trefwoord
Collectief arbeidsrecht
Het collectief arbeidsrecht vormt samen met het individueel arbeidsrecht de twee pijlers van het arbeidsrecht. Waar het individueel arbeidsrecht de relatie tussen één werkgever en één werknemer regelt, gaat het collectief arbeidsrecht over de verhoudingen tussen groepen: vakbonden, werkgeversorganisaties, ondernemingsraden en de collectieve belangen van werknemers als geheel. Denk aan cao-onderhandelingen, stakingsrecht en medezeggenschap. Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken en auteurs op dit terrein samen, van praktische naslagwerken tot diepgravende wetenschappelijke studies.
De grondslagen van het cao-overleg
Waarom zijn cao-afspraken eigenlijk bindend voor werknemers die zelf niet aan de onderhandelingstafel zaten? Dat fundamentele vraagstuk staat centraal in een recente wetenschappelijke studie naar de legitimiteit van het collectief overleg.
Procedurele rechtvaardigheid vormt de legitimerende grondslag voor de gebondenheid van individuele werknemers aan collectief overeengekomen arbeidsvoorwaarden.
Uit: Procedurele rechtvaardigheid als grondslag van het collectief arbeidsvoorwaardenoverleg
Wetgeving als uitgangspunt
Voor wie de regels zelf wil raadplegen, is een actuele wettenbundel onmisbaar. Het collectief arbeidsrecht steunt op een samenstel van wetten, verdragen en gedragsregels die voortdurend in ontwikkeling zijn.
Inleidingen en overzichtswerken
Voor wie zich voor het eerst in het onderwerp verdiept, bieden onderstaande inleidingen een heldere structuur. Ze behandelen cao-recht en medezeggenschap als tweede pijler naast het individueel arbeidsrecht.
Mijke Houwerzijl
Rechtspraak als toetssteen
Theorie krijgt pas echt betekenis wanneer rechters wetgeving en cao-bepalingen toepassen op concrete geschillen. Twee bundels brengen deze rechtspraak overzichtelijk bijeen.
Bijzondere toepassingen
Het collectief arbeidsrecht kent ook specifieke toepassingen buiten de reguliere arbeidsmarkt, en een internationale dimensie die verder reikt dan de Nederlandse grenzen.
Antoine Jacobs
Een cao ontleent haar gezag niet alleen aan de onderhandelingsmacht van partijen, maar vooral aan de zorgvuldigheid van het proces waarin zij tot stand komt. Die procedurele rechtvaardigheid is essentieel om ook niet-betrokken werknemers te binden.
Uit: Procedurele rechtvaardigheid als grondslag van het collectief arbeidsvoorwaardenoverlegTot besluit
Het collectief arbeidsrecht is een rechtsgebied dat zich voortdurend ontwikkelt, van de klassieke vraagstukken rond cao-gebondenheid en stakingsrecht tot bijzondere toepassingen zoals de rechtspositie van militairen en internationale vergelijkingen. De hier besproken boeken bieden samen een compleet beeld: van filosofische grondslagen en actuele wetgeving tot praktische rechtspraak. Voor wie serieus met dit vakgebied aan de slag wil, vormen ze een onmisbare basis.
