trefwoord
Authentiek leiderschap: leiden vanuit wie je werkelijk bent
In een wereld die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, zoeken organisaties en professionals naar effectieve leiderschapsvormen. Authentiek leiderschap – waarbij je leidt vanuit je eigen waarden en identiteit in plaats van een aangenomen rol – wint hierbij terrein. Maar wat betekent het om een authentieke leider te zijn, en hoe ontwikkel je deze kwaliteit?
Bas Blekkingh
Authentiek leiderschap
Het baanbrekende werk 'Authentiek leiderschap' van Bas Blekkingh en co-auteurs legt de essentie bloot: authentiek leiderschap draait om leiden vanuit je missie in plaats van je ego. Dit boek vormde een keerpunt in het denken over leiderschap en benadrukt hoe het creëren van waarde voor anderen én jezelf vanuit echtheid centraal staat.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De kern van authentiek leiderschap
Authentiek leiderschap betekent trouw blijven aan jezelf, je eigen waarden en overtuigingen, terwijl je anderen inspireert en motiveert. Het gaat niet om perfect zijn, maar om echt zijn – inclusief je kwetsbaarheden en sterke punten. Dit creëert vertrouwen en geloofwaardigheid, essentiële ingrediënten voor effectief leiderschap.
SPOTLIGHT: Bas Blekkingh
Als mede-eigenaar van Authentiek Leiderschap BV en docent aan Nyenrode Business Universiteit, is Bas Blekkingh een pionier op het gebied van authentiek leiderschap. Met zijn zeven-schillenmodel helpt hij leiders hun verborgen authentieke kracht te ontsluiten, waardoor zij en hun organisaties gelukkiger en succesvoller worden.
Meer over Bas Blekkingh
Auteurs die schrijven over 'authentiek leiderschap'
Uit het harnas: van rol naar authenticiteit
Veel leiders opereren vanuit een 'harnas' – een verzameling beperkende overtuigingen, aangeleerde gedragspatronen en externe verwachtingen. Authentiek leiderschap vraagt om het afleggen van dit harnas en het omarmen van wie je werkelijk bent.
Paulien Assink
Uit het harnas!
In 'Uit het harnas!' beschrijft Paulien Assink hoe leiders zich kunnen bevrijden van beperkende patronen. Dit bestseller-werk laat zien dat authentiek leiderschap begint bij het afleggen van je 'harnas' – de beschermende maar beperkende lagen die verhinderen dat je volledig vanuit je kern kunt leiden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De balans tussen authenticiteit en aanpassing
Authentiek leiderschap betekent niet dat je altijd maar doet wat je wilt. Het vraagt om een delicate balans tussen trouw blijven aan jezelf en je aanpassen aan de situatie en behoeften van anderen. Deze balans vinden is een van de grootste uitdagingen voor leiders.
Ron Meyer
Ronald Meijers
Leadership Agility
Het boek 'Leadership Agility' van Ron Meyer en Ronald Meijers behandelt de fundamentele paradox die elke leider ervaart: de spanning tussen authenticiteit en aanpassing. Juist in deze paradox ligt een sleutel tot effectief authentiek leiderschap – niet door één kant te kiezen, maar door bewust met beide krachten te werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Authentiek leiderschap gaat niet om perfect zijn, maar om congruent zijn. Het gaat erom dat wat je zegt, denkt, voelt en doet, met elkaar in overeenstemming is. Pas dan ben je geloofwaardig voor jezelf en anderen.
Uit: Uit het harnas!
Authentiek leiderschap voor vrouwen
Vrouwelijke leiders staan vaak voor specifieke uitdagingen als het gaat om authentiek leiderschap. Ze kunnen worstelen met de verwachting zich aan te passen aan traditionele (vaak masculiene) leiderschapsmodellen, terwijl ze tegelijkertijd hun eigen authentieke stijl willen ontwikkelen.
Jolanda Holwerda
Liesbeth Tettero
Authentiek leiderschap voor vrouwen
In 'Authentiek leiderschap voor vrouwen' bieden Jolanda Holwerda en Liesbeth Tettero vrouwen praktische handvatten om hun eigen authentieke leiderschapsstijl te ontwikkelen. Ze laten zien hoe vrouwen kunnen leiden vanuit hun eigen kracht en identiteit, zonder zich te conformeren aan traditionele masculiene leiderschapsmodellen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Authentiek leiderschap voor vrouwen - ‘Relevant en praktisch’
Annemarie Smits
In deze recensie wordt benadrukt dat authenticiteit niet betekent dat er maar één 'echte versie' van jezelf bestaat. 'Het is een misverstand dat er maar één authentieke versie van jezelf zou zijn. Iedereen is anders in verschillende situaties. De auteurs nodigen je uit om die versies van jezelf beter te leren kennen en strategisch in te zetten'.
SPOTLIGHT: Jolanda Holwerda
Met 30 jaar internationale ervaring in het bedrijfsleven en als oprichter van Lof magazine en Lof Academy, heeft Jolanda Holwerda honderden (top)vrouwen begeleid in het ontwikkelen van hun authentieke leiderschapsstijl. Als veelgevraagd spreker over authentiek leiderschap ontving ze in 2009 de Joke Smit Prijs.
Meer over Jolanda Holwerda
Voor zichtbaarheid heb je een gezond ego nodig
Een van de grootste uitdagingen voor authentieke leiders, en vooral voor vrouwen, is zichtbaarheid. Om je talenten, visie en bijdrage zichtbaar te maken, heb je een gezond ego nodig – niet te verwarren met egoïsme.
Liesbeth Tettero: ‘Voor zichtbaarheid heb je een gezond ego nodig’
Kim Buitenhuis
Zoals Holwerda en Tettero uitleggen: 'Voor zichtbaarheid heb je een gezonde mate van ego nodig. Het woord ego is voor veel vrouwen negatief beladen. Maar je hebt een ego, deal with it. Zolang het maar niet doorslaat. Het is van belang dat je met de rest van de wereld deelt waar je voor staat en wat je kunt.'
New Female Leader
In 'New Female Leader' leren we dat authentiek leiderschap voor vrouwen begint bij het durven innemen van ruimte en het vinden van je eigen, persoonlijke definitie van leiderschap. Door je unieke combinatie van vaardigheden, ervaringen en perspectieven te omarmen, ontstaat een authentieke leiderschapsstijl die veel krachtiger is dan imitatie.
Authentiek leiderschap voor verschillende persoonlijkheden
Authentiek leiderschap ziet er voor iedereen anders uit. Het is belangrijk om je eigen stijl te vinden die past bij jouw persoonlijkheid, in plaats van een standaardmodel te volgen.
Karolien Koolhof
Introvert leiderschap
In 'Introvert leiderschap' laat Karolien Koolhof zien dat introverte leiders niet moeten proberen extravert gedrag na te bootsen, maar juist hun introvertheid als kracht kunnen inzetten. Dit boek doorbreekt het misverstand dat effectief leiderschap altijd extravert gedrag vereist.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Rianca Evers-den Ouden
AuthentIK
Rianca Evers-den Ouden benadrukt in 'AuthentIK' dat authentiek leiderschap ontstaat wanneer je handelen in lijn is met je diepste overtuigingen. Dit werk laat zien hoe belangrijk congruentie is tussen je innerlijke waarden en je uiterlijk handelen om geloofwaardig te zijn als leider.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Rianca Evers-den Ouden
Als spreker, mentor en auteur zet Rianca Evers zich in voor een samenleving waar iedereen tot zijn recht komt. Met haar derde boek 'AuthentIK' (2024) helpt ze leiders de noodzakelijke persoonlijke transformatie te realiseren die nodig is om sterke transformationele leiders te worden die vanuit authenticiteit opereren.
Meer over Rianca Evers-den Ouden
De schaduwkanten van authenticiteit
Authentiek leiderschap heeft ook uitdagingen. Te veel focus op 'jezelf zijn' kan leiden tot gebrek aan groei of aanpassing waar nodig. Bovendien kan wat als 'authentiek' voelt, soms voortkomen uit oude patronen of defensieve mechanismen in plaats van je ware zelf.
The Arbinger Institute
De Box
De bestseller 'De Box' van The Arbinger Institute laat zien hoe zelfrechtvaardiging authentiek leiderschap kan ondermijnen. Dit klassieke werk illustreert hoe onze neiging om ons gedrag te rechtvaardigen ons kan verblinden voor onze werkelijke impact op anderen, waardoor ware authenticiteit onmogelijk wordt.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Archetypen en leiderschap - Kwaliteiten en schaduwkanten
Gert van Santen
In 'Archetypen en leiderschap' wordt benadrukt dat authentiek leiderschap niet alleen over zelfkennis gaat, maar ook over het begrijpen van je eigen schaduwkanten: 'Ik gebruik Jungs concept van de schaduw om leiders te helpen hun onderdrukte of onbewuste aspecten te verkennen. Dit begrip is essentieel voor persoonlijke ontwikkeling.'
Authentiek leiderschap in verschillende contexten
Authentiek leiderschap manifesteert zich anders in verschillende organisatieculturen, sectoren en situaties. Het is belangrijk om te begrijpen hoe authentiek te blijven in verschillende contexten.
Petra Kuipers
Het boomhutgevoel - Gids voor inspirerend projectleiderschap
In 'Het boomhutgevoel - Gids voor inspirerend projectleiderschap' toont Petra Kuipers dat projectleiders het meest effectief zijn als ze dicht bij zichzelf blijven. Het boek biedt praktische inzichten voor het ontwikkelen van een authentieke leiderschapsstijl binnen de specifieke context van projectmanagement.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Yuan Sun
Leidinggeven met de tao
Yuan Sun verbindt in 'Leidinggeven met de tao' oosterse wijsheid met modern leiderschap. Dit verwachte werk pleit voor een authentieke leiderschapsstijl waarbij je eerst jezelf moet kennen en accepteren, alvorens anderen te kunnen leiden vanuit oprechtheid en trouw aan je eigen waarden.
Boek bekijken
Nog niet verschenen, verwacht op 22‑06‑2025
De biografie van vertrouwen - Bouwen aan vertrouwen in een bestuurlijke context
Oscar David
In 'De biografie van vertrouwen' wordt uitgelegd dat authentiek leiderschap begint bij jezelf kennen: 'Een betrouwbare leider inspireert vertrouwen door zijn eigen menselijkheid te tonen. Dit betekent niet dat je perfect moet zijn, maar wel dat je bereid bent om eerlijk te kijken naar je eigen tekortkomingen.'
Authentiek leiderschap ontwikkelen
Authentiek leiderschap is geen aangeboren eigenschap, maar een vaardigheid die ontwikkeld kan worden. Het begint met zelfkennis, zelfacceptatie en de bereidheid om te groeien.
Niels Thijssen
Wat doe ik hier?
In 'Wat doe ik hier?' beschrijft Niels Thijssen zijn persoonlijke reis van uiterlijk succes naar innerlijke authenticiteit in zijn leiderschap. Dit eerlijke relaas laat zien hoe hij leerde leiden vanuit wie hij werkelijk is, in plaats van wie hij dacht te moeten zijn.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Vanuit zijn achtergrond in de organisatiewetenschappen en ervaringen als coach in de topsport, deelt Niels Thijssen openhartig hoe status en angst bij hem jarenlang wonnen van intuïtie en wijsheid. Nu helpt hij anderen hun volledige potentieel te benutten door authentiek leiderschap.
Stilstaan bij persoonlijk leiderschap
Gabriël Anthonio leert ons in 'Stilstaan bij persoonlijk leiderschap' dat authentiek leiderschap begint bij zelfreflectie. Door bewust 'stil te staan' bij onze drijfveren, patronen en impact op anderen, kunnen we groeien als authentieke leiders. Deze momenten van reflectie zijn essentieel voor het ontwikkelen van zelfkennis en integriteit.
De impact van authentiek leiderschap
Authentiek leiderschap heeft niet alleen impact op de leider zelf, maar ook op teams, organisaties en de bredere maatschappij. Het creëert een cultuur van openheid, vertrouwen en verbinding.
Romilde van Commenée
Happy leader
In 'Happy leader' benadrukt Romilde van Commenée het belang van jezelf blijven als leider en niet in een rol stappen die niet bij je past. Het boek laat zien hoe authentiek leiderschap niet alleen leidt tot betere resultaten, maar ook tot meer werkplezier en welzijn voor zowel de leider als het team.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Authentiek zelfvertrouwen - 'Een boek dat aanzet tot anders handelen'
Peter de Roode
In 'Authentiek zelfvertrouwen' wordt uitgelegd: 'Het 'authentieke' zit hem erin dat je je angsten en onzekerheden niet langer uit de weg gaat, maar die juist onderkent. Geen ego dat je in de weg staat, maar het masker afdoen en durven te accepteren dat je het soms even niet meer weet.'
Vertrouwen als fundament
Authentiek leiderschap bouwt vertrouwen, omdat mensen de echtheid en integriteit van de leider kunnen voelen. Dit vertrouwen is het fundament voor effectieve samenwerking en innovatie.
Dees van Oosterhout
Procesregie
In de bestseller 'Procesregie' benadrukt Dees van Oosterhout dat authenticiteit een cruciale eigenschap is voor een procesregisseur om vertrouwen te winnen. Het boek laat zien hoe alleen door echtheid en transparantie het vertrouwen kan worden gewonnen dat nodig is om complexe processen succesvol te leiden.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Authentiek leiderschap is geen techniek die je toepast, maar een manier van zijn die je ontdekt. Het gaat niet om wat je doet, maar om wie je bent terwijl je het doet. Pas wanneer je handelt vanuit je ware zelf, kan je anderen werkelijk inspireren en in beweging brengen.
Uit: Authentiek leiderschap
Conclusie: De reis naar authentiek leiderschap
Authentiek leiderschap is geen eindbestemming, maar een voortdurende reis van zelfontdekking, groei en ontwikkeling. Het vraagt moed om jezelf te zijn in een wereld die vaak conformiteit beloont, maar de beloning – voor jezelf en je omgeving – is enorm.
De essentie van authentiek leiderschap is misschien wel het beste samengevat als: ken jezelf, accepteer jezelf, en leid vanuit die zelfkennis en zelfacceptatie. Dat betekent niet dat je perfect bent, maar dat je eerlijk bent over wie je bent – met al je sterke punten en beperkingen – en vanuit die eerlijkheid handelt.
Door authentiek leiderschap te ontwikkelen, creëer je niet alleen meer impact als leider, maar ook meer voldoening en welzijn voor jezelf. En misschien is dat wel de grootste kracht van authentiek leiderschap: het is goed voor zowel de leider als voor degenen die geleid worden.
