trefwoord
Bedrijfscultuur: de onzichtbare kracht achter elke organisatie
Bedrijfscultuur zit overal en nergens. Je kunt het niet aanraken, maar iedereen voelt het: de manier waarop mensen elkaar aanspreken, beslissingen nemen, fouten bespreken of juist verzwijgen. Cultuur bepaalt uiteindelijk of strategieën slagen en of medewerkers floreren of afhaken. Op deze pagina brengen we de belangrijkste boeken en inzichten samen over dit thema, van antropologische klassiekers tot praktische veranderaanpakken.
De klassiekers: fundamenten van het cultuurdenken
Wie zich in bedrijfscultuur verdiept, komt onvermijdelijk een aantal grondleggers tegen. Zij legden de basis voor hoe we vandaag naar organisaties kijken.
In de spotlight
Edgar Schein
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming
26 beoordelingen
In
De bedrijfscultuur als ziel van de onderneming beschrijft Schein cultuur als het diepste, meest bepalende niveau van een organisatie. Onmisbare basiskennis voor wie cultuur serieus wil begrijpen.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
ES
Over de auteur
Edgar Schein
Edgar Schein geldt als grondlegger van het moderne cultuurdenken binnen organisaties. Zijn model van cultuurlagen - artefacten, normen en onderliggende aannames - vormt nog altijd de basis van vrijwel elk boek over organisatiecultuur.
Meer over Edgar Schein
Edgar Schein
Peter Schein
Organizational Culture and Leadership
Samen met zoon Peter Schein werkte Edgar Schein zijn theorie verder uit in
Organizational Culture and Leadership, waarin cultuur wordt gekoppeld aan verschillende sociale lagen, van team tot natie.
Boek bekijken
Levertijd ongeveer 8 werkdagen
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Auteurs die schrijven over 'bedrijfscultuur'
Ook op het snijvlak van nationale en organisatiecultuur zijn er onmisbare naslagwerken. Geert Hofstede legde met zijn dimensiemodel de basis voor het vergelijken van culturen wereldwijd.
In de spotlight
Geert Hofstede
Allemaal andersdenkenden - geheel herziene editie
15 beoordelingen
Allemaal andersdenkenden is de Nederlandse klassieker waarin Hofstede laat zien hoe nationale cultuur doorwerkt in organisaties en management.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Over de auteur
Geert Hofstede
Geert Hofstede bracht met zijn cultuurdimensies structuur aan in wat lang ongrijpbaar leek: hoe culturen van landen en organisaties van elkaar verschillen. Zijn werk vormt tot op de dag van vandaag de basis voor internationaal managementonderwijs.
Meer over Geert Hofstede
Ook van Geert Hofstede
Gert Jan Hofstede
Paul Pedersen
Geert Hofstede
Werken met cultuurverschillen
6 beoordelingen
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Cultuur als resultaat van leiderschap en discipline
Andere klassiekers benaderen cultuur meer vanuit resultaatgerichtheid: hoe zorg je dat cultuur bijdraagt aan duurzaam succes?
Jim Collins
Good to Great (Nederlandstalig)
168 beoordelingen
Jim Collins liet in
Good to Great zien dat uitzonderlijke bedrijven zich kenmerken door een cultuur van discipline: eerlijk naar de feiten kijken en volharden in de gekozen koers.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
De les uit dit boek
Uit Gung Ho! van Blanchard en Bowles: betrokkenheid ontstaat niet door harder te managen, maar door medewerkers eigenaarschap en zingeving te geven in hun werk.
Uit: Gung Ho!
De antropologische blik: cultuur als stam en ritueel
Een geheel andere invalshoek komt van de antropologie. Wat kunnen organisaties leren van tribale gemeenschappen wereldwijd? Danielle Braun en Jitske Kramer zijn in Nederland de bekendste vertegenwoordigers van deze benadering.
In de spotlight
Danielle Braun
Jitske Kramer
De Corporate Tribe
33 beoordelingen
De Corporate Tribe, geschreven met Jitske Kramer, analyseert bedrijfscultuur als een stam met eigen rituelen, helden en machtsstructuren. Een klassieker die de antropologische blik op organisaties populair maakte.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Over de auteur
Danielle Braun
Danielle Braun is corporate antropoloog en directeur van de Academie voor Organisatiecultuur. Zij vertaalt tribale wijsheden naar hedendaagse organisatievraagstukken en behoort tot de invloedrijkste stemmen op het gebied van organisatiecultuur in Nederland.
Meer over Danielle Braun
Danielle Braun
Patronen
6 beoordelingen
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Jitske Kramer werkt vaak samen met Braun, maar schreef ook zelfstandig invloedrijke boeken over cultuurdynamiek in teams en organisaties.
In de spotlight
Jitske Kramer
Wow! Wat een verschil
14 beoordelingen
Wow! Wat een verschil laat zien hoe je een inclusieve cultuur bouwt waarin verschillen tussen mensen als kracht worden benut in plaats van als probleem.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Over de auteur
Jitske Kramer
Jitske Kramer combineert antropologisch onderzoek met praktische toepassing in organisaties. Haar boeken helpen leiders om bewust met culturele diversiteit en verandering om te gaan.
Meer over Jitske Kramer
Cultuur meten, veranderen en vasthouden
Cultuur benoemen is één, cultuur daadwerkelijk veranderen is andere koek. Diverse auteurs bieden hiervoor modellen en praktische stappenplannen.
Daniel Coyle
De bedrijfscultuur-code
3 beoordelingen
Daniel Coyle beschrijft in
De bedrijfscultuur-code cultuur als een aanleerbare vaardigheid, met concrete technieken om veiligheid, kwetsbaarheid en gedeelde doelen te versterken.
Boek bekijken
Nu besteld, woensdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
preview · Wendy van Ierschot
Sterke bedrijven ontstaan niet vanzelf
Wendy van Ierschot bespreekt in dit artikel hoe sterke bedrijfsculturen niet vanzelf ontstaan, maar het resultaat zijn van bewuste keuzes van leiders - een centrale gedachte in Coyle's boek.
Lees de preview
Maaike Thiecke
Cultuurdingetje hè
51 beoordelingen
Maaike Thiecke beschrijft in
Cultuurdingetje hè zes cultuurtypen en legt uit waarom cultuur zo hardnekkig 'in de vloerbedekking' blijft zitten, ook na goedbedoelde veranderprogramma's.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Maaike Thiecke
Doe anders even anders
18 beoordelingen
In haar vervolg
Doe anders even anders werkt Thiecke drie systemische principes uit die verklaren waarom cultuurverandering vaak vastloopt, en hoe je dat doorbreekt.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Jeroen Busscher
Pimp je afdeling! - Herziene editie
36 beoordelingen
Jeroen Busscher richt zich in
Pimp je afdeling! op vier krachten - leiderschap, structuur, doel en omgeving - die samen de cultuur van een afdeling bepalen en bijstuurbaar maken.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Jaap Boonstra
Leiders in cultuurverandering
12 beoordelingen
Jaap Boonstra beschrijft in
Leiders in cultuurverandering hoe cultuur verder gaat dan zichtbaar gedrag: het raakt de diepste aannames en identiteit van een organisatie.
Boek bekijken
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Veiligheid, vertrouwen en de menselijke maat
Een gezonde cultuur draait vaak om één kernvraag: voelen mensen zich vrij om zich te uiten, fouten te maken en zichzelf te zijn? Verschillende auteurs plaatsen psychologische veiligheid en vertrouwen centraal.
Amy Edmondson
De onbevreesde organisatie
5 beoordelingen
Amy Edmondson beschrijft in de klassieker
De onbevreesde organisatie hoe psychologische veiligheid de voorwaarde is voor leren en presteren binnen teams.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Merlijn Ballieux
Guido van de Wiel
The Smell of the Place
14 beoordelingen
The Smell of the Place van Guido van de Wiel en Merlijn Ballieux laat zien hoe de sfeer binnen een organisatie - de 'geur van de plek' - bepaalt of mensen floreren of verschrompelen.
Boek bekijken
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Robin Van Lohuizen
De vier gekkies in je MT
6 beoordelingen
Robin van Lohuizen toont in
De vier gekkies in je MT hoe een cultuur van beleefdheid en vermijding organisaties van binnenuit kan uithollen, juist doordat niemand het hardop benoemt.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Cultuur in de praktijk: succesverhalen en waarschuwingen
Naast theorie en model bieden praktijkverhalen een scherp beeld van hoe cultuur in het echte bedrijfsleven werkt - zowel de successen als de valkuilen.
Martijn Verspeek
Eddy Buiting
Goeiegast
22 beoordelingen
In de klassieker
Goeiegast beschrijft Martijn Verspeek hoe een cultuur zonder regels, maar met afspraken gebaseerd op vertrouwen en humor, tot bedrijfssucces kan leiden.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Eckart Wintzen
Eckart's Notes
136 beoordelingen
Eckart Wintzen bouwde bij BSO een radicaal andere cultuur op basis van vertrouwen en zelfstandigheid, zoals hij beschrijft in de klassieker
Eckart's Notes.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Jeroen Smit
De prooi
59 beoordelingen
De prooi van Jeroen Smit toont de andere kant: hoe botsende culturen tussen ABN en AMRO bijdroegen aan de val van een bankgigant.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Cultuur over grenzen heen
In een steeds internationalere werkomgeving is het begrijpen van culturele verschillen tussen landen en teams onmisbaar geworden.
In de spotlight
Erin Meyer
The Culture Map
The Culture Map is inmiddels een klassieker die laat zien hoe cultuur onze percepties en beslissingen in internationale samenwerking beïnvloedt, met een praktisch raamwerk voor acht culturele dimensies.
Boek bekijken
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Over de auteur
Erin Meyer
Erin Meyer is hoogleraar aan INSEAD en internationaal erkend expert op het gebied van interculturele samenwerking. Haar onderzoek naar communicatiepatronen tussen culturen wordt wereldwijd gebruikt door multinationale leiders.
Meer over Erin Meyer
Carlos Nunez
Raya Nunez-Mahdi
Laura Popma
Interculturele communicatie
2 beoordelingen
Nu besteld, dinsdag in huis
Past door de brievenbus
Ethiek en de schaduwzijde van cultuur
Niet elke cultuur brengt het beste in mensen naar boven. Sommige boeken onderzoeken juist hoe cultuur kan leiden tot ongewenst of onethisch gedrag.
Muel Kaptein
Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen
1 beoordeling
Muel Kaptein onderzoekt in
Waarom goede mensen soms de verkeerde dingen doen zeven organisatiefactoren die bepalen of een cultuur ethisch gedrag stimuleert of juist ondermijnt.
Boek bekijken
Op voorraad
Nu besteld, dinsdag in huis
Gratis verzonden
Past door de brievenbus
Conclusie: cultuur is het fundament, niet het sluitstuk
Wat al deze boeken en artikelen met elkaar verbindt, is de overtuiging dat bedrijfscultuur niet iets is dat je er even bij doet. Het is het fundament waarop strategie, verandering en resultaat rusten. Of je nu kijkt door de bril van de antropoloog zoals Danielle Braun, de organisatiepsycholoog zoals Edgar Schein, of de internationale managementexpert zoals Erin Meyer: cultuur blijkt telkens weer de onzichtbare hand die bepaalt of organisaties floreren of vastlopen. Wie bedrijfscultuur serieus neemt, investeert daarom niet in losse interventies, maar in een doorlopend gesprek over waarden, gedrag en de verhalen die een organisatie over zichzelf vertelt.
