De ontslag code

Voorwoord 9

1 Einde aan de arbeidsovereenkomst 11
1.1 Gesloten stelsel ontslaggronden en hoger beroep 12
1.2 Proeftijdontslag 13
1.3 Einde van rechtswege 17
1.4 Overlijden werknemer 19
1.5 Ontbindende voorwaarde 20
1.6 Verschil opzeggen en aanzeggen 22
1.7 Pensioenontslag 25
1.8 Opzegtermijnen 26
1.9 Opzegging door de werknemer 28

2 Vergoedingen bij ontslag 31
2.1 Transitievergoeding 31
2.2 De transitievergoeding verlagen 38
2.3 Billijke vergoeding 40
2.4 Gefixeerde schadevergoeding 45

3 Ontslaan in goed overleg 49
3.1 Verschil wederzijds goedvinden en opzegging met instemming 50
3.2 Bedenktermijn 50
3.3 Ontslag met wederzijds goedvinden 52
3.4 Overwegingen in de vaststellingsovereenkomst 52
3.5 Informeren over vaststellingsovereenkomst 54
3.6 Einddatum 58
3.7 Vergoedingen en eindafrekening 60
3.8 Overige afspraken 63
3.9 Finale kwijting 66

4 Ontslag zieke werknemer 69
4.1 Opzegverbod tijdens ziekte 69
4.2 Opzegverbod bij bedrijfseconomisch ontslag 71
4.3 Instemming met ontslag 74
4.4 Regelmatig ziekteverzuim 76
4.5 Verwijtbaar handelen zieke werknemer 79
4.6 Ontslag op staande voet 81
4.7 Ontslag na twee jaar ziekte 83
4.7.1 Beëindiging met wederzijds goedvinden na twee jaar ziekte 84
4.7.2 Ontslagaanvraag via UWV 88
4.7.3 Compensatie van de transitievergoeding 89
4.8 Ontslag vanwege dwaling bij ziekte 90

5 Hoe voer je een reorganisatie door? 93
5.1 Onderbouwing reorganisatie 93
5.2 Opzegverboden 98
5.3 Het afspiegelingsbeginsel 100
5.4 Herplaatsingsplicht 105
5.5 De rol van de ondernemingsraad 107
5.6 De rol van de vakbonden 109
5.7 De wederindiensttredingsvoorwaarde 112

Naar de kantonrechter, hoe werkt dat? 115
Schematisch ziet de procedure er grofweg zo uit 115
Indienen ontbindingsverzoek 115
Verhinderdata 116
Met of zonder advocaat 116
Verweer werknemer 116
Nevenverzoeken 116
Nog meer producties 117