trefwoord
HR-analytics: van onderbuikgevoel naar datagedreven HR-beleid
HR-analytics is niet meer weg te denken uit modern personeelsbeleid. Waar HR-beslissingen vroeger vaak op intuïtie en ervaring werden gebaseerd, verschuift het vakgebied steeds meer naar een datagedreven aanpak. Door personeelsdata systematisch te verzamelen, analyseren en interpreteren, kunnen organisaties onderbouwde keuzes maken over werving, verzuim, verloop, beloning en strategische personeelsplanning. Deze pagina biedt een overzicht van de belangrijkste boeken, auteurs en artikelen die het vakgebied hr-analytics in Nederland en België hebben gevormd.
Irma Doze
Stappenplannen voor de praktijk
Hr-analytics klinkt abstract, maar de praktijk vraagt vooral om een heldere aanpak. Verschillende auteurs hebben geprobeerd die aanpak te vangen in concrete stappenplannen, zodat HR-professionals zonder uitgebreide statistische achtergrond toch aan de slag kunnen.
Glenn Walschap
-
Aan de slag met duurzame inzetbaarheid - Van dialoog naar rendementVerder lezen in het magazineDit artikel geeft een preview van het begrip DI-Analytics: hoe je een dashboard voor duurzame inzetbaarheid inricht en welke rekenmodellen daarbij helpen. Een mooie illustratie van hoe hr-analytics zich ook richt op inzetbaarheid in plaats van alleen verzuim of verloop.
Auteurs die schrijven over 'hr-analytics'
HR-analytics binnen breder HR-beleid
Hr-analytics staat zelden op zichzelf. Het is vaak onderdeel van een breder vraagstuk, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning of beloningsbeleid. Onderstaande boeken laten zien hoe data-analyse wordt ingezet binnen die bredere HR-thema's.
"Cijfers liegen niet, maar de manier waarop je ze presenteert kan wel degelijk een verhaal vertellen dat niet klopt." - uit het hoofdstuk 'Dansende getallen' in Dit is géén HR van Bob Zeegers
Uit: Dit is géén HR
Kilian Wawoe laat in Het Nieuwe Belonen zien dat beloning eerlijker en effectiever wordt wanneer deze is gebaseerd op objectieve data-analyse in plaats van op de subjectieve inschatting van een leidinggevende.
Uit: Het Nieuwe BelonenHR-analytics in de bredere context van HRM en de toekomst van werk
Tot slot raakt hr-analytics ook aan grotere thema's: hoe HRM zich ontwikkelt als vakgebied en hoe organisaties zich voorbereiden op de toekomst van werk.
-
Willy Zelen: ‘In agile organisaties krijgt HR een strategische rol’Verder lezen in het magazineDit artikel over agile organiseren laat zien hoe HR een strategische rol krijgt binnen wendbare organisaties, een ontwikkeling die nauw samenhangt met de opkomst van datagedreven HR-besluitvorming.
Tot besluit
Hr-analytics heeft zich ontwikkeld van een nichetoepassing tot een onmisbaar onderdeel van professioneel HR-beleid. De boeken en artikelen op deze pagina tonen de breedte van het vakgebied: van praktische stappenplannen en standaardwerken tot kritische reflecties op de grenzen van datagedreven denken. Wie serieus met personeelsbeleid aan de slag wil, kan niet meer om hr-analytics heen.
