trefwoord
Assessment
Een assessment is een gestructureerde methode om competenties, vaardigheden, persoonlijkheid en potentieel van mensen te meten en beoordelen. Of je nu solliciteert voor een nieuwe functie, een persoonlijk ontwikkeltraject volgt, of als HR-professional assessments inzet voor werving en selectie – inzicht in wat een assessment inhoudt en hoe je hierop kunt anticiperen is essentieel. Deze pagina biedt een overzicht van de belangrijkste literatuur over assessments en hoe je deze kennis kunt inzetten.
Wat zijn assessments en waarom worden ze gebruikt?
Assessments zijn evaluatie-instrumenten die in verschillende contexten worden toegepast. Ze helpen organisaties bij het maken van onderbouwde beslissingen over kandidaten of medewerkers, en bieden individuen inzicht in hun capaciteiten en ontwikkelpotentieel. De waarde ligt in de objectivering van het beoordelingsproces en het blootleggen van kwaliteiten die in een regulier gesprek minder zichtbaar zijn.
Assessments komen in verschillende vormen voor. Van persoonlijkheidstests en intelligentietests tot capaciteitentests, competentiebeoordelingen en simulatieoefeningen. Elk type assessment heeft zijn eigen doel en meetpretentie. Voor organisaties is het belangrijk de juiste combinatie te kiezen die aansluit bij de functie-eisen en organisatiecultuur.
Inzichten van assessmentpsychologen
Assessmentpsychologen spelen een cruciale rol in het ontwikkelen en interpreteren van assessments. Hun kennis en ervaring biedt waardevolle inzichten in menselijk gedrag en potentieel. Enkele toonaangevende auteurs delen hun expertise in toegankelijke boeken.
SPOTLIGHT: Danny Mullenders
De praktijk van assessments
Voor wie binnenkort een assessment moet doorlopen, is goede voorbereiding essentieel. Kennis van het proces, oefening met verschillende testvormen en een realistische verwachting kunnen helpen om optimaal te presteren. Verschillende auteurs hebben praktische gidsen geschreven om kandidaten hierbij te ondersteunen.
"Als je je wilt ontwikkelen tot de best mogelijke versie van jezelf, moet je je concentreren op je sterke punten en die ontwikkelen, in plaats van je zwakke kanten te proberen te verbeteren tot een gemiddeld niveau." - Tom Rath Uit: Ontdek je sterke punten 2.0
Assessments in werving en selectie
Voor HR-professionals en leidinggevenden die assessments willen inzetten bij werving en selectie, is het belangrijk om inzicht te hebben in de verschillende methoden en hun toegevoegde waarde. Een doordachte inzet van assessments kan leiden tot betere matches tussen kandidaten en functies.
De waarde van teamassessments
Naast individuele assessments worden ook steeds vaker teamassessments ingezet. Deze helpen om de dynamiek binnen teams te begrijpen en te verbeteren. Patrick Lencioni is een toonaangevende auteur op dit gebied, met inzichten die zowel voor teamleden als teamleiders waardevol zijn.
SPOTLIGHT: Patrick Lencioni
Kritische blik op assessments
Bij alle voordelen van assessments is het ook belangrijk kritisch te blijven. Niet elk assessment is even betrouwbaar of relevant, en de context waarin ze worden toegepast maakt veel verschil. Enkele auteurs bieden een genuanceerde kijk op de waarde en beperkingen van assessments.
Op naar een functie elders Een belangrijke les uit Koopmans' werk is dat assessments het beste werken als onderdeel van een breder evaluatieproces. Ze leveren waardevolle objectieve data, maar moeten altijd worden aangevuld met contextuele inzichten en persoonlijke gesprekken om tot een compleet beeld te komen.
Assessments voor persoonlijke ontwikkeling
Naast hun rol in selectieprocessen kunnen assessments ook waardevolle instrumenten zijn voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Ze helpen bij het identificeren van sterke punten, ontwikkelgebieden en voorkeuren, wat kan leiden tot betere keuzes in je loopbaan en leven.
