Johanneke de Lint, Thijs Kraassenberg en Roelof Benthem hebben het boek Canvas Omgevingsmanagement – Samen goed voorbereid richting stakeholders geschreven. Een boek in de stijl van het Project en Programma Canvas.

De ontwikkelingspsychologen Robert Kegan en Lisa Laskow Lahey maken in een Een cultuur voor iedereen op indringende wijze duidelijk dat bijna alle organisaties heel veel tijd en energie verliezen omdat de mensen van hoog tot laag hun zwakke punten verbloemen.

Waarom reageren we op negatieve berichten? Hoe zijn we in deze negativiteitswaan terecht gekomen? Negativiteit mania van Rijn Vogelaar is een boek met aanknopingspunten om het tij te keren.

Leuke boekjes, vooral de eerste twee. Eigenlijk ken ik nauwelijks publicaties die helder en duidelijk IT behandelen waarbij men zich richt op bestuurders en andere niet IT deskundigen.

Hoe vat je een boek samen wat bestaat uit circa 110 bijdragen van diverse toppers in sport, onderwijs of bedrijfsleven? Zeker als daarbij ook nog de nodige persoonlijke noten en bijdragen van de auteur zijn opgenomen?

Zojuist heb ik het boekje Agile werken in 60 minuten van Rob van Lanen en Rini van Solingen in een klein uurtje uitgelezen.

De wereld om ons heen verandert snel. Om te kunnen overleven, komt er streeds meer druk op gevestigde bedrijven om te innoveren.

Fluitend naar je werk en ook fluitend weer terug, dat is de taak voor een nieuwe functionaris: De Chief Happiness Officer.

Steeds meer projecten worden ‘agile’ uitgevoerd met behulp van Scrum. Maar ook met deze aanpak worden projecten niet altijd binnen tijd, geld en kwaliteit gerealiseerd. Agile with a smile moet iedereen die agile werkt wel aanspreken.

Wil jij onderzoeken waarom je doet wat je doet en ontdekken hoe jij je mooiste leven kunt leven? Dan is Master your mindset van Michael Pilarczyk het boek voor jou.

Wie enthousiast is over Stephen R. Coveys De Zeven Eigenschappen van Effectief Leiderschap kan de kaartenset met daarop de 50 principes uit het gelijknamige boek zeker waarderen, mits je er ook echt mee aan de slag gaat.

Wouter Hart heeft met zijn nieuwe boek Anders vasthouden een inspirerend vervolg geschreven op zijn eerdere boek Verdraaide organisaties.

In Je hebt wél iets te verbergen laten Maurits Martijn en Dimitri Tokmetzis zien waarom privacy het meest bedreigde mensenrecht is van deze tijd.

Karin de Galan, specialist in het trainen van trainers, schreef haar eerste uitgave van Trainen, een Praktijkgids in 2002. Het werd een groot succes en zij is nog steeds marktleider op dit gebied. In 2015 verscheen de 3de editie, aangepast met verdiepend materiaal en met ‘My Lab’ in de digitale omgeving met negen video’s uit haar trainingspraktijk.

Ernst-Jan Pfauth schreef Dankboek omdat geluk samenhangt met dankbaarheid. Dankboek helpt je om meer voldoening uit het leven te halen. Wil jij meer geluk, of weten hoe je inzichten kunt vasthouden? Dan is dit een boek voor jou.

Een bijzondere titel voor een boek dat anders is dan vele andere managementboeken. Monoloog staat vaak synoniem voor een verhaal dat dé waarheid zou moeten vertolken.

‘Teams zijn dé organisatievorm van de komende decennia en het belang van goed samenwerken is daarom groot.' Met deze zin opent Martijn Vroemen zijn Handboek Teamcoaching. Hiermee zet hij meteen de waarde van zijn boek voor deze tijd neer.

Stephen Covey laat zien dat je je invloed kunt vergroten op wel dertig verschillende manieren. Wil jij weten welke dat zijn? Dan is 30 Methoden van beïnvloeding echt een boek voor jou.

Bert Hedeman, Gabor Vis van Heemst en Hans Fredriksz hebben hun, door trainingsorganisaties veel gebruikte boek Projectmanagement op basis van PRINCE2 geheel herschreven om daarmee in lijn te zijn met de nieuwe editie van PRINCE2.

Een organisatie weer op de rails krijgen dan wel van koers te laten veranderen, is altijd uitdagend. De meeste managers die een nieuwe wind door hun bedrijf proberen te laten waaien, slagen er niet in de strategische doelen te realiseren die ze voor zichzelf hadden bepaald. En dat is, gezien de hoeveelheid beschikbare hulpmiddelen in de vorm van boeken en consultants, wonderlijk te noemen.