Robert Quinn
- Auteur
Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn model van concurrenede waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid van ondernemingen overal ter wereld, waaronder enkele Nederlandse multinationals.
Wilt u meer weten bezoek dan Robert Quinn’s eigen website bob-quinn
Wilt u meer weten bezoek dan Robert Quinn’s eigen website bob-quinn
Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn model van concurrenede waarden heeft zijn nut bewezen in een verscheidenheid van ondernemingen overal ter wereld, waaronder enkele Nederlandse multinationals.
Wilt u meer weten bezoek dan Robert Quinn’s eigen website bob-quinn
Wilt u meer weten bezoek dan Robert Quinn’s eigen website bob-quinn
Boeken van Robert Quinn
Robert Quinn
Deep Change
Robert Quinn, auteur van het bekende 'Handboek managementvaardigheden', biedt een overlevingsgids voor degenen die ook onder druk het beste uit zichzelf willen blijven halen in plaats van aan die druk te bezwijken.
Meer
Robert Quinn
Sue Faerman
Michael Thompson
Michael McGrath
David Bright
Handboek managementvaardigheden
'Handboek managementvaardigheden' is uitgegroeid tot een standaardwerk om toekomstige managers voor te bereiden op hun complexe en dynamische taken.
Meer
Robert Quinn
Diepgaande verandering
Robert Quinn legt uit hoe we onszelf temidden van de onstuimige veranderingen in onze werkomgeving kunnen omvormen tot krachtige veranderaars.
Meer
Kim Cameron
Robert Quinn
Onderzoeken en veranderen van organisatiecultuur
De derde herziene editie van dit standaardwerk is niet alleen aangevuld met nieuwe voorbeelden, maar gaat ook in op de implicaties van nieuwe, nationale profielen.
Meer
Robert Quinn
Positieve organisaties
Conventionele opvattingen en organisatieculturen leiden er niet zelden toe dat mensen in organisaties overwerkt en onderbenut zijn.
Meer
Interviews en artikelen (1)
interview
De positieve kijk van Robert Quinn
Walter van Hulst | 23 augustus 2006
De Harvard Business Review noemde het al een belangrijke doorbraak op het gebied van management. Robert Quinn, vooral bekend om zijn ?model van concurrerende waarden?, richtte het centrum voor Positieve Organisatie Wetenschap op.