voor schade / 138
3.4.6.1 Aansprakelijkheid van de werkgever voor schade / 138
3.4.6.2 Aansprakelijkheid van de werknemer voor schade / 144
3.4.7 Rechten en plichten bij overgang van onderneming / 145
3.5 Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht / 151
3.5.1 Inleiding / 151
3.5.2 Opzegging / 157
3.5.2.1 Hoofdregels bij opzegging / 157
3.5.2.2 Instemming met opzegging en beëindigingsovereenkomst / 159
3.5.2.3 Toestemming voor opzegging van het UWV / 162
3.5.2.4 Collectief ontslag / 166
3.5.2.5 Opzegging tijdens faillissement, surseance van betaling en schuldsanering van de werkgever / 168
3.5.2.6 De opzegverboden / 170
3.5.2.7 Opzegtermijn / 175
3.5.2.8 Opzegging tijdens proeftijd / 178
3.5.2.9 Onverwijlde opzegging om een dringende reden / 180
3.5.3 Ontbinding / 187
3.5.3.1 Ontbinding op grond van art. 7:671b BW / 187
3.5.3.2 Ontbinding op andere gronden / 194
3.5.4 Herleven van de arbeidsovereenkomst na opzegging / 195
3.5.4.1 Vernietiging van de opzegging / 195
3.5.4.2 Herstel / 196
3.5.4.3 Vernietiging en herstel in hoger beroep / 198
3.5.5 Vergoedingen / 199
3.5.5.1 De onregelmatigheidsvergoeding / 199
3.5.5.2 De transitievergoeding / 200
3.5.5.3 De billijke vergoeding en cumulatievergoeding / 205
3.5.6 Uitzonderingen op algemene ontslagregels / 211
3.5.7 Strategische keuzes bij ontslag / 213
3.5.8 Einde van rechtswege / 219
3.5.8.1 Algemeen / 220
3.5.8.2 Ragetlieregel / 226
3.5.8.3 Ketenregeling / 227
3.5.8.4 Ontslagbescherming en flexibele arbeidsrelatie / 229
3.6 Handhaving van het arbeidsovereenkomstenrecht / 233
3.6.1 Overheidsrechtspraak / 233
3.6.2 Bedrijfsrechtspraak / 242
Hoofdstuk 4. Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktorganisatie / 247
4.1 Inleiding / 247
4.2 Arbeidsmarktbeleid: algemeen / 250
4.3 Arbeidsmarktregulering / 256
4.3.1 Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Wet SUWI) / 256
4.3.2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) / 258
4.3.3 Wet arbeid vreemdelingen (Wav) / 260
4.3.4 Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) / 263
4.4 Verenigingen van werkgevers en werknemers / 266
4.4.1 Werknemersorganisaties, de vakbeweging / 266
4.4.2 Werkgeversorganisaties / 270
4.5 Institutionele samenwerkingsvormen / 271
4.5.1 Inleiding / 271
4.5.2 De Stichting van de Arbeid / 272
4.5.3 De Sociaal-Economische Raad / 274
Hoofdstuk 5. Collectief arbeidsrecht / 279
5.1 Inleiding / 279
5.1.1 Begrippen en maatschappelijke functies van het collectief arbeidsrecht / 279
5.1.2 Vakverenigingsvrijheid / 284
5.1.3 Overheid en collectieve onderhandelingen / 290
5.2 Wet CAO / 293
5.2.1 Algemeen, uitleg cao-bepalingen / 293
5.2.2 Cao en collectieve betrekkingen; obligatoire en diagonale cao-clausules / 298
5.2.3 Cao en individuele betrekkingen: normatieve werking (art. 9, 12, 13 Wet CAO) / 301
5.2.4 Cao en individuele betrekkingen: doorwerking via art. 14 Wet CAO of incorporatiebeding / 307
5.3 Algemeenverbindendverklaring van bepalingen van cao’s / 311
5.3.1 Werking, doelen, rechtskarakter Wet AVV / 311
5.3.2 Toetsingskader AVV / 314
5.4 Overgang van ondernemingen / 321
5.5 Vraagstukken in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg / 323
5.6 Collectieve conflicten; stakingsrecht / 332
5.6.1 Inleiding / 332
5.6.1.1 Algemeen, definities / 332
5.6.1.2 Historisch perspectief / 333
5.6.2 Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest / 336
5.6.2.1 NS-arrest: rechtstreekse werking art. 6 lid 4 ESH / 336
5.6.2.2 Voorwaarden voor toepasselijkheid ESH / 337
5.6.2.3 Beperkingen op de uitoefening van het collectief actierecht / 340
5.6.2.4 Overige kanttekeningen bij art. 6 lid 4 ESH / 343
5.6.3 Collectieve actie en de rechtspositie van werknemers / 344
5.6.3.1 Werknemers die aan een collectieve actie deelnemen / 344
5.6.3.2 De rechtspositie van werkwilligen tijdens een collectieve actie / 346
5.6.4 Slotopmerkingen / 347
Hoofdstuk 6. Medezeggenschapsrecht / 349
6.1 Inleiding / 349
6.2 De Wet op de ondernemingsraden / 353
6.2.1 Algemeen / 353
6.2.1.1 Historisch perspectief / 353
6.2.1.2 Definities / 357
6.2.2 De instelling van ondernemingsraden (art. 2-5a WOR) / 360
6.2.3 Samenstelling, werkwijze en facilitering van de ondernemingsraden (art. 6-22a WOR) / 362
6.2.4 Rechten van ondernemingsraden / 367
6.2.4.1 Recht op overleg met de ondernemer (art. 23 en 24 WOR) / 367
6.2.4.2 Recht op informatie (art. 31-31c WOR) / 368
6.2.4.3 Adviesrecht ten aanzien van economische, organisatorische en financiële aangelegenheden (art. 25 WOR) / 369
6.2.4.4 Instemmingsrecht (art. 27 WOR) / 374
6.2.4.5 Andere wettelijke bevoegdheden en taken (art. 28-30 WOR) / 379
6.2.4.6 Uitbreiding bevoegdheden (art. 32 WOR) / 379
6.2.5 De personeelsvertegenwoordiging (pvt) en de personeelsvergadering (PV) / 381
6.2.6 Geschillenregelingen (art. 36, 27 en 26 WOR) / 383
6.2.6.1 Algemeen / 383
6.2.6.2 Geschillen in het algemeen / 384
6.2.6.3 Geschillen betreffende art. 27 WOR / 386
6.2.6.4 Geschillen betreffende art. 25 WOR / 387
6.3 Ondernemingsraad en organen van de vennootschap / 390
6.3.1 De structuurregeling / 390
6.3.2 Ondernemingsraad en aandeelhoudersbesluitvorming / 395
6.4 Ondernemingsraad in Europees perspectief / 396
6.5 Rol van vakbeweging op ondernemingsniveau / 400
6.5.1 Vakbeweging en ondernemingsraad / 400
6.5.2 SER-Besluit Fusiegedragsregels / 401
6.5.3 Wet melding collectief ontslag / 404
6.5.4 Recht van enquête / 406
Hoofdstuk 7. Werknemersverzeke ringen en aanverwante regelingen / 411
7.1 Inleiding / 411
7.1.1 Een ruim werknemersbegrip / 414
7.1.2 De arbeidsovereenkomst als kern / 415
7.1.3 Gelijkstelling / 417
7.1.4 Uitgezonderde arbeidsverhoudingen / 418
7.1.5 Uitvoering en toezicht / 420
7.1.6 Rechtsbescherming / 422
7.1.7 Polisadministratie / 423
7.1.8 Financiering werknemersverzekeringen / 425
7.2 De Ziektewet / 429
7.2.1 Bij recht op loon geen uitkering / 429
7.2.2 De Ziektewet als vangnet / 432
7.2.3 Arbeidsongeschiktheid als voorwaarde voor het recht op ziekengeld / 434
7.2.4 Hoogte en duur van het ziekengeld / 439
7.2.5 Beperking van arbeidsongeschiktheid en bevordering re-integratie / 442
7.2.6 De taken van het UWV / 443
7.3 De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen / 446
7.3.1 Inleiding / 446
7.3.2 Arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsgeschikt / 450
7.3.3 Overige voorwaarden / 455
7.3.4 Hoogte en duur van de uitkering / 461
7.3.4.1 De arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de IVA / 461
7.3.4.2 De loongerelateerde uitkering op grond van de WGA / 462
7.3.4.3 Loonaanvullings- en vervolguitkering op grond van de WGA / 464
7.3.5 Verplichtingen en sancties / 466
7.3.6 Ondersteuning bij re-integratie / 468
7.4 De Werkloosheidswet / 469
7.4.1 Inleiding / 469
7.4.2 Het ontstaan van het recht op uitkering / 471
7.4.2.1 Kring van verzekerden / 471
7.4.2.2 Werkloosheid / 472
7.4.2.3 De referte-eis / 475
7.4.2.4 Afwezigheid van uitsluitingsgronden / 476
7.4.3 Het eindigen van een recht op uitkering en herleving / 478
7.4.4 Het geldend maken van het recht op uitkering / 481
7.4.4.1 Verwijtbare werkloosheid / 482
7.4.4.2 Passende arbeid / 487
7.4.4.3 Andere verplichtingen / 488
7.4.5 Duur en hoogte van de uitkering / 490
7.4.6 De betaling van de werkloosheidsuitkering / 492
7.4.7 Onwerkbaar weer / 493
7.4.8 De overnemingsregeling bij betalingsonmacht / 494
7.5 De Toeslagenwet / 498
7.5.1 De doelgroep / 498
7.5.2 De hoogte van de toeslag / 500
7.5.3 Verdere bijzonderheden / 501
7.6 IOAW en IOW / 502
7.6.1 IOAW / 502
7.6.2 IOW / 503
7.7 De Participatiewet / 504
7.7.1 Arbeidsinschakeling / 505
7.7.2 Algemene bijstand en aanvullende inkomensondersteuning / 506
7.7.3 Middelentoets / 507
7.7.4 Verplichtingen / 508
7.8 Slotopmerkingen / 508
Hoofdstuk 8. Internationaal en Europees arbeidsrecht / 511
8.1 Inleiding / 511
8.2 De internationale arbeidsovereenkomst / 513
8.2.1 Conflictenrecht / 514
8.2.2 Internationaal bevoegdheidsrecht / 518
8.3 Internationaal arbeidsrecht / 520
8.3.1 Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) / 522
8.3.2 Raad van Europa / 527
8.4 EU-arbeidsrecht / 532
8.4.1 Algemeen / 532
8.4.2 Instellingen, instrumenten en handhaving / 535
8.4.3 EU-regelgeving en arbeidsrecht / 543
8.4.3.1 Non-discriminatie en gelijke behandeling / 544
8.4.3.2 Vrij verkeer van arbeid / 547
8.4.3.3 Van Europees werkgelegenheidsbeleid naar een Pijler voor Sociale Rechten / 553
Jurisprudentieregister / 559
Zakenregister/Alfabetisch register / 585
3.4.2 De zieke werknemer / 112
3.4.2.1 Inkomensvoorziening bij ziekte / 113
3.4.2.2 Re-integratieverplichtingen bij ziekte / 117
3.4.3 Geschillen over loon bij ziekte of re-integratie / 118
3.4.4 Vakantie, verlof en aanpassing arbeidsduur / 120
3.4.4.1 Vakantie / 120
3.4.4.2 Verlof / 123
3.4.4.3 Aanpassing arbeidsduur, arbeidstijdpatroon en arbeidsplaats / 126
3.4.5 Discriminatieverboden / 127
3.4.5.1 Algemeen / 127
3.4.5.2 Verbod van discriminatie op grond van geslacht / 129
3.4.5.3 Verbod van discriminatie van flexibele arbeidskrachten / 133
3.4.5.4 Overige discriminatieverboden / 134
3.4.5.5 Het College voor de Rechten van de Mens / 137
3.4.6 Aansprakelijkheid voor schade / 138
3.4.6.1 Aansprakelijkheid van de werkgever voor schade / 138
3.4.6.2 Aansprakelijkheid van de werknemer voor schade / 144
3.4.7 Rechten en plichten bij overgang van onderneming / 145
3.5 Einde van de arbeidsovereenkomst. Ontslagrecht / 151
3.5.1 Inleiding / 151
3.5.2 Opzegging / 157
3.5.2.1 Hoofdregels bij opzegging / 157
3.5.2.2 Instemming met opzegging en beëindigingsovereenkomst / 159
3.5.2.3 Toestemming voor opzegging van het UWV / 162
3.5.2.4 Collectief ontslag / 166
3.5.2.5 Opzegging tijdens faillissement, surseance van betaling en schuldsanering van de werkgever / 168
3.5.2.6 De opzegverboden / 170
3.5.2.7 Opzegtermijn / 175
3.5.2.8 Opzegging tijdens proeftijd / 178
3.5.2.9 Onverwijlde opzegging om een dringende reden / 180
3.5.3 Ontbinding / 187
3.5.3.1 Ontbinding op grond van art. 7:671b BW / 187
3.5.3.2 Ontbinding op andere gronden / 194
3.5.4 Herleven van de arbeidsovereenkomst na opzegging / 195
3.5.4.1 Vernietiging van de opzegging / 195
3.5.4.2 Herstel / 196
3.5.4.3 Vernietiging en herstel in hoger beroep / 198
3.5.5 Vergoedingen / 199
3.5.5.1 De onregelmatigheidsvergoeding / 199
3.5.5.2 De transitievergoeding / 200
3.5.5.3 De billijke vergoeding en cumulatievergoeding / 205
3.5.6 Uitzonderingen op algemene ontslagregels / 211
3.5.7 Strategische keuzes bij ontslag / 213
3.5.8 Einde van rechtswege / 219
3.5.8.1 Algemeen / 220
3.5.8.2 Ragetlieregel / 226
3.5.8.3 Ketenregeling / 227
3.5.8.4 Ontslagbescherming en flexibele arbeidsrelatie / 229
3.6 Handhaving van het arbeidsovereenkomstenrecht / 233
3.6.1 Overheidsrechtspraak / 233
3.6.2 Bedrijfsrechtspraak / 242
Hoofdstuk 4. Arbeidsmarktbeleid en arbeidsmarktorganisatie / 247
4.1 Inleiding / 247
4.2 Arbeidsmarktbeleid: algemeen / 250
4.3 Arbeidsmarktregulering / 256
4.3.1 Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen (Wet SUWI) / 256
4.3.2 Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) / 258
4.3.3 Wet arbeid vreemdelingen (Wav) / 260
4.3.4 Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU) / 263
4.4 Verenigingen van werkgevers en werknemers / 266
4.4.1 Werknemersorganisaties, de vakbeweging / 266
4.4.2 Werkgeversorganisaties / 270
4.5 Institutionele samenwerkingsvormen / 271
4.5.1 Inleiding / 271
4.5.2 De Stichting van de Arbeid / 272
4.5.3 De Sociaal-Economische Raad / 274
Hoofdstuk 5. Collectief arbeidsrecht / 279
5.1 Inleiding / 279
5.1.1 Begrippen en maatschappelijke functies van het collectief arbeidsrecht / 279
5.1.2 Vakverenigingsvrijheid / 284
5.1.3 Overheid en collectieve onderhandelingen / 290
5.2 Wet CAO / 293
5.2.1 Algemeen, uitleg cao-bepalingen / 293
5.2.2 Cao en collectieve betrekkingen; obligatoire en diagonale cao-clausules / 298
5.2.3 Cao en individuele betrekkingen: normatieve werking (art. 9, 12, 13 Wet CAO) / 301
5.2.4 Cao en individuele betrekkingen: doorwerking via art. 14 Wet CAO of incorporatiebeding / 307
5.3 Algemeenverbindendverklaring van bepalingen van cao’s / 311
5.3.1 Werking, doelen, rechtskarakter Wet AVV / 311
5.3.2 Toetsingskader AVV / 314
5.4 Overgang van ondernemingen / 321
5.5 Vraagstukken in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg / 323
5.6 Collectieve conflicten; stakingsrecht / 332
5.6.1 Inleiding / 332
5.6.1.1 Algemeen, definities / 332
5.6.1.2 Historisch perspectief / 333
5.6.2 Het recht van collectieve actie en het Europees Sociaal Handvest / 336
5.6.2.1 NS-arrest: rechtstreekse werking art. 6 lid 4 ESH / 336
5.6.2.2 Voorwaarden voor toepasselijkheid ESH / 337
5.6.2.3 Beperkingen op de uitoefening van het collectief actierecht / 340
5.6.2.4 Overige kanttekeningen bij art. 6 lid 4 ESH / 343
5.6.3 Collectieve actie en de rechtspositie van werknemers / 344
5.6.3.1 Werknemers die aan een collectieve actie deelnemen / 344
5.6.3.2 De rechtspositie van werkwilligen tijdens een collectieve actie / 346
5.6.4 Slotopmerkingen / 347
Hoofdstuk 6. Medezeggenschapsrecht / 349
6.1 Inleiding / 349
6.2 De Wet op de ondernemingsraden / 353
6.2.1 Algemeen / 353
6.2.1.1 Historisch perspectief / 353
6.2.1.2 Definities / 357
6.2.2 De instelling van ondernemingsraden (art. 2-5a WOR) / 360
6.2.3 Samenstelling, werkwijze en facilitering van de ondernemingsraden (art. 6-22a WOR) / 362
6.2.4 Rechten van ondernemingsraden / 367
6.2.4.1 Recht op overleg met de ondernemer (art. 23 en 24 WOR) / 367
6.2.4.2 Recht op informatie (art. 31-31c WOR) / 368
6.2.4.3 Adviesrecht ten aanzien van economische, organisatorische en financiële aangelegenheden (art. 25 WOR) / 369
6.2.4.4 Instemmingsrecht (art. 27 WOR) / 374
6.2.4.5 Andere wettelijke bevoegdheden en taken (art. 28-30 WOR) / 379
6.2.4.6 Uitbreiding bevoegdheden (art. 32 WOR) / 379
6.2.5 De personeelsvertegenwoordiging (pvt) en de personeelsvergadering (PV) / 381
6.2.6 Geschillenregelingen (art. 36, 27 en 26 WOR) / 383
6.2.6.1 Algemeen / 383
6.2.6.2 Geschillen in het algemeen / 384
6.2.6.3 Geschillen betreffende art. 27 WOR / 386
6.2.6.4 Geschillen betreffende art. 25 WOR / 387
6.3 Ondernemingsraad en organen van de vennootschap / 390
6.3.1 De structuurregeling / 390
6.3.2 Ondernemingsraad en aandeelhoudersbesluitvorming / 395
6.4 Ondernemingsraad in Europees perspectief / 396
6.5 Rol van vakbeweging op ondernemingsniveau / 400
6.5.1 Vakbeweging en ondernemingsraad / 400
6.5.2 SER-Besluit Fusiegedragsregels / 401
6.5.3 Wet melding collectief ontslag / 404
6.5.4 Recht van enquête / 406
Hoofdstuk 7. Werknemersverzeke ringen en aanverwante regelingen / 411
7.1 Inleiding / 411
7.1.1 Een ruim werknemersbegrip / 414
7.1.2 De arbeidsovereenkomst als kern / 415
7.1.3 Gelijkstelling / 417
7.1.4 Uitgezonderde arbeidsverhoudingen / 418
7.1.5 Uitvoering en toezicht / 420
7.1.6 Rechtsbescherming / 422
7.1.7 Polisadministratie / 423
7.1.8 Financiering werknemersverzekeringen / 425
7.2 De Ziektewet / 429
7.2.1 Bij recht op loon geen uitkering / 429
7.2.2 De Ziektewet als vangnet / 432
7.2.3 Arbeidsongeschiktheid als voorwaarde voor het recht op ziekengeld / 434
7.2.4 Hoogte en duur van het ziekengeld / 439
7.2.5 Beperking van arbeidsongeschiktheid en bevordering re-integratie / 442
7.2.6 De taken van het UWV / 443
7.3 De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen / 446
7.3.1 Inleiding / 446
7.3.2 Arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsgeschikt / 450
7.3.3 Overige voorwaarden / 455
7.3.4 Hoogte en duur van de uitkering / 461
7.3.4.1 De arbeidsongeschiktheidsuitkering op grond van de IVA / 461
7.3.4.2 De loongerelateerde uitkering op grond van de WGA / 462
7.3.4.3 Loonaanvullings- en vervolguitkering op grond van de WGA / 464
7.3.5 Verplichtingen en sancties / 466
7.3.6 Ondersteuning bij re-integratie / 468
7.4 De Werkloosheidswet / 469
7.4.1 Inleiding / 469
7.4.2 Het ontstaan van het recht op uitkering / 471
7.4.2.1 Kring van verzekerden / 471
7.4.2.2 Werkloosheid / 472
7.4.2.3 De referte-eis / 475
7.4.2.4 Afwezigheid van uitsluitingsgronden / 476
7.4.3 Het eindigen van een recht op uitkering en herleving / 478
7.4.4 Het geldend maken van het recht op uitkering / 481
7.4.4.1 Verwijtbare werkloosheid / 482
7.4.4.2 Passende arbeid / 487
7.4.4.3 Andere verplichtingen / 488
7.4.5 Duur en hoogte van de uitkering / 490
7.4.6 De betaling van de werkloosheidsuitkering / 492
7.4.7 Onwerkbaar weer / 493
7.4.8 De overnemingsregeling bij betalingsonmacht / 494
7.5 De Toeslagenwet / 498
7.5.1 De doelgroep / 498
7.5.2 De hoogte van de toeslag / 500
7.5.3 Verdere bijzonderheden / 501
7.6 IOAW en IOW / 502
7.6.1 IOAW / 502
7.6.2 IOW / 503
7.7 De Participatiewet / 504
7.7.1 Arbeidsinschakeling / 505
7.7.2 Algemene bijstand en aanvullende inkomensondersteuning / 506
7.7.3 Middelentoets / 507
7.7.4 Verplichtingen / 508
7.8 Slotopmerkingen / 508
Hoofdstuk 8. Internationaal en Europees arbeidsrecht / 511
8.1 Inleiding / 511
8.2 De internationale arbeidsovereenkomst / 513
8.2.1 Conflictenrecht / 514
8.2.2 Internationaal bevoegdheidsrecht / 518
8.3 Internationaal arbeidsrecht / 520
8.3.1 Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) / 522
8.3.2 Raad van Europa / 527
8.4 EU-arbeidsrecht / 532
8.4.1 Algemeen / 532
8.4.2 Instellingen, instrumenten en handhaving / 535
8.4.3 EU-regelgeving en arbeidsrecht / 543
8.4.3.1 Non-discriminatie en gelijke behandeling / 544
8.4.3.2 Vrij verkeer van arbeid / 547
8.4.3.3 Van Europees werkgelegenheidsbeleid naar een Pijler voor Sociale Rechten / 553
Jurisprudentieregister / 559
Zakenregister/Alfabetisch register / 585
Afgekapt op 60 regels
Vaak samen gekocht
- Schets van het Nederlandse arbeidsrecht · Willem Bouwens, Mijke Houwerzijl, W.L. Roozendaal € 76,50
- Arbeidsovereenkomstenrecht · Willem Bouwens, Rogier Duk, Vivian Bij de Vaate € 56,00
Prijs voor beide
€ 132,50
Voor 21:00 besteld, morgen in huis
Gratis verzonden
Anderen kochten ook
A.R. Houweling€ 135,50
A.R. Houweling€ 48,95
A.R. Houweling€ 19,95
Rens Koenraad€ 39,50
J.E. van den Brink€ 66,–
H.E. Bröring€ 70,95
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan
