Menopauze: van taboe naar bespreekbaar onderwerp op de werkvloer

De menopauze is jarenlang een onderbelicht thema geweest, ook in managementliteratuur. Terwijl praktisch elke vrouw ermee te maken krijgt, bleef het gesprek erover binnen organisaties vaak achterwege. De afgelopen tijd verschijnen er echter steeds meer boeken die deze levensfase serieus nemen: als biologisch gegeven, als maatschappelijk vraagstuk en vooral als thema dat om leiderschap en beleid vraagt. Deze pagina brengt de belangrijkste boeken, auteurs en artikelen over menopauze samen.

Menopauze en de werkvloer: het managementvraagstuk

Het meest actuele en besproken werk over dit thema is ongetwijfeld Zwijgverzuim, geschreven door Anneke Valk en Filip De Groeve. Het boek werd uitgeroepen tot Managementboek van het Jaar 2026 en zet de menopauze nadrukkelijk neer als organisatievraagstuk, niet alleen als gezondheidskwestie.

De menotransformatie: overgang als kans

Waar Zwijgverzuim vooral de risico's en verborgen kosten belicht, kiest Marieke Schurink in haar boek voor een positievere invalshoek. Zij introduceert het begrip 'menotransformatie' en laat zien dat de overgang niet per se een eindpunt hoeft te zijn.

Persoonlijke ervaringen en praktische gidsen

Naast de meer beleidsmatige boeken zijn er ook werken die de menopauze vanuit persoonlijk perspectief benaderen. Ontregeld op het werk van Hilde Debackere richt zich volledig op de uitdagingen die vrouwen ervaren in hun professionele leven tijdens deze levensfase.

Historisch en medisch perspectief

Menopauze is niet alleen een actueel managementthema, het heeft ook een rijke culturele en medische geschiedenis. Wisseljaren van Rina Knoeff plaatst de overgang in historisch perspectief, terwijl medische naslagwerken de lichamelijke gevolgen uitdiepen.

Taboedoorbreking en toekomstvisie

Meerdere auteurs benaderen de menopauze vanuit een breder perspectief van taboedoorbreking rond vrouwenlichamen, of vanuit innovatie en toekomstdenken.

Tot besluit

De boeken over menopauze laten samen een duidelijke ontwikkeling zien: van stilzwijgen naar openheid, van medisch probleem naar organisatievraagstuk, en van eindpunt naar nieuw begin. Of het nu gaat om de wetenschappelijke onderbouwing van Anneke Valk en Filip De Groeve, de transformatiegedachte van Marieke Schurink, of de historische en persoonlijke invalshoeken van andere auteurs: allemaal dragen ze bij aan een thema dat niet langer genegeerd kan worden. Wie als manager, hr-professional of collega beter wil begrijpen wat de overgang betekent voor werk en leiderschap, vindt in deze boeken een stevige basis.