Deze uitgave is inmiddels een vaste waarde voor iedereen die op zoek is naar maatwerkoplossingen voor de personele vraagstukken van de eigen organisatie.  Meer

Dit boek laat zien dat het brede onderwerp duurzame inzetbaarheid op vele manieren is onder te brengen in de hr-procesgang van instroom - doorstroom - uitstroom.  Meer

'Make Change Work' biedt echte oplossingen om te kunnen floreren in een wereld waarin verandering de constante is.  Meer

Strategische personeelsplanning is veruit het belangrijkste instrument om je organisatie succesvol te houden.  Meer

Do you think of your company's talent as an investment to be managed like a portfolio? You should, according to authors Becker, Huselid, and Beatty, if you're interested in strategy execution.  Meer

In dit handboek willen we u als werkgever, manager of personeelsfunctionaris verder op weg helpen met het doorgronden van het thema en leveren we samen met de andere auteurs een overzicht van wat er bekend is in Nederland over het thema duurzame inzetbaarheid.  Meer

In deze meest uitgave van 'Human Resource Management - A Critical Text' heeft John Storey de belangrijkste autoriteiten op het gebied samengebracht om eigentijdse en nieuwe kwesties in HRM samen te brengen. Hierdoor bevat het boek een meer diepgaande kritische analyse van het vakgebied.  Meer

Human Resources wordt steeds belangrijker voor de strategie van bedrijven: prestaties van mensen hebben steeds meer invloed op de bedrijfsstrategie. Die prestaties moeten dan echter wel gemeten kunnen worden…  Meer

Wat is strategisch hrm en vooral: hoe realiseer je het? Deze derde geheel herziene druk van Strategisch hrm geeft antwoord op die vragen.  Meer

Veel organisaties merken dat superieur talent een strategische voorsprong kan geven op de concurrentie. De top van die bedrijven werkt samen met hrm en talentprofessionals om te komen tot een organisatie die excelleert in het aantrekken, ontwikkelen, behouden en inzetten van talent…  Meer

Deze volledig herziene editie van 'Strategisch HRM in de publieke sector' besteedt specifieke aandacht aan HRM in een publieke context vanuit een strategische invalshoek.  Meer

Model Baarda wordt al in veel moderne, kennisintensieve organisaties toegepast voor loopbaan- en beloningsbeleid. Het model is gebaseerd op acht rollen die elk een niveau van probleemoplossend vermogen beschrijven.  Meer