Cynthia heeft een achtergrond als HR/Changemanager binnen corporate organisaties. Ze is zelfstandig ondernemer en heeft vanuit een werknemersrol en als ondernemer organisaties geholpen in het creëren van een purpose driven organisatie. Naast haar Master Bedrijfskundig HRM heeft ze de leergang Rendement van Werkgeluk aan de EHERO I Erasmus Happiness Economics Research Organisation gevolgd.
Meer over de auteursOrganisaties kampen met grote uitdagingen zoals hoge verzuimcijfers, veel verloop en krapte op de arbeidsmarkt. Ondanks deze dilemma’s worden oudere werknemers toch nog regelmatig buitenspel gezet. Ze worden niet gezien als een oplossing voor deze problemen, terwijl deze leeftijdscategorie wel de snelst groeiende is van de totale beroepsbevolking. Er bestaan nog veel vooroordelen over deze groep werknemers.
Het is een gemiste kans om 50+ers op die manier te stigmatiseren.
Dit boek biedt vele tips, tools en best practises. De visie die wordt gedeeld is gebaseerd op wetenschappelijke onderzoeken én ervaringen uit de praktijk en is verdeeld over drie hoofdthema’s: Duurzaam Werkgeverschap, Duurzaam Bevlogenheid en Duurzaam Succes.
Een boek bedoeld ter inspiratie voor zowel werkgevers áls werknemers. Hiervoor zijn diverse experts geïnterviewd over thema's als duurzaam inzetbaarheid, werkgeluk en aging at work. Werkgevers krijgen op deze manier handvatten aangereikt hoe ze met een integrale aanpak duurzaam werkgeverschap kunnen ontwikkelen.
In dit boek wordt uitgegaan van een tweerichtingsverkeer en worden ook de 50+ werknemers aangesproken om zelf meer richting te geven aan hun eigen loopbaan. Juist daarom delen vijftig 50+’ers hun persoonlijke verhaal, vol tips en ervaringen hoe zij regie op eigen loopbaan en leven namen. Deze verhalen zijn verdeeld over de subthema’s: Lef, Eigenaarschap & Regie, Wendbaarheid, Veerkracht, Bezieling & Bevlogenheid. Deze verhalen zullen doen beseffen dat er onterecht over de oudere werknemers een te negatief beeld bestaat.
Kortom:
een boek dat oproept tot meer inclusiviteit en diversiteit in organisaties én om de ‘oudere’ werknemer meer op waarde te schatten.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books
