Wolfs beschrijft die betere samenwerking niet aan de hand van structuren of processen, maar aan de hand van kwaliteiten van mensen. Kwaliteiten die het verschil maken voor duurzame verandering in en door nieuwe samenwerkingen; Magic makers.
Uit zijn praktijkvoorbeelden distilleert Wolfs vijf lessen die generiek zijn voor nieuwe samenwerking in en tussen organisaties. In vijf hoofdstukken zijn de lessen, valkuilen en oplossingen beschreven, inclusief handzame opsommingen. Daarbij neemt Wolfs de lezer mee; niet door te overtuigen , maar in voorbeelden met ruimte voor interpretatie. Voor de eerste les is een voorbeeld aangehaald uit de regio Zuid-Holland, waarin ik deelnemer was. Aanvullend op beschrijving van de magie wil ik de speelse werkvormen en de energieke stijl van begeleiden van Wolfs benoemen., waardoor we onze perspectieven hebben verkend, inclusief oplossingen voor verbeteringen.
Magic makers zijn essentieel in veranderingen en van hen wordt lef en energie gevraagd. Een eenvoudig recept is er niet voor duurzame veranderingen en dat pretendeert Daniël ook niet met dit boek. Je vindt wel een inspirerende inzage in zijn aanpak en wat hij geleerd heeft.
In de vijfde les worden de vaardigheden van samenwerking beschreven: S.A.M.E.N, stoer, authentiek, mindful, eerlijk en nederig. Deze woorden vormen wat mij betreft een samenvatting van de wijze waarop Magic makers is beschreven. Kortom een aanrader voor hen die bezig zijn met veranderingen (en wie is dat niet in huidige tijdperk van verandering) en bereid zijn te kijken naar hun aanpak. Je zult aangenaam worden onthaald tijdens het lezen op a-ha momenten en eye openers.
Carole van de Logt, MSc. Senior adviseur sociaal domein bij Organisatie & Adviesbureau Vondel & Nassau.
