Integraal personeelsmanagement

Personele problemen blijken vaak pas oplosbaar als ze worden bekeken in samenhang met de organisatiecontext. Human Resources Management (HRM) van vandaag de dag vraagt om een integrale benadering die verband legt tussen het uitvoerend HRM, het sociaal beleid én de organisatiecontext. Dit is van belang omdat demografische en culturele veranderingen in de samenleving leiden tot meer diversiteit onder medewerkers. Deze diversiteit vraagt om maatwerk in het toepassen van HRM. De lezer leert het genoemde verband te leggen door middel van het Integraal Model.

Integraal personeelsmanagement is al jarenlang een gerenommeerde uitgave. De kracht van dit veelgebruikte leerboek is de praktijkgerichte aanpak. Het boek geeft vele praktijkvoorbeelden, tips en stappenschema’s. In deze nieuwe druk is de praktijkinformatie geactualiseerd en wordt er meer aandacht geschonken aan de vraagstukken met betrekking tot het toenemend aantal vrouwen, ouderen en allochtonen in het personeelsbestand. De sterke punten van dit boek, de integrale benadering en de complete leerroute, zijn daarbij behouden.

In deze nieuwe druk is de praktijkinformatie verder geactualiseerd, wordt nog meer aandacht geschonken aan de vraagstukken met betrekking tot het toenemend aantal vrouwen, ouderen en allochtonen in het personeelsbestand en is tenslotte ook de terminologie aangepast aan het hedendaags spraakgebruik van het Human Resources Management. De sterke punten van dit boek, de integrale benadering en de complete leerroute, zijn daarbij behouden.

Het boek is zowel geschikt voor de (beginnende) HBO-student als voor de ervaren HR-functionaris die zich nader op één of meer onderdelen wil oriënteren.