Jeroen Naudts is founder van HR-analysebureau Starfish Consultancy, host van het webinar ‘Reinventing HR-data’ en veelgevraagd spreker. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).

Meer over de auteurs

Jeroen Naudts, Glenn Walschap, Thomas Bertin

Impactvolle HR-analytics

Een praktisch actieplan in 6 stappen

Paperback Nederlands 2024 1e druk 9789401495806

Kies uw bindwijze

Paperback | NL € 37,50 E-book | NL € 28,99

€ 37,50

In winkelwagen

Op voorraad

Nu besteld, dinsdag in huis

Gratis verzonden

Past door de brievenbus

Samenvatting

Heb je ontdekt wat het potentieel van HR-analytics voor jouw bedrijf kan zijn? En wil je er nu concreet mee aan de slag? Dan is dit praktijkboek iets voor jou. Je leert hoe je in 6 stappen een plan kan opmaken en uitvoeren om daadwerkelijk met jouw HR-analytics aan de slag te gaan.\\\

'Impactvolle HR-analytics' is geen droog statistiekboek, maar biedt een helder stappenplan waarmee elke HR-professional aan de slag kan, ondersteund met verschillende cases uit de praktijk. Laat dit boek je gids zijn op weg naar een geoptimaliseerd HR-beleid met de kracht van data.

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789401495806

Taal:Nederlands

Bindwijze:paperback

Aantal pagina's:278

Uitgever:LannooCampus

Druk:1

Verschijningsdatum:9-4-2024

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Thema:

KJMV2 Personeelsmanagement en HR-management

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Uw waardering

?

Log in om uw waardering te geven

Klik om uw waardering te geven

Over Jeroen Naudts

Jeroen Naudts is founder van HR-analysebureau Starfish Consultancy, host van het webinar ‘Reinventing HR-data’ en veelgevraagd spreker. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).

Andere boeken door Jeroen Naudts

Meer over Jeroen Naudts

Over Glenn Walschap

Glenn Walschap is Enterprise Business Architect bij Myreas (Colruyt Group) en strategisch analytics adviseur bij Starfish Consultancy. Daarnaast is hij bedenker van het 'Belgische HR-analytics maturiteit onderzoek' en is hij regelmatig terug te vinden als spreker op events of als gastdocent.

Andere boeken door Glenn Walschap

Meer over Glenn Walschap

Over Thomas Bertin

Thomas Bertin is actief als consultant en trainer bij Starfish Consultancy. Als HR data translator staat hij tussen de klant en de analist, en begeleidt hij allerlei HR-data projecten.

Andere boeken door Thomas Bertin

Meer over Thomas Bertin

Inhoudsopgave

Intro:
Hoe data het vertrek van medewerkers kan voorspellen 9
Zelfs nog voor ze zélf beslist hebben om de organisatie te verlaten 13
Wat mag je van dit boek verwachten? 17
Inspirerende praktijkcases uit België en Nederland 19
Dit is geen handboek statistiek 19
HR-data, HR-analytics of people analytics? What’s in a name? 20
Hoe kun je dit boek best lezen? 21
Case: Hoe een Europese spoormaatschappij meer dan 4 op 5 vertrekkers juist voorspelde 23

Stap 1:
Businesscase afbakenen 27
Case: Hoe Umicore met HR-data haar workforceplanning flexibeler, effectiever en goedkoper maakte. 32
Wat zijn de onderdelen van een goede business case voor jouw HR-analytics? 34
Hoe herken je een uitmuntende business case? 49
Case: Hoe Port of Antwerp-Bruges HR-analytics gebruikte als kompas voor haar rekrutering 51
Op welke domeinen van HR kan ik een business case toepassen? 61
Tien praktische inzichten 66

Stap 2:
Databronnen evalueren 69
Case: Hoe het Baloise Transformation Office (IT) hun overuren en verlofplanning voorspelt dankzij een focus op datakwaliteit. 73
Op welke plekken zit jouw huidige HR-data verscholen? 75
Case: Hoe Randstad Group de kracht van HR-data benut voor een impactvoller retentiebeleid 82
Vier parameters om de datakwaliteit te beoordelen 83
Hoe vertaal ik Diversiteit en Inclusie in data? 88
Case: Waarom medewerker Steve altijd spoorloos uit de database van zijn werkgever verdween. 100
Praktische deliverable: Databronnen audit 101
Hoe zorg je voor een goed samenspel tussen verschillende databronnen? 104
Praktische deliverable: Datastroom en procesdiagrammen 110
Tien praktische inzichten 114

Stap 3:
Data verzamelen 117
Wat verstaan we onder dataverzameling? 119
Case: Hoe Ziekenhuis Netwerk Antwerpen (ZNA) haar vacatures sneller ingevuld kreeg met HR-analytics. 122
Case: Hoe SD Worx exitgesprekken kwantificeert, en het aan hun klanten leert. 136
Tien praktische inzichten 138

Stap 4:
Data analyseren 141
Case: Hoe Orange Otters interne ambassadeurs identificeerde met HR-data. 143
Vier analyseniveaus toegepast in de praktijk 155
Case: Hoe Securex hyperpersoonlijk advies op basis van data ontwikkelde. 160
Case: Hoe ABN AMRO haar employee experience verhoogt met ‘continuous listening’ 164
Case: Hoe algoritmes van Motulus Aero de ideale planning voor medewerkers voorspellen 170
Case: De Simpsons-paradox: hoe je vermijdt dat HR-data je twee verschillende antwoorden geeft. 175
Hoe kan HR meer datagedreven worden in jouw organisatie? 178
Tien praktische inzichten 192

Stap 5:
Vertalen naar impact 195
Case: Hoe Telenet actiegerichte inzichten haalt uit hun gestandaardiseerd KPI framework. 197
Datavisualisatie 200
Case: Overtuiging door impact – Hoe Colruyt Group haar leidinggevenden meenam in de HR-analytics reis. 206
Case: Nog meer impact creëren met jouw datavisualisatie? Stel zeker deze drie vragen! 215
Datarapportage 217
Case: Hoe het Nederlands Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport met een eenvoudige HR-datatool haar inclusief beleid versterkte. 227
Tien praktische inzichten 234