trefwoord
Het Old Boys Network: Toegang krijgen tot de onzichtbare machtsstructuren
Het old boys network is een informeel, vaak exclusief netwerk van invloedrijke mannen in topposities die elkaar helpen. Ondanks de toenemende aandacht voor diversiteit en inclusie, blijft dit netwerk een belangrijke factor in carrièreontwikkeling en zakelijk succes. Deze pagina onderzoekt wat het old boys network is, hoe het functioneert, en vooral: hoe je hier succesvol toegang toe kunt krijgen of er een alternatief voor kunt opbouwen.
Carmen Breeveld
Waarom het old boys network nog steeds bestaat
Hoewel we leven in een tijd waarin diversiteit en inclusie hoog op de agenda staan, blijft het old boys network hardnekkig bestaan. Deze informele machtsstructuur werkt vaak onzichtbaar maar effectief door gemeenschappelijke achtergronden, gedeelde ervaringen en wederzijdse loyaliteit. De invloed ervan is merkbaar in verschillende sectoren, van het bankwezen tot de politiek en het bedrijfsleven.
-
David Burkus: ‘Netwerkbijeenkomsten zijn nutteloos’Verder lezen in het magazineIn dit fascinerende interview met David Burkus wordt een verrassend perspectief geboden op netwerken. Hij stelt dat traditionele netwerkbijeenkomsten juist contraproductief kunnen zijn en dat effectief netwerken meer draait om het activeren van 'zwakke banden' dan om het intensiveren van je bestaande kring. Een essentieel inzicht voor wie het old boys network wil doorbreken.
De impact in verschillende sectoren
Het old boys network manifesteert zich in diverse sectoren op unieke wijze. In het bankwezen, de technologiesector en bestuurskamers zien we verschillende dynamieken, maar steeds vergelijkbare patronen van insluiting en uitsluiting.
Als iets niet lukt of niet loopt zoals je zou willen, moet je eerst naar jezelf kijken. - Sherida Tdlohreg in 'Het geheim van het old boys network'
Uit: Het geheim van het old boys network
Technologiesector: nieuwe netwerken, oude patronen?
Ook in de vernieuwende techwereld, waar men zou verwachten dat oude structuren minder invloed hebben, zien we patronen van het old boys network terugkomen, zij het in een modern jasje.
Chantal Schinkels
Toezicht en tegenmacht: wie bewaakt de bewakers?
Een bijzonder problematische situatie ontstaat wanneer het old boys network zich manifesteert in toezichthoudende organen. Wie houdt dan nog toezicht op de toezichthouders?
-
Het geheim van het old boys network - 'Gereedschapskist'Verder lezen in het magazineDeze diepgaande recensie van 'Het geheim van het old boys network' biedt waardevolle inzichten in de praktische toepassing van Breeveld's adviezen. De metafoor van een 'gereedschapskist' is treffend: het boek biedt concrete tools om als vrouw je weg te vinden in traditioneel mannelijke netwerken.
Uit 'De IT girl' leren we dat aanpassing aan mannelijke gedragscodes in tech niet altijd de beste strategie is. In plaats daarvan kan juist het authentiek blijven en het inzetten van complementaire kwaliteiten leiden tot onderscheidend vermogen en daardoor tot professioneel succes.
Uit: De IT girl - Hoe overleef je een door mannen gedomineerde werkvloer?Strategieën om het netwerk te doorbreken of toe te treden
Wat zijn effectieve strategieën om toegang te krijgen tot invloedrijke netwerken of om alternatieve structuren op te bouwen? Experts delen hun inzichten.
-
Het geheim van het Old Boys Network - 'Moedigt aan, daagt uit en verleidt tot actie'Verder lezen in het magazineDeze recensie benadrukt hoe Carmen Breeveld concrete handvatten biedt voor vrouwen die de top willen bereiken. Het onderstreept de balans tussen aanpassing en authenticiteit, en het belang van de juiste timing en benadering bij netwerken.
Hetty van de Laar
Een cruciale les uit Breeveld's werk is dat netwerken geen eenmalige activiteit maar een continu proces is. Door regelmatig tijd te investeren in het onderhouden van professionele relaties, creëer je een vangnet dat essentieel is voor toekomstige carrièrekansen - een praktijk die het old boys network al eeuwenlang effectief toepast.
Uit: Het geheim van het old boys networkModern leiderschap: voorbij het old boys network
De toekomst van leiderschap vraagt om meer dan alleen de traditionele kwaliteiten die binnen het old boys network worden gewaardeerd. Modern leiderschap combineert verschillende kwaliteiten en ervaringen.
Modern leiderschap heeft androgyne eigenschappen, een combinatie van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten. Daag mannen uit om hun feminiene eigenschappen aan te spreken, zoals geduldig, flexibel, coöperatief en intuïtief naast resultaat- en doelgericht. - Carmen Breeveld
Uit: Het geheim van het old boys network
Conclusie: Een nieuw netwerk voor een nieuwe tijd
Het old boys network zal niet zomaar verdwijnen, maar de manier waarop we ermee omgaan kan wel veranderen. Door inzicht te krijgen in de werking ervan, kunnen we strategieën ontwikkelen om ofwel toegang te krijgen, ofwel alternatieve netwerken op te bouwen die inclusiever en diverser zijn. Het uiteindelijke doel is niet om het bestaande systeem te repliceren, maar om nieuwe vormen van samenwerking te creëren die talent en potentieel erkennen ongeacht achtergrond of gender. In een wereld die steeds complexer wordt, hebben we immers alle beschikbare talenten nodig om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan.
