trefwoord
Organisatiekunde: inzicht in hoe organisaties werken
Organisatiekunde is de wetenschap die zich bezighoudt met het functioneren van organisaties: hun structuur, processen, cultuur en het gedrag van de mensen die er werken. Het vakgebied combineert inzichten uit management, psychologie, sociologie en systeemtheorie om te begrijpen waarom organisaties doen wat ze doen - en hoe ze beter kunnen functioneren. Op deze pagina vindt u een overzicht van de belangrijkste boeken, klassiekers en artikelen die dit rijke vakgebied in kaart brengen.
De basis: handboeken en inleidingen
Wie organisatiekunde wil leren kennen, begint doorgaans bij een gedegen handboek. Deze werken bieden een overzicht van de belangrijkste theorieën, modellen en structuren die het vakgebied rijk is.
Auteurs die schrijven over 'organisatiekunde'
Mintzberg: grondlegger van het denken over organisatiestructuren
Geen overzicht van organisatiekunde zonder de naam Henry Mintzberg. De Canadese organisatiedeskundige heeft de afgelopen vijftig jaar het denken over organisatiestructuren fundamenteel beïnvloed.
Henry Mintzberg
Organisatiegedrag: de menselijke kant van organiseren
Naast structuur gaat organisatiekunde ook over gedrag: hoe mensen zich individueel en in groepen gedragen binnen organisaties. Dit deelgebied, organizational behavior genoemd, verklaart motivatie, leiderschap en groepsdynamiek.
Joost Kerkhofs
Organisatieontwerp en -ontwikkeling
Hoe ontwerp je een organisatie die werkt? Dit vraagstuk staat centraal in een reeks werken die organisatieontwerp benaderen als een doordacht proces, niet als een kwestie van trial-and-error.
-
Organisatiekracht - Gezaghebbende bijdrage aan organisatieontwikkelingVerder lezen in het magazineElmas Duduk bespreekt Organisatiekracht en concludeert dat duurzame verandering begint met begrijpen, niet met herstructureren - een kernboodschap voor elke organisatieadviseur.
Mathieu Weggeman
Alternatieve perspectieven op organiseren
Niet iedereen kijkt op dezelfde manier naar organisaties. Een aantal auteurs daagt de klassieke organisatiekunde uit met nieuwe modellen, filosofische reflecties of systemische benaderingen.
Ben Kuiken
Veranderkunde: organisaties in beweging
Organisatiekunde en veranderkunde liggen dicht bij elkaar. Veel auteurs onderzoeken waarom veranderingen in organisaties vaak vastlopen - en wat daarvoor nodig is.
Jaap van 't Hek
Behoorlijk organiseren in het publieke domein
Niet alle organisatievraagstukken spelen zich af binnen het bedrijfsleven. Ook publieke organisaties worstelen met structuur, gedrag en sturing.
Conclusie
Organisatiekunde is geen statisch vakgebied: van Mintzbergs klassieke structuurtypologie tot Laloux' evolutionaire organisatiemodel, en van gedragsverandering via OBM tot filosofische reflecties op wat een organisatie eigenlijk is. Wat deze werken verbindt, is de overtuiging dat organisaties beter te begrijpen - en dus te verbeteren - zijn als we verder kijken dan de oppervlakte van structuren en processen. Wie zich in dit vakgebied verdiept, ontdekt dat de beste inzichten vaak ontstaan op het raakvlak van theorie en praktijk.
