Lieke Lange, hr-professional en eigenaar van adviesbureau LL&co, werd in 2009 uitgeroepen tot beste hr-professional van de non-profitsector vanwege haar vernieuwende kijk op hr. In 2018 won zij met het Carrière Switch Traject de Nationale hr Zorg Award. Ze is de auteur van Carrière Switch - Pak het personeelstekort in de zorg aan!
Meer over Lieke LangeCarrière Switch - Pak het personeelstekort in de zorg aan!
Paperback Nederlands 2020 1e druk 9789490969325Samenvatting
321.300 mensen, die niet in de zorg werken, zouden de switch naar de zorg willen maken. Misschien denk je: ze weten niet wat werken in de zorg inhoudt en roepen maar wat! Maar stel dat de helft van die mensen daadwerkelijk de stap zou maken. Dat zijn ruim 160.000 zijinstromers. Twee keer zo veel als het te verwachten personeelstekort.
Met dit boek heb je het juiste stappenplan in handen om het personeelstekort aan te pakken: het Carrière Switch Traject en acht andere oplossingen. Met de beste adviezen, voorbeelden en interviews uit de praktijk. Geen lege hulzen of bullshit! Wel een andere kijk op de arbeidsmarkt.
In het boek staan de beste voorbeelden uit de praktijk van o.a. GGZ Delfland, HAN, Aafje, Philadelphia en tanteLouise. En exclusieve interviews met o.a. Ab Klink, Rob Witjes, Elise Merlijn, Sabine Uitslag en Greet Prins.
Het voorwoord is geschreven door professor dr. Gabriël Anthonio.
Specificaties
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Lieke Lange
Inhoudsopgave
Inleiding 11
1 Arbeidsmarkt en de zorg 14
1.1 Veranderende maatschappij 15
1.2 Opleidings- en werksysteem 18
1.3 Hr en werving 22
1.4 Het personeelsbestand 26
2 Oplossingen personeelstekort 36
2.1 Focus op nieuwe medewerkers 37
2.2 Ronselen bij andere zorginstellingen 37
2.3 Meer geld betalen 37
2.4 Aandacht aan bestaande medewerkers 38
2.5 Zorgprofessionals met migratie-achtergrond 38
2.6 Samenwerking met scholen 42
2.7 Technologie 45
2.8 Bestaand werk anders organiseren 47
2.9 Blijven zoeken naar oplossingen 50
3 Carrière Switch Traject 52
3.1 Traineeship voor zijinstromers 54
3.2 Carrièreswitcher in plaats van leerling 56
3.3 Afspraken 57
3.4 Kosten maatwerkopleiding 60
3.5 Checklist arbeidsvoorwaarden 61
4 Plan van aanpak 66
4.1 Draagvlak creëren 67
4.2 Strategische personeelsplanning 67
4.3 Beleidsnotitie 72
4.4 Businesscase 74
4.5 Presentatie aan directie en bestuurders 77
4.6 Haastige spoed … 80
5 Leidinggevenden en ondernemingsraad 84
5.1 Belangrijkste stakeholders 84
5.2 Aandacht geven loont 92
6 Opleidingen 94
6.1 Focus op bbl 94
6.2 Vormen van samenwerking 95
6.3 Bevindingen 96
6.4 Samenwerking met particuliere opleidingsaanbieders 99
6.5 Doen 100
6.6 Niet doen 101
7 Werven en selecteren 104
7.1 Doelgroep 104
7.2 Websitepagina 107
7.3 Wervingskanalen 109
7.4 Wervingscampagne 109
7.5 Informatiebijeenkomst 112
7.6 Sollicitatie 115
7.7 Speeddate 116
7.8 Psychologische test 118
7.9 Voorselectie 118
7.10 Gesprekken met leidinggevende en team 120
7.11 Wetenswaardigheden 121
7.12 Meelooptraject 123
8 Goede introductie en inwerkperiode 126
8.1 Aandacht in de introductieperiode 126
8.2 Een welkom gevoel 127
8.3 Tijd is prioriteit 127
8.4 Organiseer de introductie 128
8.5 Organiseer het inwerktraject met mentor 130
8.6 Carrièreswitchers zijn ervaren beginners 132
9 Behoud van medewerkers 138
9.1 Weg met exit-onderzoeken 138
9.2 Het moedige gesprek 139
9.3 Tevredenheid medewerkers 143
9.4 Elementen van werkplezier 144
Nawoord 150
Dankwoord 152
Bijlage Carrièreswitchers 153
Bronnen 157
Over de auteur 158
Project Kweekvijver 158
Carrière Switch Traject 159
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan