Diversiteitsonderzoeker Pamela Fuller is FranklinCovey’s expert op het gebied van vooroordelen.

Meer over de auteurs

Jeroen Ansink 1 maart 2022 Bias komt in de beste organisaties voor, zeggen Jolanda Prijs en Laura te Hennepe in ‘Onbewuste vooroordelen’. Het FranklinCovey-boek is een manifest voor het creëren van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. ‘Nieuwkomers op de arbeidsmarkt hechten vaak meer waarde aan een veilige werkomgeving dan aan een auto van de zaak.’ Lees het volledige artikel

E-book

30 dagen in de top 100

Pamela Fuller, Mark Murphy, Anne Chow

Onbewuste vooroordelen

Herken en overwin je biases en versterk de verbinding in je team

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2022 1e druk 9789047015543

€ 14,99

In winkelwagen

Direct te downloaden

Samenvatting

Onbewuste vooroordelen komen nog altijd veel voor op de werkvloer. De hr-professional die de voorkeur geeft aan iemand met de opleiding die hij zelf gedaan heeft. De manager die bij iedere jonge vrouwelijke sollicitant vooral vreest dat ze binnenkort zwanger wordt. En niet te vergeten onze onbewuste aannames over mensen uit andere culturen.

Deze onbewuste aannames doen zelden recht aan de ander en in deze tijd verlangen we terecht van onszelf dat we ze onderkennen en er iets aan doen. Daar wordt iedereen beter van. De leiderschapsexperts van FranklinCovey laten overtuigend zien dat medewerkers opbloeien wanneer onbewuste vooroordelen op de werkvloer plaatsmaken voor wederzijds begrip en oprechte belangstelling.

Met meer dan dertig unieke tips en tools om je eigen onbewuste biases te reframen en met je team tot meer verbinding en betere resultaten te komen.

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789047015543

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:286

Uitgever:Business Contact

Druk:1

Verschijningsdatum:19-1-2022

Hoofdrubriek:Algemeen management

Expertrecensies (3)

Peter de Roode

5 april 2022

‘Praktisch en goed leesbaar’

‘Onbewuste vooroordelen’ gaat over onbewuste bias, ook wel impliciete of cognitieve bias genoemd. De auteurs geven aan dat onze onbewuste bias in strijd is met de waarden die we belijden. Het bekende A zeggen en B doen. In een goed leesbaar boek met praktijkvoorbeelden trakteren ze de lezer op praktische handvatten in de vorm van checklists en reflectievragen.
Lees verder

Liesbeth Tettero

11 maart 2022

‘Helpt bias te overwinnen’

'Het verminderen van bias kan je team en je organisatie helpen beter resultaten te behalen. Zo simpel is het.’ Met dit statement als uitgangspunt schreven Pamela Fuller en Mark Murphy (van het internationale leiderschapsbureau FranklinCovey) samen met Anne Chow (CEO van AT&T business) een boek over bias: onbewuste vooroordelen. Over hoe je ze herkent, maar vooral: hoe je ermee omgaat.
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Uw waardering

Klik om uw waardering te geven

Interviews en artikelen (1)

interview

Diversiteit kan best een zetje in de rug gebruiken

1 maart 2022 Jeroen Ansink

Bias komt in de beste organisaties voor, zeggen Jolanda Prijs en Laura te Hennepe in ‘Onbewuste vooroordelen’. Het FranklinCovey-boek is een manifest voor het creëren van een inclusieve cultuur waarin iedereen zich thuis voelt. ‘Nieuwkomers op de arbeidsmarkt hechten vaak meer waarde aan een veilige werkomgeving dan aan een auto van de zaak.’

Lees verder

Over Pamela Fuller

Diversiteitsonderzoeker Pamela Fuller is FranklinCovey’s expert op het gebied van vooroordelen.

Andere boeken door Pamela Fuller

Meer over Pamela Fuller

Over Mark Murphy

Mark Murphy is senior consultant bij FranklinCovey.

Andere boeken door Mark Murphy

Meer over Mark Murphy

Over Anne Chow

Anne Chopw is CEO van At&t Business en de eerste vrouw van kleur in deze positie binnen het bedrijf.

Andere boeken door Anne Chow

Meer over Anne Chow

Inhoudsopgave

Woord vooraf 7
Voorwoord bij de Nederlandstalige editie 9
Inleiding 13

Deel 1 – Bias herkennen 31
1 – Verken je identiteit 35
2 – De neurowetenschap begrijpen 50
3 – Herken de bias valkuilen 65
4 – Doe aan mindfulness 80

Deel 2 – Het versterken van verbinding 91
5 – De focus op erbij horen 94
6 – Het inzetten van nieuwsgierigheid en empathie 115
7 – Gebruik de kracht van netwerken 129
8 – Moeilijke gesprekken voeren 143

Deel 3 – Maak moedige keuzes 163
9 – Wat is moed? 166
10 – De moed om bias te onderkennen 180
11 – De moed om met bias om te gaan 191
12 – De moed om je te verbinden 206
13 – De moed om een pleitbezorger te zijn 218

Deel 4 – De toepassing in de talentcyclus 231
14 – Werving en selectie 240
15 – Bijdragen en betrokkenheid creëren 257
16 – Promotie maken 270

Conclusie 281
Noten 291
Over de auteurs 297
Register 299

Anderen kochten ook

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100