Han de Regt was veertien jaar topsporter met als beste prestaties brons op het WK Roeien van 1990 en vele malen nationaal kampioen in roeien en atletiek. Hij geeft lezingen, workshops en trainingen. Hij gebruikt daarbij sportmetaforen en ook elementen van Gamification van werk. Hij is de auteur van Inspirerend Leiderschap door GAMIFICATION van werk.
Meer over Han de RegtSport en werk zijn twee belangrijke tijdsbestedingen van de mens. Beide kunnen het leven aangenamer maken. Sport door te doen of naar te kijken, werk door te doen en betaald te krijgen.
Vanaf het moment dat mensen werden betaald voor hun aanwezigheid op het werk, is de aandacht voor plezier en betrokkenheid in de werkomgeving gedaald. Hoe kan het toch dat recreatief sportende mensen bloedfanatiek worden zodra zij binnen de lijnen van een sportveld stappen?
Kennis van gedrag van individuen en groepen in de sport helpt de werkomgeving aantrekkelijker te maken. Innovatiesport vergroot de effectiviteit van mens en organisatie, zonder direct in te breken op het efficiënte werkproces waarmee de organisatie haar rendement op korte termijn realiseert.
In zijn topsporttijd als roeier kon Han de Regt alles uit zichzelf halen, met dertien nationale titels en een bronzen medaille op het WK Roeien als beste resultaten. Maar in het werk lukte het hem maar niet om mooie prestaties neer te zetten. Logisch, want wat is de kans dat een uniek individu precies op een standaardfunctie in een organisatie past? Toen hij de vraag kreeg 'Han, hoe kan het dat jij in sport zoveel bereikt hebt en in werk niet?' is zijn zoektocht begonnen. Han heeft acht jaar geschaafd aan een trainingsaanpak voor succesvolle innovatie in organisaties. Hiermee krijgt nu iedere medewerker in het werk de kans die Han zelf nooit kreeg: met een kwaliteit van zichzelf maximaal aanhaken op de organisatie.
innovatie organisatie sport personeel effectiviteit werk motivatie aantrekkelijke organisatie trainen spelregels talentscouting recreatiesport innovatiestadion experimenten innovatiescorebord ideeën hulpvraag werkomgeving persoonlijke ontwikkeling tactiek samenwerken verandering bouwstenen on the job metafoor innovatiespelregelboekje focus plezier kwaliteiten innovatiestrategie
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
