trefwoord
Maatschappelijke betrokkenheid
Maatschappelijke betrokkenheid gaat over de mate waarin mensen, organisaties en medewerkers zich verbonden voelen met iets dat groter is dan henzelf. Het begrip duikt op in heel uiteenlopende contexts: van de betrokkenheid van medewerkers bij hun werkgever tot de actieve inzet van burgers voor een rechtvaardiger samenleving. Op deze pagina brengen we boeken, auteurs en artikelen samen die laten zien hoe breed dit thema is – en hoe actueel.
Engagement op de werkvloer
Binnen organisaties wordt betrokkenheid vaak engagement genoemd: de mate waarin medewerkers zich verbonden voelen met hun werk en de doelen van de organisatie. Een hoge mate van engagement leidt tot betere prestaties, minder verzuim en minder verloop. Dit maakt het een geliefd onderwerp binnen managementliteratuur.
Huib Koeleman
Auteurs die schrijven over 'maatschappelijke betrokkenheid'
Ook internationale auteurs buigen zich over dit thema. The Happiness Index van Matt Phelan stelt dat engagement niet alleen wenselijk is, maar een fundamentele behoefte van onze hersenen – en dus cruciaal voor duurzame prestaties.
-
Vijf criteria voor het aannemen van een adviesopdrachtVerder lezen in het magazineJaap Boonstra benoemt in dit artikel vijf criteria voor adviesopdrachten, waarbij plezier en samenspel centraal staan – voorwaarden die nauw verbonden zijn met het creëren van betrokkenheid bij verandering.
Van organisatieadvies naar maatschappelijke verandering
Betrokkenheid speelt niet alleen binnen organisaties, maar ook in het vak van de adviseur zelf. Een goede adviseur weet dat verandering alleen beklijft als mensen zich er echt aan verbinden.
Een adviseur die alleen oplossingen 'installeert' zonder betrokkenheid te creëren, zal zien dat veranderingen snel verwateren. Betrokkenheid organiseren is minstens zo belangrijk als de inhoudelijke oplossing zelf.
Uit: Feilloos adviserenIdealen omzetten in actie
Naast organisatiebetrokkenheid is er een bredere, maatschappelijke vorm van engagement: de wens om bij te dragen aan een betere wereld. Diverse auteurs laten zien hoe mensen hun idealen omzetten in concrete actie.
Theo Schuyt
Engagement is geen toevallige betrokkenheid, maar een fundamenteel onderdeel van het menselijk bestaan dat niet ontkend kan worden.
Uit: Waar verzet begint
-
Ben jij al activist? - Organisatieverandering in de betekeniseconomieVerder lezen in het magazineAn Kramer stelt in dit artikel dat in iedere mens een activist schuilt. Ze pleit ervoor dat organisaties deze innerlijke drang naar maatschappelijke bijdrage serieus nemen in plaats van negeren.
Carrièrekeuzes vanuit betrokkenheid
Voor sommigen leidt maatschappelijke betrokkenheid tot een radicale carrièreswitch. Zij ruilen het bedrijfsleven in voor werk dat directer bijdraagt aan de samenleving.
-
Henk Volberda: ‘Ondernemingen moeten zich bezinnen op hun rol in de samenleving’Verder lezen in het magazineHenk Volberda concludeert dat er voor veel ondernemingen nog een wereld te winnen is als het gaat om maatschappelijke doelen – al groeit het besef dat verantwoordelijkheid nemen ook bedrijfsmatig loont.
Betrokkenheid in organisaties en samenleving verbinden
Steeds meer organisaties beseffen dat maatschappelijke betrokkenheid geen bijzaak is, maar een kernvoorwaarde voor legitimiteit en succes op lange termijn.
-
Marion Kremer: ‘Ga het gesprek aan met álle stakeholders’Verder lezen in het magazineMarion Kremer roept bestuurders op het gesprek aan te gaan met alle stakeholders. Alleen wie goed weet wat de buitenwereld verwacht, kan werken aan een rechtvaardige en betekenisvolle organisatie.
Conclusie
Of het nu gaat om de betrokkenheid van medewerkers bij hun organisatie, de inzet van burgers voor een rechtvaardiger samenleving, of de keuze van professionals om hun werk een maatschappelijke lading te geven: engagement is overal terug te vinden. De boeken, auteurs en artikelen op deze pagina laten zien dat maatschappelijke betrokkenheid geen vrijblijvend thema is, maar een drijvende kracht achter duurzame verandering – op de werkvloer én daarbuiten.
