Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Gedragspatronen van personen en organisaties

Paperback Nederlands 2007 9789043014175
Voormalig top 100Totaal 92 dagen
Niet leverbaar.

Samenvatting

Gedragspatronen bepalen hoe personen en organisaties hun leven inrichten en vormgeven. U kunt ze begrijpen en inzetten als bouwstenen van uw levensontwerp. Patronen zijn dus geen demonen en ook geen hindernissen: dankzij uw patronen kunt u constructief bezig zijn en kunt u ook anderen helpen meer uit zichzelf, hun leven of hun bedrijf te halen.

- Kunt u uitleggen wie u bent aan de hand van uw kernpatronen?
- Hoe laat u aan een manager zien wat er typisch is aan zijn organisatie?
- Hoe kunt u een hardnekkig patroon in beweging brengen?
- Hoe kunt u meer expertise opbouwen door met patronen te werken?
- Wilt u als coach leren feedback geven op het niveau van patronen?
- Hoe kunt u als recruiter snel patronen in kaart brengen van een kandidaat?
- Wat zijn typische patronen in onze cultuur die we onbewust kopiëren?

Dit handboek voor professionals biedt antwoord op al deze vragen - en meer. Het bevat een systematische uiteenzetting van de patroonbenadering en de filosofie erachter, gelardeerd met voorbeelden uit diverse domeinen. Centraal staat een unieke methode om patronen in kaart te brengen, in te zetten en in beweging te krijgen. De inspirerende visie en de methoden zijn getoetst in de praktijk van coaching, opleiding, relatievorming en management.

Specificaties

ISBN13:9789043014175
Taal:Nederlands
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:212
Druk:1
Hoofdrubriek:Coaching en trainen

Expertrecensies (1)

Gedragspatronen van personen en organisaties
Hans van der Loo | 17 september 2007
De mens is een gewoontedier. Waar mensen met elkaar omgaan, ontstaan al gauw bepaalde manieren van denken, voelen en doen. Dergelijke gedragspatronen - we spreken ook wel van gewoontes, routines of rituelen - hebben betekenis voor de desbetreffende mensen: ze zijn waardevol en worden als belangrijk ervaren. Dit neemt niet weg dat ze meestal zo vanzelfsprekend zijn dat mensen zich er nauwelijks van bewust zijn. In het boek 'Gedragspatronen van personen en organisaties' beschrijft Rudy Vandamme de invloed van gedragspatronen in organisatorische context, bijvoorbeeld bij veranderingen.
Lees verder

Lezersrecensies

3.8 van de 5
5 stemmen
1
2
2
0
0

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Inhoudsopgave

Inleiding
1. een biologisch en antropologisch perspectief
2. deel van een bredere stroming
3. voorlopers binnen de psychologie
4. de doorbraak van 'human resources'
5. een natuurlijke gave
6. patronen als hefboom voor cultuurvernieuwing
7. professionele toepassing van de patroonbenadering
8. Leeswijzer

1 Omschrijvingen
1. etymologie van het begrip 'patroon'
2. Het specifieke van gedragspatronen
3. Het 'patroonmatige' in het functioneren
4. tussen chaos en rigiditeit
5. Gedragspatronen zijn dragers van betekenis

2 Soorten patronen
1. patronen op drie niveaus
2. kernpatronen
3. stampatronen

3 Uitgangspunten
1. Kennistheoretische uitgangspunten
2. Wereldmodel

4 Patronen in kaart brengen
1. ontmoeten
2. observeren
3. vergelijken
1. Het proces van vergelijken
2. De methode om van inhoud naar vorm te gaan
3. De criteria om te vergelijken
4. veralgemeniseren
5. Het patroon in kaart brengen
6. Het verbindende patroon beschrijven
7. toepassing: in rekrutering je kandidaat leren 'kennen'

5 Ontwerpen met patronen
1. profiel van de expert
2. Het humanresourcespatroon
3. toepassing: een benadering ontwerpen met patronen

6 Patronen in beweging brengen
1. aard van een hardnekkig patroon
2. de klassieke aanpak.
3. de paradoxale aanpak
4. de nieuwe traditie
5. besluit

7 Gehelen veranderen met patronen
1. pion met of zonder invloed
2. Gehelen veranderen
3. individu in een netwerk.
4. begeleidingskunde

Tot besluit: Patronologie en levensfilosofie

Bijlage 1 Steekkaart van patronen

Bibliografie

Index

Managementboek Top 100

Rubrieken

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Gedragspatronen van personen en organisaties