De One Minute Mentor

En dat is jammer. Want hoewel dit boekje waardevol kan zijn in bijvoorbeeld lesgevende situaties, is het geen ultieme gids, en maken de schrijvers hun reputatie in dit specifieke geval niet waar. Wat het boekje wel biedt, is een samenvatting van zaken die belangrijk (kunnen) zijn in een mentorrelatie, en de mogelijkheid je eigen rol in zulke relaties eens goed onder de loep te nemen.

Het boek is geschreven als parabel - het vertelt het verhaal van Josh, die feitelijk is uitgekeken op zijn werk, en Diane, die na een zeer succesvolle carrière op het punt staat met pensioen te gaan. Via via vinden ze elkaar en Diane wordt de mentor van Josh. Het mooie van deze aanpak is dat je niet een droog theorie-verhaal hoeft door te werken, maar gaandeweg de tips krijgt die kunnen leiden tot het opzetten van een goede mentor-mentee relatie. Daarbij is het interessant dat in dit boek ook uitgebreid de kant van de mentor belicht wordt, waar de meeste boeken alleen de kant van de mentee belichten. Echter, als je hele boek staat of valt met een parabel, zorg dan dat die pakkend en goed beschreven is. En dat is niet zo. Het simplisme waarmee een en ander gebracht wordt, doet af aan de kracht van de opzet: het is echt verfrissend om geen dik boek over mentoring door te hoeven. Echter, de 5 pagina's samenvatting aan het einde van het boek, zijn sterker dan het hele verhaal bij elkaar.

Dit boek overslaan dan maar? Nou, dat ligt eraan wat je wilt halen. Gedurende het verhaal lichten de schrijvers er hier en daar tips uit. Denk daarbij aan 'bepaal hoe je met elkaar wilt communiceren - hoe vaak en via welke kanalen' of 'Wees (ook als mentee) alert op mensen die relevante connecties kunnen zijn, en biedt aan om contacten te leggen' . In de omschrijving van het boek staat dat je een ' systematische benadering' aangereikt krijgt. Dit betreft een mentormodel, bestaande uit 6 actiepunten: Missie, Betrokkenheid, Netwerk, Vertrouwen, Kansen en Evalueren en Verlengen. Je krijgt hier een korte omschrijving van, en een aantal tips. Dit model kun je prima als uitgangspunt nemen tijdens een training. Dan kun je het als trainer zelf verdiepen en als startpunt voor verdere uitwerking inzetten. Dan is het korte verhaal en het feit dat het boekje makkelijk leest, juist een voordeel. Voor mensen die zelden of nooit met mentoring in aanraking zijn geweest, biedt het boekje meer dan genoeg stof tot nadenken, als je bereid bent door de simpele, soms wat flauwe voorbeelden heen te kijken.

Marjolein Boeren is Kinesiologisch Coach en heeft een eigen praktijk in Bergen op Zoom. Door middel van afstemming van lichaamsbeweging en mentale processen krijg je inzicht over jezelf en je doelen. Daarnaast is zij PR-coördinator voor het Welkin Kinesiologie College en geeft zij trainingen op het gebied van Kinesiologie.