trefwoord
Organisatiecultuur: het onzichtbare fundament van elke organisatie
Organisatiecultuur bepaalt in grote mate of strategieën slagen of stranden. Het is de verzameling ongeschreven regels, gedeelde waarden en vanzelfsprekende gedragingen die vaak dieper zit dan beleidsdocumenten en organogrammen ooit kunnen laten zien. Wie een organisatie écht wil veranderen, ontkomt niet aan de vraag: wat zit er eigenlijk in de vloerbedekking? Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken, auteurs en artikelen samen die helpen om organisatiecultuur te begrijpen, te doorgronden en waar nodig bij te sturen.
Wat is organisatiecultuur eigenlijk?
De definities lopen uiteen, maar de kern is steeds hetzelfde: cultuur is het geheel van gedeelde waarden, normen en gedragspatronen dat bepaalt hoe mensen in een organisatie denken, handelen en met elkaar omgaan. Niemand heeft dit begrip zo grondig doordacht als Edgar Schein, die cultuur beschreef als de ziel van de onderneming.
Edgar Schein geldt als grondlegger van het wetenschappelijk denken over organisatiecultuur. Hij onderscheidde niveaus in cultuur, van zichtbare artefacten tot onbewuste basisaannames, en liet zien dat cultuur en leiderschap onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn.
Edgar Schein
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
In
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming beschrijft Schein hoe cultuur op verschillende lagen opereert en waarom oppervlakkige interventies zelden beklijven.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Organizational Culture and Leadership
Friso van Abbema
Friso van Abbema bespreekt hier het klassieke werk waarin Schein cultuur en leiderschap als twee kanten van dezelfde medaille beschrijft.
Edgar Schein
Peter Schein
Organizational Culture and Leadership
Samen met zijn zoon Peter werkte Schein dit gedachtegoed verder uit in
Organizational Culture and Leadership, nog altijd hét standaardwerk over het onderwerp.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 8 werkdagen | Gratis verzonden
Auteurs die schrijven over 'organisatiecultuur'
Cultuur als vloerbedekking: hardnekkig en vaak onzichtbaar
Waar Schein de theoretische basis legde, vertaalt Maaike Thiecke dit gedachtegoed naar een beeldende, praktische aanpak. Zij vergelijkt organisatiecultuur met vloerbedekking: iets waar iedereen overheen loopt, maar dat maar weinigen echt bekijken.
SPOTLIGHT: Maaike Thiecke
Maaike Thiecke werkt al jaren met organisaties die vastlopen op hun eigen cultuur. Ze onderscheidt zes cultuurtypen en laat zien dat cultuurverandering begint bij het begrijpen waar de bestaande cultuur ooit een oplossing voor was.
Meer over Maaike Thiecke
Maaike Thiecke
Cultuurdingetje hè
In
Cultuurdingetje hè beschrijft Thiecke hoe je de oude cultuur uit de vloerbedekking krijgt, en de nieuwe erin, aan de hand van zes herkenbare cultuurtypen.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Maaike Thiecke: ‘Er bestaat geen verandering zonder verlies’
Maaike Thiecke
In dit interview legt Thiecke uit dat giftige bedrijfsculturen geen kwestie zijn van slecht management, maar van verstoorde patronen die hersteld kunnen worden.
Maaike Thiecke
Doe anders even anders
In haar opvolger
Doe anders even anders gaat Thiecke dieper in op drie systemische principes die verklaren waarom cultuur zo hardnekkig is.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Cultuurdingetje hè
Stel bij elk cultuurprobleem eerst de vraag waar de huidige cultuur een oplossing voor is geweest, voordat je haar probeert te veranderen.
De antropologische blik: organisaties als tribes
Een heel andere invalshoek komt van corporate antropologen die organisaties bestuderen zoals antropologen traditionele samenlevingen bestuderen: met oog voor rituelen, verhalen en ongeschreven regels.
SPOTLIGHT: Danielle Braun
Danielle Braun is corporate antropoloog en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Samen met Jitske Kramer introduceerde zij het begrip 'tribe' als metafoor voor organisaties, waarmee ze een nieuwe taal gaf aan een lastig grijpbaar onderwerp.
Meer over Danielle Braun
Danielle Braun
Jitske Kramer
De Corporate Tribe
De Corporate Tribe is inmiddels een klassieker die laat zien hoe bedrijfsculturen functioneren als tribale gemeenschappen met eigen regels en rituelen.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Building Tribes - 'Wederom een boek dat de standaard gaat bepalen'
Jan Hoogstra
Jan Hoogstra bespreekt de opvolger Building Tribes en benoemt hoe Braun en Kramer eerder al met De Corporate Tribe de standaard zetten voor het denken over tribes in organisaties.
Danielle Braun
Patronen
In
Patronen ontleedt Braun hoe cultuurpatronen ontstaan en worden doorgegeven binnen organisaties, een klassieker binnen haar oeuvre.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Danielle Braun
Da's gek - Een antropologische kijk op 'normaal'
In
Da's gek laat Braun zien hoe wat als 'normaal' geldt binnen een cultuur soms juist vervreemdend werkt voor mensen die er middenin zitten.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Jitske Kramer
Danielle Braun
Building Tribes - Reisgids voor organisaties
Building Tribes is een reisgids voor organisaties waarin Braun en Kramer culturele inzichten van volkeren wereldwijd vertalen naar hedendaagse organisatievraagstukken.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Jitske Kramer: cultuur als levend systeem
Jitske Kramer vormt samen met Braun een van de invloedrijkste duo's op het gebied van organisatiecultuur, maar heeft ook een eigen indrukwekkend oeuvre opgebouwd rond diversiteit, inclusie en cultuurverandering.
SPOTLIGHT: Jitske Kramer
Jitske Kramer is corporate antropoloog en bestsellerauteur die de wereld rondreist om te leren van traditionele gemeenschappen. Ze vertaalt deze inzichten naar organisatievraagstukken rond cultuur, samenwerking en leiderschap.
Meer over Jitske Kramer
Jitske Kramer
Wow! Wat een verschil
In
Wow! Wat een verschil beschrijft Kramer hoe je een inclusieve cultuur bouwt waarin verschillen juist gewaardeerd worden.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Jitske Kramer
Jam Cultures
Jam Cultures laat zien hoe cultuurverschillen zowel spanning als innovatie kunnen opleveren, vanuit een antropologisch perspectief.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 12 werkdagen | Gratis verzonden
Cultuur bewust bouwen: van Smell of the Place tot bedrijfscultuur-code
Waar de antropologische school vooral duidt en begrijpt, zijn er ook auteurs die concrete handvatten geven om cultuur doelgericht vorm te geven.
Merlijn Ballieux
Guido van de Wiel
The Smell of the Place
The Smell of the Place van Guido van de Wiel en Merlijn Ballieux gaat volledig over het bewust bouwen aan een bedrijfscultuur waarin mensen floreren.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De geur van de organisatie zegt alles
Merlijn Ballieux
Merlijn Ballieux vergelijkt organisaties met geuren: sommige ruiken fris en open, andere benauwd en verstikkend. Dit artikel onderzoekt wat organisaties nodig hebben om gezond te functioneren.
Merlijn Ballieux: ‘Organisatie- en individuele ontwikkeling moeten elkaar raken’
Merlijn Ballieux
In dit interview benadrukt Ballieux dat organisatiebelang en individueel belang elkaar voortdurend moeten raken voor een gezonde ontwikkelgerichte cultuur.
Daniel Coyle
De bedrijfscultuur-code
Daniel Coyle onderzoekt in
De bedrijfscultuur-code hoe succesvolle organisaties cultuur doelgericht opbouwen met concrete vaardigheden, in plaats van het aan toeval over te laten.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
The Smell of the Place
Een gezonde cultuur ontstaat niet vanzelf: het vraagt bewuste keuzes in leiderschap, communicatie en dagelijkse gewoontes.
Cultuurverschillen tussen landen en organisaties
Naast de cultuur binnen één organisatie speelt ook de vraag hoe nationale en organisatieculturen elkaar beïnvloeden een grote rol, zeker voor internationaal opererende bedrijven.
SPOTLIGHT: Geert Hofstede
Geert Hofstede is internationaal het meest aangehaalde Nederlandse organisatiepsycholoog op het gebied van interculturele studies. Zijn cultuurdimensies vormen nog altijd de basis voor onderzoek naar cultuurverschillen tussen landen en organisaties.
Meer over Geert Hofstede
Geert Hofstede
Allemaal andersdenkenden - geheel herziene editie
In
Allemaal andersdenkenden beschrijft Hofstede hoe organisatieculturen verschillen van nationale culturen en elkaar wederzijds beïnvloeden.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Erin Meyer
The Culture Map
The Culture Map van Erin Meyer is uitgegroeid tot een klassieker die laat zien hoe cultuur zakelijke interacties en leiderschapsstijlen fundamenteel beïnvloedt.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
SPOTLIGHT: Erin Meyer
Erin Meyer is hoogleraar aan INSEAD en onderzoekt hoe internationale leiders omgaan met culturele complexiteit. Haar raamwerk helpt executives hun leiderschapsstijl te vergelijken met die van andere culturen.
Meer over Erin Meyer
Carlos Nunez
Raya Nunez-Mahdi
Laura Popma
Interculturele communicatie
Interculturele communicatie van Carlos Nunez en collega's verkent hoe cultuur ons denken en handelen beïnvloedt, en hoe je culturele verschillen leert herkennen.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 besteld, maandag in huis
Wanneer cultuur misgaat: ethiek, angst en stilzwijgen
Niet elke organisatiecultuur is gezond. Sommige boeken laten juist zien hoe cultuur kan doorslaan naar zwijgen, angst of zelfs onethisch gedrag.
Muel Kaptein
Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen
Muel Kaptein beschrijft in
Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen zeven organisatiefactoren die bepalend zijn voor ethisch gedrag binnen een cultuur.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Robin Van Lohuizen
De vier gekkies in je MT
De vier gekkies in je MT toont hoe een cultuur van vermijding en schijnprofessionaliteit een organisatie langzaam van binnenuit uitholt.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Amy Edmondson
De onbevreesde organisatie
Amy Edmondson laat in de klassieker
De onbevreesde organisatie zien dat psychologische veiligheid een cruciale voorwaarde is voor een gezonde cultuur die innovatie mogelijk maakt.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
In een psychologisch veilige omgeving durven mensen fouten te melden, vragen te stellen en ideeën te delen zonder angst voor vernedering.
Uit: De onbevreesde organisatie
Cultuur en verandering: hoe krijg je beweging in vastgeroeste patronen?
Veel veranderprogramma's stranden juist omdat de bestaande cultuur onvoldoende wordt begrepen. Diverse auteurs richten zich specifiek op deze kloof tussen verandermanagement en cultuurverandering.
Erik Koenders
Peter Nientied
De menskant van veranderen
De menskant van veranderen besteedt uitgebreid aandacht aan het begrijpen en veranderen van organisatiecultuur als kern van elk veranderproces.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Leike van Oss
Jaap van 't Hek
Onomkeerbaar
In
Onomkeerbaar beschrijven Jaap van 't Hek en Leike van Oss hoe verandering pas beklijft als deze doorwerkt tot in de cultuur en het gedrag van de organisatie.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Organisatiekracht - ‘Veel waarde voor wie organisatieontwerp serieus wil benaderen’
Henny Portman
Henny Portman bespreekt hier hoe Organisatiekracht organisatieontwerp benadert als een doordacht proces waarin structuur, besturing, gedrag en cultuur nauw samenhangen.
Jaap Boonstra
Leiders in cultuurverandering
Jaap Boonstra behandelt in de klassieker
Leiders in cultuurverandering cultuur als een fundamenteel aspect dat dieper gaat dan alleen zichtbaar gedrag.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Cultuur in de praktijk: bedrijfsverhalen als spiegel
Naast theoretische en praktische modellen bieden bedrijfsverhalen vaak het scherpste beeld van hoe cultuur in de praktijk werkt, zowel in positieve als negatieve zin.
Eckart Wintzen
Eckart's Notes
In de klassieker
Eckart's Notes beschrijft Eckart Wintzen hoe hij bij BSO een cultuur bouwde op vertrouwen en zelfstandigheid, ver voor zijn tijd.
Boek bekijken
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Jeroen Smit
De prooi
De prooi van Jeroen Smit laat via de fusie van ABN en AMRO zien hoe cultuurverschillen tussen organisaties een fusie kunnen doen ontsporen.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis | Gratis verzonden
Klant-DNA - Hoe je klantgericht werken in de haarvaten van je organisatie krijgt
Martijn Stuiver
Peter Koning en Martijn Stuiver leggen in dit artikel uit hoe je klantgerichtheid verankert in de cultuur van een organisatie, met vijf concrete handvatten uit hun boek Klant-DNA.
Conclusie: cultuur is te begrijpen, en te veranderen
Of je nu kiest voor de wetenschappelijke diepgang van Schein, de beeldende taal van Thiecke, de antropologische blik van Braun en Kramer, of de internationale focus van Hofstede en Meyer: alle auteurs op deze pagina delen één overtuiging. Organisatiecultuur is geen vaag containerbegrip, maar een concreet en beïnvloedbaar fenomeen. Wie de moeite neemt om de vloerbedekking op te tillen, ontdekt patronen die verklaren waarom een organisatie doet wat ze doet, en vindt aanknopingspunten om die patronen te veranderen. Daarmee is organisatiecultuur niet alleen een onderwerp om te doorgronden, maar vooral een instrument om organisaties gezonder, veiliger en effectiever te maken.
De bestsellers
-
€ 27,99
-
€ 34,95
-
€ 39,95
-
€ 22,99
-
€ 34,50
