Edwin Schop studeerde bedrijfseconomie (EUR) en arbeidsrecht (UvA). Hij is werkzaam bij een medeoprichter van Flexis Groep, adviseurs in collectieve arbeidsvoorwaarden.
Meer over Edwin SchopDe vele wijzigingen in het afgelopen decennium in civiele, fiscale en financiële wet- en regelgeving en de vaak hoge en moeilijk budgetteerbare kosten van pensioenregelingen, hebben veel werkgevers ertoe gebracht de pensioenregeling te wijzigen.
Het contractuele karakter van de pensioenovereenkomst en het feit dat pensioen een arbeidsvoorwaarde is, betekent dat de arbeidsrechtelijke regels van toepassing zijn. Echter, gezien het bijzondere karakter van de pensioenovereenkomst kunnen de leerstukken met betrekking tot het wijzigen van arbeidsvoorwaarden hierop niet onverkort worden toegepast. Dat maakt het interessant om te bezien welke plaats het wijzigen van een pensioenregeling inneemt binnen het arbeidsrecht.
Dit boek geeft inzicht in de mogelijkheden om een collectieve pensioenovereenkomst te wijzigen en welke invloed de invoering van de PW heeft op de mogelijkheid tot wijziging van de collectieve pensioenovereenkomst. Daarbij worden de nieuwe bepalingen afgezet tegen de bepalingen zoals deze van toepassing zijn of waren onder de PSW.
Dit boek geeft daarmee handvatten aan beleidsbepalers van pensioen, arbeidsjuristen met interesse voor pensioen, pensioenjuristen die willen kunnen teruggrijpen op het arbeidsrecht en verder eenieder die zich in de praktijk bezighoudt met (het wijzigen van) pensioenregelingen.
