trefwoord
Werving en selectie: de juiste mensen op de juiste plek
Werving en selectie vormt het fundament van elke organisatie. Zonder de juiste mensen op de juiste plek kan geen enkele strategie slagen. Toch gaat het in de praktijk vaak mis: vacatureteksten die niemand aanspreken, selectiegesprekken die weinig voorspellende waarde hebben, en processen die eerder afschrikken dan aantrekken. Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken, auteurs en inzichten samen over het vak van werven en selecteren, van klassieke theorie tot de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van AI en inclusiviteit.
De basis: complete handboeken voor recruitment
Wie het vak van werving en selectie grondig wil leren kennen, begint bij de standaardwerken. Deze boeken behandelen het complete proces, van personeelsplanning tot onboarding.
Ardiënne Verhoeven
Recruitment, met MyLab NL toegangscode
Een gedegen handleiding die het complete recruitmentproces van begin tot eind behandelt. Ideaal studieboek voor wie het vak van werving en selectie systematisch wil leren beheersen, inclusief digitale toegangscode.
Boek bekijken
Op voorraad | Op werkdagen voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Jacco van den Berg
Handboek Werving en Selectie
Een uitgebreid overzicht van alle facetten van werving en selectie, van strategische personeelsplanning tot de eerste werkdag van de nieuwe medewerker. Een standaardwerk voor HR-professionals.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 3 werkdagen | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Jacco van den Berg
Jacco van den Berg schreef meer dan dertig boeken over gespreksvoering en personeelsbeleid. Zijn nuchtere, praktijkgerichte aanpak maakt complexe HR-processen toegankelijk voor leidinggevenden op elk niveau.
Meer over Jacco van den Berg
Jacco van den Berg
Het GROTE gesprekkenboek
In dit gesprekkenboek behandelt Van den Berg samen met Mecheline Klijs onder meer selectiegesprekken en onboardinggesprekken: de momenten waarop werving en selectie in de praktijk hun beslag krijgen.
Boek bekijken
Op voorraad | Op werkdagen voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Auteurs die schrijven over 'werving en selectie'
Waarom werving en selectie vaak misgaat
Ondanks alle theorie blijft de praktijk weerbarstig. Verschillende auteurs leggen de vinger op de zere plek: organisaties kijken te veel vanuit zichzelf en te weinig vanuit de sollicitant.
SPOTLIGHT: Jesse Geul
Jesse Geul heeft met ruim 100.000 volgers op LinkedIn een invloedrijke stem in recruitmentland. Hij schopt bewust tegen heilige huisjes en pleit voor een radicaal andere kijk op werving vanuit het perspectief van de sollicitant.
Meer over Jesse Geul
Jesse Geul
Waarom (n)iemand bij je wil werken
Geul analyseert waarom werving en selectie vaak misgaan en biedt concrete alternatieven. Zijn boodschap: het tijdperk van de sollicitant is aangebroken, en werkgevers moeten hun strategie hierop aanpassen.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Waarom (n)iemand bij je wil werken - Dé no-nonsenseaanpak van recruitment
Jesse Geul
In deze preview legt Jesse Geul uit waarom organisaties nog te vaak vanuit zichzelf kijken in plaats van vanuit de sollicitant, en hoe dat radicaal anders kan.
Jesse Geul: ‘Een klik zegt niks over iemands functioneren’
Jesse Geul
Een klik in een gesprek zegt weinig over toekomstig functioneren, stelt Geul in dit artikel. Hij ontrafelt de valkuilen waar managers en sollicitanten in trappen.
Een kritische blik op selectiecriteria
Niet alleen het wervingsproces, ook de selectiecriteria zelf staan ter discussie. Wat maakt eigenlijk dat iemand goed presteert in een functie?
SPOTLIGHT: Bas Kodden
Bas Kodden is hoogleraar leiderschap- en managementontwikkeling aan Nyenrode en een van Nederlands meest gevraagde trainers. Zijn onderzoek naar prestatie-indicatoren daagt gangbare selectiecriteria uit.
Meer over Bas Kodden
Bas Kodden
De kunst van duurzaam presteren
In
De kunst van duurzaam presteren presenteert Kodden een vernieuwend model voor werving en selectie, gebaseerd op jarenlang onderzoek naar wat mensen daadwerkelijk laat presteren. Het boek bekritiseert de selectiecriteria die veel organisaties nog altijd hanteren en geldt inmiddels als een klassieker in het vakgebied.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 3 werkdagen | Gratis verzonden
Vergeet alles wat je dacht te weten over het selecteren en aannemen van de juiste medewerkers. Het zit anders dan je denkt.
Uit: De kunst van duurzaam presteren
Het selectiegesprek: kunst en kunde
Het selectiegesprek blijft in Nederland de meest gebruikte methode om kandidaten te beoordelen. Toch is dit proces verre van feilloos, zoals meerdere auteurs en onderzoekers laten zien.
Beter selecteren van sollicitanten
Frans Eliëns
Dit artikel laat zien dat het selectiegesprek een ingewikkeld voorspellingsproces is: op basis van sollicitatiegedrag probeert de selecteur baangedrag te voorspellen. Niet zonder risico's.
Lidewey van der Sluis
Het selectieproces
Lidewey van der Sluis beschrijft de zoekfase uitgebreid en biedt inzicht in hoe organisaties gericht naar talent kunnen zoeken, als eerste stap in een zorgvuldig selectieproces.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Lidewey van der Sluis: ‘Bescheiden oordelen is een deugd’
Lidewey van der Sluis
Van der Sluis stelt dat selectieprocessen vaak nog amateuristisch verlopen. In dit interview laat zij zien hoe je wél de juiste talenten selecteert.
Gusta Timmermans
199 vragen voor een succesvol selectiegesprek
Een praktisch naslagwerk met 199 concrete vragen voor elke fase van het selectiegesprek, van kennismaking tot verdiepende gedragsvragen.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Moderne recruitmentstrategieën: van sociale media tot AI
Het vakgebied verandert snel. Waar werving vroeger via de krantenadvertentie ging, spelen social media, employer branding en kunstmatige intelligentie nu een hoofdrol.
SPOTLIGHT: Jacco Valkenburg
Jacco Valkenburg is een van de meest ervaren recruitmentprofessionals van Nederland en schreef negen vakboeken over het onderwerp. Hij combineert praktijkervaring bij grote werkgevers met een scherpe blik op nieuwe technologie.
Meer over Jacco Valkenburg
Jacco Valkenburg
Recruitment 4.0
In
Recruitment 4.0 beschrijft Valkenburg hoe sociale media, AI en andere technologieën het wervingsproces fundamenteel veranderen. Een actueel overzicht van de stand van de techniek.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Jacco Valkenburg
Recruitment via LinkedIn (2026)
Een specifieke verdieping op recruitment via LinkedIn, het platform dat voor de meeste recruiters onmisbaar is geworden bij het zoeken naar kandidaten.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 3 werkdagen | Gratis verzonden
Eerlijk en transparant werven
Transparantie wordt steeds vaker gezien als voorwaarde voor succesvolle werving, niet als bijzaak.
Aaltje Vincent
Bruut eerlijk werven
Aaltje Vincent pleit voor eerlijke communicatie in het wervingsproces. Transparantie leidt volgens haar tot betere matches, sterkere teams en duurzamer werkgeverschap.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Bruut eerlijk werven - ‘Inspiratie en praktische handvatten. Aanrader’
Sandra van Blitterswijk
In deze recensie laat Sandra van Blitterswijk zien waarom transparantie in werving en selectie geen luxe maar noodzaak is, aan de hand van Vincents inzichten.
Inclusief werven: kansen voor iedereen
Een groeiend aantal auteurs richt zich op de vraag hoe werving en selectie objectiever en inclusiever kunnen worden gemaakt, zodat vooroordelen niet langer de doorslag geven.
Kauthar Bouchallikht
Zoë Papaikonomou
De inclusiemarathon
Dit boek besteedt uitgebreid aandacht aan het inclusiever maken van werving- en selectieprocessen, met als doel een diverser personeelsbestand op te bouwen.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Madhu Mathoera
De inclusieve organisatie
Madhu Mathoera wijdt een volledig hoofdstuk aan inclusief werven en selecteren, met concrete handvatten om vooroordelen uit het proces te elimineren.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Doelgroepen en niches binnen recruitment
Naast algemene handboeken bestaan er talloze boeken die zich richten op specifieke doelgroepen of situaties binnen werving en selectie, van generatie Z tot expats en stagiairs.
Laura Bas
De GenZclopedie
Laura Bas wijdt een volledig deel aan recruitment 2.0, gericht op hoe je Generatie Z effectief bereikt via video en social media.
Boek bekijken
Op voorraad | Op werkdagen voor 23:00 besteld, volgende dag in huis | Gratis verzonden
Maarten Brand
Het grote stageboek voor werkgevers
Maarten Brand behandelt in deel twee van dit boek uitgebreid hoe organisaties stagiairs effectief werven en selecteren, van vacatureteksten tot sollicitatiegesprekken.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 3 werkdagen | Gratis verzonden
Michel Daenen
Expatfactor
Michel Daenen wijdt een volledig deel aan het werven en selecteren van expats, inclusief proactieve werving en het vermijden van veelgemaakte fouten bij internationale matches.
Boek bekijken
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Personeelstekort begint bij jezelf
Kijk verder dan traditionele cv-screening: wie personeelstekort structureel wil oplossen, moet werving en selectie strategischer en breder inrichten dan alleen op papieren kwalificaties.
Recht en rechtvaardigheid in het wervingsproces
Werving en selectie vinden niet plaats in een juridisch vacuüm. Discriminatie ligt op de loer, en de wet stelt duidelijke grenzen aan wat wel en niet mag tijdens sollicitatieprocedures.
Strategisch selecteren
José Otte
Dit artikel legt uit waarom klassieke personeelsplanning niet meer voldoet en waarom HRM strategisch moet selecteren om een concurrerend voordeel te behalen.
Conclusie: werving en selectie als continu leerproces
Werving en selectie is geen statisch proces maar een vak dat voortdurend in beweging is. Van klassieke selectiegesprekken tot AI-gedreven recruitment, van eerlijke vacatureteksten tot inclusieve procedures: de kern blijft hetzelfde. Organisaties die de juiste mensen willen aantrekken, moeten investeren in kennis, kritisch kijken naar hun eigen aannames en bereid zijn om te leren van zowel klassiekers als nieuwe inzichten. De boeken en artikelen op deze pagina bieden daarvoor een stevig fundament, van praktische handboeken tot kritische reflecties die het vak verder brengen.
De bestsellers
-
€ 44,99
-
€ 47,50
-
€ 24,99
-
€ 29,95
-
€ 25,-
