trefwoord
Arbeidsomstandigheden: de basis voor gezond en veilig werken
Goede arbeidsomstandigheden zijn essentieel voor het welzijn van werknemers én het succes van organisaties. Ze omvatten zowel fysieke, sociale als psychologische aspecten van de werkomgeving. In Nederland worden arbeidsomstandigheden gereguleerd door de Arbowet, die werkgevers verplicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Hoe creëer je optimale arbeidsomstandigheden en welke rol spelen verschillende partijen hierin?
Wettelijke kaders: de basis voor veilig werken
De Arbowet, het Arbobesluit en de Arboregeling vormen samen het fundament voor goede arbeidsomstandigheden in Nederland. Deze wetgeving stelt minimale eisen aan werkplekken om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen.
Dirk Muis
Mart van der Steeg
Peter Ladage
Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2025
De 'Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2025' van Dirk Muis, Mart van der Steeg en Peter Ladage biedt een uitgebreid overzicht van de actuele wet- en regelgeving rondom arbeidsomstandigheden. Het boek behandelt de interpretatie en praktische implementatie van de Arbowet en is onmisbaar voor professionals die verantwoordelijk zijn voor arbeidsveiligheid.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Een goede risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) is een wettelijke verplichting voor werkgevers en vormt de basis voor een effectief arbobeleid. Het helpt organisaties om systematisch risico's in kaart te brengen en te beheersen.
Pieter Diehl
Henk Koenders
RI&E in de praktijk
In 'RI&E in de praktijk' delen auteurs Henk Koenders en Pieter Diehl hun expertise over het uitvoeren van een effectieve risico-inventarisatie. Het boek legt stap voor stap uit hoe je risico's identificeert, beoordeelt en beheersmaatregelen implementeert - een essentieel proces voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het voldoen aan wettelijke verplichtingen.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Auteurs die schrijven over 'arbeidsomstandigheden'
Fysieke arbeidsomstandigheden: veiligheid voorop
De fysieke aspecten van arbeidsomstandigheden omvatten onder meer de inrichting van de werkplek, veiligheid van machines, blootstelling aan gevaarlijke stoffen en ergonomie. Deze factoren hebben directe invloed op de gezondheid en veiligheid van werknemers.
Laura Brugmans
En toen ging de bel - De enorme impact van fatale bedrijfsongevallen
'En toen ging de bel' van Laura Brugmans beschrijft de verwoestende impact van een fataal bedrijfsongeval in de Rotterdamse haven. Dit aangrijpende boek confronteert lezers met de ernstige gevolgen van onveilige arbeidsomstandigheden en benadrukt het belang van preventie en een proactieve veiligheidscultuur in elke organisatie.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Arbeidsongevallen hebben niet alleen ernstige gevolgen voor de direct betrokkenen, maar beïnvloeden de hele organisatie. Door te leren van incidenten kunnen organisaties hun veiligheidsbeleid verbeteren.
Psychologische veiligheid - 'De auteurs roepen precies de juiste beelden op'
Liesbeth Tettero
In het artikel 'Psychologische veiligheid' wordt duidelijk hoe belangrijk een veilige werkomgeving is. Uit onderzoek bij Google blijkt dat psychologische veiligheid geen kwestie is van 'lief zijn tegen elkaar', maar een keiharde voorwaarde voor succes. In een omgeving waar mensen zich vrij voelen om zich uit te spreken, kunnen ernstige incidenten worden voorkomen.
Annemarie Timmermans
Geef veiligheid wortels
In 'Geef veiligheid wortels' biedt veiligheidsexpert Annemarie Timmermans praktische handvatten voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het creëren van een duurzame veiligheidscultuur. Ze legt de nadruk op het menselijke aspect: 'Papier maakt de werkvloer niet veiliger, mensen wel' is haar bekende uitspraak. Essentieel voor elke veiligheidsdeskundige en leidinggevende.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Annemarie Timmermans
Annemarie Timmermans is een gerenommeerd gedragsveiligheidsdeskundige die zich richt op de 'zachte kant' van veiligheid. Ze daagt mensen uit om het goede te doen, vanuit de overtuiging dat gedrag en cultuur essentieel zijn voor veiligheid. Haar expertise op het gebied van veiligheidsgedrag en cultuurverandering maakt haar een belangrijke stem in het arbeidsomstandighedendebat.
Meer over Annemarie Timmermans
Psychosociale arbeidsomstandigheden: meer dan fysieke veiligheid
Naast fysieke veiligheid zijn ook de psychosociale aspecten van werk cruciaal voor het welzijn van werknemers. Werkdruk, ongewenst gedrag, agressie en intimidatie kunnen grote impact hebben op de mentale gezondheid.
Caroline Koetsenruijter
Het Agressieparadijs
In 'Het Agressieparadijs' stelt Caroline Koetsenruijter dat Nederland slecht scoort op sociale arbeidsomstandigheden. Ze bepleit concrete verbeteringen in de manier waarop we met elkaar omgaan op de werkvloer. Met praktische inzichten en voorbeelden laat ze zien hoe organisaties agressie kunnen verminderen en een veiligere sociale werkomgeving kunnen creëren.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
SPOTLIGHT: Caroline Koetsenruijter
Caroline Koetsenruijter is expert op het gebied van agressiepreventie, conflicthantering en bemiddeling. Met een achtergrond in Rechten en Onderhandelen & Mediation heeft ze meer dan 15 jaar ervaring in het adviseren van organisaties over het omgaan met agressie en het verbeteren van de sociale veiligheid op de werkvloer.
Meer over Caroline Koetsenruijter
Caroline Koetsenruijter
Jij moet je bek houden!
In 'Jij moet je bek houden!' behandelt Caroline Koetsenruijter de wettelijke kaders rondom veilige arbeidsomstandigheden en de verantwoordelijkheden van werkgevers bij het beschermen van medewerkers tegen agressie. Een heel hoofdstuk is gewijd aan werkgeversverantwoordelijkheden en het creëren van een sociaal veilige werkomgeving.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De impact van een angstcultuur of giftige werkomgeving op werknemers kan niet worden onderschat. Het leidt tot stress, ziekteverzuim en verminderde productiviteit.
Giftig gedoe op de werkplek - ‘Helpt het onderwerp bespreekbaar te maken’
Christel Deckers
Het artikel 'Giftig gedoe op de werkplek' beschrijft hoe belangrijk een veilige werkplek is als eerste voorwaarde om je werk goed en met plezier te kunnen doen. Het artikel identificeert risicomomenten waarop onveilige werksituaties vaak ontstaan, zoals afwijkende werktijden, bijeenkomsten buiten het zicht van de organisatie, bedrijfsuitjes en borrels met alcohol.
Burn-out en stress: de schaduwzijde van moderne arbeidsomstandigheden
De moderne werkomgeving brengt nieuwe uitdagingen met zich mee. Werkdruk, altijd bereikbaar moeten zijn en onduidelijke werk-privé grenzen kunnen leiden tot stress, overspannenheid en zelfs burn-out.
Rob Hoedeman
Wegwijzer burn-out en mentale weerbaarheid voor arboprofessionals
De 'Wegwijzer burn-out en mentale weerbaarheid voor arboprofessionals' door Rob Hoedeman bespreekt hoe arbeidsomstandigheden bijdragen aan het ontstaan of voorkomen van burn-out. Met aandacht voor werkdruk, regelmogelijkheden en sociale steun biedt dit boek concrete handvatten voor het verbeteren van de psychosociale arbeidsbelasting op de werkvloer.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk - Direct toepasbaar
Karlijn Pijnenburg
Het artikel '5 sterrenaanpak voor gezonde werkdruk' benadrukt dat werkdruk niet per se negatief is, maar per persoon verschillend wordt ervaren. Het artikel introduceert het Ergo-balans-model dat helpt bij het creëren van werkplezier voor medewerkers en betere prestaties voor de organisatie. Een praktische benadering om werkdruk om te buigen naar iets gezonds.
Emoties spelen een belangrijke rol in de werkomgeving, maar worden vaak genegeerd of onderdrukt. Dit kan leiden tot stress en verminderd werkplezier.
Marjon Bohré-den Harder
Emoties doe je maar thuis
In 'Emoties doe je maar thuis' onderzoekt Marjon Bohré-den Harder hoe emoties op de werkvloer vaak worden onderdrukt of genegeerd. Ze laat zien hoe deze problematische scheiding tussen emoties en werk kan leiden tot ongezonde arbeidsomstandigheden. Het boek biedt inzichten in het creëren van een werkomgeving waar ruimte is voor de volledige mens, inclusief emoties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Wilmar Schaufeli
Jan Jaap Verolme
De burn-out bubbel
'De burn-out bubbel' van Jan Jaap Verolme en Wilmar Schaufeli analyseert hoe werkomstandigheden kunnen bijdragen aan het ontstaan van burn-out. De auteurs bieden een nuchtere kijk op het fenomeen burn-out en geven praktische adviezen voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden om mentale gezondheidsklachten te voorkomen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Innovatieve benaderingen: naar menselijke organisaties
Er zijn steeds meer organisaties die experimenteren met nieuwe manieren van werken die het welzijn van medewerkers centraal stellen. Deze innovatieve benaderingen kunnen leiden tot betere arbeidsomstandigheden én betere resultaten.
Ricardo Semler
Semco-stijl
Ricardo Semler's 'Semco-stijl' is een baanbrekend werk over het creëren van een volledig nieuwe en menselijke werkomgeving. Semler beschrijft hoe hij bij zijn bedrijf Semco radicale veranderingen doorvoerde, waaronder zelf bepaalde werktijden, open salarisbeleid en democratische besluitvorming - allemaal gericht op het verbeteren van arbeidsomstandigheden en werkgeluk.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Ricardo Semler
Ricardo Semler is een visionair ondernemer die bekend staat om zijn radicale ideeën over werkplek-democratie en mensgerichte organisatievormen. Als president-directeur van Semco S/A heeft hij wereldwijde bekendheid verworven door conventionele managementpraktijken aan te vechten en een werkomgeving te creëren gebaseerd op vertrouwen en autonomie.
Meer over Ricardo Semler
"Werknemers zijn volwassen mensen. Op een enkele uitzondering na gedragen ze zich ook als zodanig. En toch ontwerpen bedrijven regels en beleid alsof hun medewerkers onbetrouwbare kinderen zijn. Waarom behandelen we mensen niet als de volwassenen die ze zijn?"
Uit: Semco-stijl
Een revolutionair concept in arbeidsomstandigheden is het idee van psychologische veiligheid - de mate waarin mensen zich veilig voelen om risico's te nemen, fouten te maken en hun mening te geven zonder bang te zijn voor negatieve gevolgen.
Amy Edmondson
De onbevreesde organisatie
Amy Edmondson's 'De onbevreesde organisatie' introduceert het concept van psychologische veiligheid als cruciaal element voor innovatie en leren in organisaties. Edmondson laat zien hoe een werkomgeving waar mensen zich vrij voelen om risico's te nemen en hun mening te uiten, leidt tot betere prestaties. Dit werk heeft wereldwijd grote invloed gehad op ons denken over gezonde arbeidsomstandigheden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De onbevreesde organisatie - 'Must-have voor iedere leidinggevende'
Louis Thorig
De recensie van 'De onbevreesde organisatie' benadrukt hoe psychologische veiligheid het podium vormt voor een eerlijker, uitdagender en effectievere werkomgeving. Het artikel beschrijft hoe leiders psychologische veiligheid kunnen bevorderen door zich kwetsbaar op te stellen, bereid te zijn om 'ik weet het niet' te zeggen en zo betrokkenheid van werknemers te stimuleren.
De impact van hybride werken op arbeidsomstandigheden
De coronapandemie heeft een revolutie teweeggebracht in onze manier van werken. Hybride werken, een combinatie van thuiswerken en op kantoor werken, brengt nieuwe uitdagingen en kansen voor arbeidsomstandigheden.
Jeroen Busscher
Merel Ellen
Hybride Werken
'Hybride Werken' door Jeroen Busscher en Merel Ellen besteedt veel aandacht aan het creëren van een optimale werkomgeving, zowel thuis als op kantoor. De auteurs geven praktische tips voor het aanpassen van de omgeving aan verschillende werkactiviteiten en benadrukken het belang van een goed ingerichte fysieke en digitale werkplek.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Leiderschap in coronatijd
Bertrand Weegenaar
Het artikel 'Leiderschap in coronatijd' bespreekt hoe de coronapandemie de balans tussen werk en privé onder druk heeft gezet. Het benadrukt het belang van een duidelijke scheiding tussen werk- en privéomgeving in huis, zelfs bij beperkte ruimte. Praktische tips zoals het letterlijk opbergen van werk na werktijd en het creëren van een positieve werksfeer thuis worden aangereikt.
Hybride Werken
Bij hybride werken is het essentieel om bewust tijd te maken voor verbinding met collega's, zowel digitaal als fysiek. De grootste valkuil is het verwaarlozen van de sociale aspecten van werk, wat kan leiden tot verminderde betrokkenheid en psychologische veiligheid. Creëer daarom regelmatig momenten voor informele interactie, ook als teams verspreid werken.
Praktijkvoorbeelden: onderzoek naar de onderkant van de arbeidsmarkt
Niet alle werkplekken bieden goede arbeidsomstandigheden. Journalistiek onderzoek brengt soms schrijnende situaties aan het licht, vooral aan de onderkant van de arbeidsmarkt.
Jeroen van Bergeijk
Undercover aan het werk
In 'Undercover aan het werk' onderzoekt Jeroen van Bergeijk de (slechte) arbeidsomstandigheden aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Hij werkte undercover bij bedrijven als Wehkamp, bol.com, Schiphol en flitsbezorgers, waar hij gedetailleerd de werkomstandigheden beschrijft. Het boek biedt een onthullende blik op de wereld achter onze pakketjes en snelle bezorgdiensten.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Jeroen van Bergeijk is een onderzoeksjournalist die bekend staat om zijn undercoverwerk. Door zelf te gaan werken in verschillende sectoren, ervaart hij uit eerste hand de arbeidsomstandigheden waar veel werknemers mee te maken hebben. Zijn werk legt structurele problemen bloot in hoe organisaties omgaan met hun personeel.
Jeroen van Bergeijk
Uberleven
In het vervolg 'Uberleven' beschrijft Jeroen van Bergeijk in detail de arbeidsomstandigheden van Uberchauffeurs. Hij ervaart zelf de lange werkdagen, onzekere inkomsten en constante prestatiedruk. Dit boek geeft een indringend beeld van de gig-economie en de impact die deze nieuwe werkvormen hebben op de mensen die er hun brood mee verdienen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Aandacht voor zorg: specifieke uitdagingen in de zorgsector
De zorgsector kent specifieke uitdagingen op het gebied van arbeidsomstandigheden. Hoge werkdruk, emotionele belasting en fysiek zwaar werk kenmerken veel functies in de zorg.
Anouk ten Arve
Zuurstof voor zorgprofessionals
'Zuurstof voor zorgprofessionals' van Anouk ten Arve richt zich specifiek op het creëren van gezonde en veilige werkomstandigheden voor zorgprofessionals. Als expert arbeid & gezondheid combineert ten Arve tien jaar onderzoek en praktijkervaring om praktische strategieën te bieden die uitval voorkomen en het werkplezier in de zorg verhogen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Anouk ten Arve
Anouk ten Arve is expert op het gebied van arbeid & gezondheid en heeft uitgebreide ervaring met het verbeteren van arbeidsomstandigheden in de zorgsector. Haar werk is gericht op het bewustmaken van zorgprofessionals van hun eigen invloed op gezond & veilig werken, waarmee ze een waardevolle bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid in de zorg.
Meer over Anouk ten Arve
Werkgeluk en welzijn: de positieve kant van goede arbeidsomstandigheden
Steeds meer organisaties ontdekken dat goede arbeidsomstandigheden niet alleen wettelijk verplicht zijn, maar ook bijdragen aan werkgeluk, betrokkenheid en productiviteit van medewerkers.
Wellbeing is winst - Waarom gezonde medewerkers je belangrijkste kapitaal zijn
Ann De Bisschop
In 'Wellbeing is winst' wordt benadrukt dat gezonde, gelukkige en gemotiveerde medewerkers het belangrijkste kapitaal van een bedrijf zijn. Het artikel beschrijft zes pijlers voor een sterk welzijnsbeleid, waaronder cultuur en waarden, het ABC van werkgeluk (Autonomie, Betrokkenheid, Competentie), groeikansen, mentale balans, fysieke gezondheid en sociaal contact.
Lucas Swennen
Gea Peper
Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk
In 'Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk' presenteren Gea Peper en Lucas Swennen het HEART-model, waarvan een 'Energiegevende werkomgeving' een essentieel onderdeel is. Ze laten zien hoe de fysieke en sociale werkomgeving direct bijdraagt aan het werkgeluk en daarmee aan het aantrekken en behouden van talent.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Word een woest aantrekkelijke werkgever met werkgeluk
Investeren in werkgeluk is geen luxe maar noodzaak. Organisaties die bewust werken aan een positieve werkomgeving ervaren minder personeelsverloop, hogere productiviteit en meer innovatie. Begin met kleine veranderingen: creëer plekken voor ontmoeting, stimuleer autonomie en zorg voor voldoende daglicht en frisse lucht op de werkplek.
De rol van de ondernemingsraad bij arbeidsomstandigheden
De ondernemingsraad (OR) speelt een belangrijke rol bij het bewaken en verbeteren van arbeidsomstandigheden binnen organisaties. Ze hebben instemmingsrecht bij beslissingen die de arbeidsomstandigheden betreffen.
Wanne van den Bijllaardt
Niko Manshanden
De OR in 153 vragen en antwoorden
'De OR in 153 vragen en antwoorden' van Niko Manshanden en Wanne van den Bijllaardt bevat een speciaal hoofdstuk over arbeidsomstandigheden en de rol van de OR hierbij. Het boek behandelt de bevoegdheden van de OR op dit gebied en relevante wetgeving, waardoor OR-leden beter in staat zijn de belangen van werknemers te behartigen op het gebied van veilig en gezond werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Conclusie: Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Goede arbeidsomstandigheden zijn een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers, ondernemingsraden, vakbonden, arboprofessionals en de overheid. Door samen te werken aan veilige, gezonde en prettige werkomgevingen kunnen we niet alleen voldoen aan wettelijke eisen, maar ook bijdragen aan het welzijn van werknemers en het succes van organisaties.
De aandacht voor arbeidsomstandigheden evolueert mee met veranderende werkvormen en maatschappelijke ontwikkelingen. Van fysieke veiligheid naar psychosociale belasting, van traditionele kantoren naar hybride werkplekken - de uitdaging blijft om gezond, veilig en met plezier te kunnen werken. Investeren in goede arbeidsomstandigheden is geen kostenpost maar een investering in duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en productiviteit.
