trefwoord
Leren: de sleutel tot persoonlijke en professionele groei
In onze snel veranderende wereld is leren niet langer een keuze, maar een noodzaak. Of het nu gaat om nieuwe kennis verwerven, vaardigheden ontwikkelen of je mindset veranderen - effectief leren vormt de basis voor persoonlijke en professionele groei. Op deze pagina ontdek je verschillende perspectieven op leren, praktische technieken en inzichten van toonaangevende experts.
Wat is leren eigenlijk?
Leren is het proces waarbij we nieuwe kennis, vaardigheden of attitudes verwerven door studie, ervaring of onderwijs. Het is de manier waarop we ons aanpassen aan een veranderende omgeving en onszelf blijven ontwikkelen. Effectief leren gaat veel verder dan alleen informatie onthouden - het gaat om het begrijpen, toepassen en integreren van nieuwe inzichten in je dagelijks leven.
Jan-Willem van den Brandhof
Leer als een speer
In
Leer als een speer laat Jan-Willem van den Brandhof zien hoe je beide hersenhelften optimaal kunt benutten. Deze klassieker biedt praktische technieken om sneller en effectiever te leren door het gebruik van breinvriendelijke methoden die zowel je analytische als creatieve denkvermogen aanspreken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Het lerende brein: de wetenschap achter effectief leren
Moderne neurowetenschappen geven ons steeds meer inzicht in hoe ons brein leert. Deze kennis kunnen we inzetten om leerprocessen effectiever te maken, zowel voor onszelf als binnen organisaties. Door te begrijpen hoe ons brein functioneert, kunnen we leerstrategieën ontwikkelen die aansluiten bij onze natuurlijke capaciteiten.
Ria van Dinteren
Breinopeners
In
Breinopeners duikt Ria van Dinteren in de neurobiologische kant van leren. Ze verklaart hoe effectief leren plaatsvindt vanuit het perspectief van hersenwerking en welke factoren hierbij belangrijk zijn, zodat je leerinterventies kunt ontwerpen die optimaal aansluiten bij de natuurlijke werking van het brein.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Canon van leren en ontwikkelen - 50 concepten en hun grondleggers
Manon Ruijters
Het artikel 'Canon van leren en ontwikkelen - 50 concepten en hun grondleggers' biedt een uitgebreid overzicht van de belangrijkste leertheorieën. Deze verzameling vormt een ideale basis voor iedereen die dieper wil duiken in de theoretische grondslagen van leren en ontwikkelen, met aandacht voor zowel klassieke als moderne benaderingen.
Auteurs die schrijven over 'leren'
De verschillende dimensies van leren
Leren beperkt zich niet tot één specifieke aanpak of stijl. Mensen leren op verschillende manieren en in verschillende contexten. Sommigen leren beter door te doen, anderen door te luisteren of te lezen. Effectief leren houdt rekening met deze individuele verschillen en past de leerstrategie daarop aan.
Prof. dr. Manon Ruijters is een toonaangevende expert op het gebied van leren en ontwikkelen. Als hoogleraar Leren, ontwikkelen en gedragsverandering aan de VU Amsterdam en lector aan Aeres Hogeschool Wageningen heeft ze baanbrekend onderzoek gedaan naar professionele identiteit en ontwikkeling. Haar werk verbindt voortdurend theorie en praktijk.
Bob Houtkamp
Manon Ruijters
Cees Anton de Vries
Opgavegericht teamleren
In
Opgavegericht teamleren verkennen Manon Ruijters, Bob Houtkamp en Cees Anton de Vries verschillende vormen van leren - impliciet, collectief en ervaringsleren - in relatie tot teamwerk. Ze laten zien hoe teams effectiever kunnen leren wanneer ze zich richten op concrete opgaven in plaats van abstracte leerprocessen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Leren in organisaties: van individueel naar collectief leren
Organisaties staan voor steeds complexere uitdagingen die vragen om nieuwe vormen van leren. Niet alleen individueel leren, maar juist collectief leren wordt steeds belangrijker. Teams die samen leren en kennis delen, zijn beter in staat om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en innovatieve oplossingen te ontwikkelen.
Manon Ruijters
Robert-Jan Simons
Rika Schut
Canon van leren & ontwikkelen
De
Canon van leren & ontwikkelen, samengesteld door Manon Ruijters en anderen, belicht 50 cruciale concepten over leren en ontwikkelen in organisaties. Dit standaardwerk overbrugt de kloof tussen theorie en praktijk en biedt een solide basis voor professionals die zich bezighouden met leerprocessen in organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk - 'Van Dam deelt ruimhartig zijn kennis'
Sjia Cornelissen
In het artikel 'Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk' wordt belicht hoe digitalisering het leren transformeert. Het stuk benadrukt het belang van een leven lang leren en hoe digitale tools en analytics kunnen helpen bij het personaliseren van leertrajecten en het verhogen van de effectiviteit van leerinterventies.
Leren van fouten en mislukkingen
Een van de krachtigste manieren om te leren is door fouten te maken en daarvan te leren. Toch hebben veel mensen en organisaties moeite met deze vorm van leren, omdat falen vaak als negatief wordt gezien. Een cultuur waarin fouten maken wordt gezien als een waardevolle leermogelijkheid, stimuleert innovatie en groei.
SPOTLIGHT: Paul Louis Iske
Prof. dr. Paul Louis Iske is hoogleraar Open Innovatie & Business Venturing aan de Universiteit Maastricht en oprichter van het Instituut voor Briljante Mislukkingen. Als Chief Failure Officer helpt hij organisaties om te leren van mislukkingen en ze te zien als waardevolle leermomenten in plaats van iets om te vermijden.
Meer over Paul Louis Iske
Paul Louis Iske
Instituut voor Briljante Mislukkingen
In
Instituut voor Briljante Mislukkingen toont Paul Louis Iske aan dat leren van mislukkingen essentieel is voor persoonlijke en organisatorische groei. Door mislukkingen te analyseren en te begrijpen, kunnen we belangrijke lessen trekken die leiden tot innovatie en duurzame verbetering.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"Een briljante mislukking is een goedbedoelde poging om waarde te creëren die anders uitpakt dan verwacht, maar waarvan we veel kunnen leren. Door mislukkingen te analyseren en waarderen, creëren we een cultuur waarin we durven experimenteren en innoveren."
Uit: Instituut voor Briljante Mislukkingen
De rol van feedback in het leerproces
Feedback is een essentieel onderdeel van effectief leren. Door constructieve feedback te ontvangen, kunnen we blinde vlekken ontdekken en ons ontwikkelen op gebieden waar we dat zelf misschien niet hadden gezien. Het goed kunnen ontvangen én geven van feedback is daarom een cruciale vaardigheid voor levenslang leren.
Douglas Stone
Sheila Heen
Feedback is een cadeautje
In
Feedback is een cadeautje laten Douglas Stone en Sheila Heen zien hoe het ontvangen van feedback essentieel is om te leren en te groeien. Ze bieden praktische handvatten om feedback constructief te ontvangen, zelfs wanneer deze moeilijk te verteren is, en er optimaal van te leren.
Boek bekijken
Vandaag voor 17:00 besteld, morgen in huis
Kiezen voor communicatie
Louis Thorig
Het artikel 'Kiezen voor communicatie' belicht hoe effectieve communicatie bijdraagt aan leerprocessen. Het benadrukt dat communicatie een essentiële vaardigheid is die kan worden aangeleerd en verfijnd, en hoe goede communicatievaardigheden belangrijk zijn voor zowel persoonlijke ontwikkeling als professionele groei.
Mindset en leren: hoe je denken je leren beïnvloedt
De manier waarop we over onszelf en onze capaciteiten denken, heeft een enorme invloed op hoe we leren. Een groeimindset - het geloof dat je vaardigheden kunt ontwikkelen door inzet en oefening - leidt tot meer doorzettingsvermogen en betere leerresultaten dan een vaste mindset, waarbij je denkt dat talenten aangeboren zijn.
Bart Heuvingh
Tim Koning
Groeimindset
Groeimindset van Bart Heuvingh en Tim Koning belicht het belang van je mindset bij leren. Ze laten zien hoe een groeimindset - waarbij je gelooft in ontwikkelbaarheid door inzet - leidt tot een focus op het leerproces in plaats van alleen op resultaten, wat cruciaal is voor duurzame groei en ontwikkeling.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Groeimindset
Een groeimindset cultiveert de overtuiging dat intelligentie en talenten ontwikkelbaar zijn, niet vaststaand. Door mislukking te zien als feedback en niet als bewijs van gebrek aan talent, verandert de perceptie van uitdagingen. In plaats van ze te vermijden, worden ze kansen om te groeien. Hierdoor ontwikkel je veerkracht en de wil om te blijven leren.
Vernieuwende manieren van leren
De traditionele manieren van leren maken steeds meer plaats voor innovatieve benaderingen die beter aansluiten bij de hedendaagse behoeften. Van spelend leren tot leren met behulp van technologie - deze nieuwe vormen van leren kunnen het leerproces verrijken en effectiever maken.
Jeanne Bakker
Jan-Peter Hoogstrate
No More Boring Learning
In
No More Boring Learning tonen Jan-Peter Hoogstrate en Jeanne Bakker hoe je leren leuker en effectiever kunt maken. Ze bieden concrete handvatten om leerprocessen te verbeteren door ze aantrekkelijker en motiverender te maken, waardoor de leeropbrengst en het leerplezier toenemen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Jeroen Busscher: ‘Leren belangrijkste voorwaarde voor succes in 21ste eeuw’
Bert Peene
In het interview 'Jeroen Busscher: Leren belangrijkste voorwaarde voor succes in 21ste eeuw' wordt benadrukt hoe cruciaal permanent leren is geworden. Busscher pleit voor een nieuwe vorm van 'Bildung' waarbij we niet alleen instrumentele vaardigheden ontwikkelen, maar ook onszelf als mens ontwikkelen om effectiever te zijn in ons werk.
Leren en veranderen in organisaties
In een wereld die constant verandert, moeten organisaties continu leren en zich aanpassen. Organisatieverandering en leren zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden: effectieve verandering vraagt om leren, en effectief leren leidt tot verandering. Deze wisselwerking is essentieel voor organisaties die toekomstbestendig willen zijn.
Arend Ardon
Doorbreek de cirkel!
In de klassieker
Doorbreek de cirkel! laat Arend Ardon zien dat echte verandering alleen mogelijk is door openlijk te leren, waarbij ongemakkelijke informatie wordt besproken in plaats van vermeden. Dit boek biedt een verfrissende kijk op organisatieverandering vanuit leerperspectief.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Werken met Leren Veranderen - Veranderaars bekennen kleur
Paul Groothengel
Het artikel 'Werken met Leren Veranderen' bespreekt het kleurenmodel van De Caluwé en Vermaak, waarin verschillende perspectieven op verandering worden benoemd. Deze benadering helpt om meervoudig naar veranderprocessen te kijken en effectiever te leren tijdens organisatieveranderingen.
Marinka van Beek
Ineke Tijmes
Leren coachen
Het boek 'Leren coachen' van Marinka van Beek en Ineke Tijmes is een klassieker die de essentie van coaching als leerproces heeft gedefinieerd. Het beschrijft hoe coach en coachee samen een leerproces doorlopen en hoe verschillende leerstijlen worden toegepast. Het heeft generaties coaches gevormd en blijft relevant in de huidige coachingspraktijk.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De toekomst van leren
Technologische ontwikkelingen zoals artificial intelligence en virtual reality bieden nieuwe mogelijkheden voor leren. Deze technologieën kunnen leerprocessen personaliseren, verrijken en toegankelijker maken. Tegelijkertijd blijft de menselijke kant van leren - motivatie, betekenisgeving en sociale interactie - van cruciaal belang.
Ruud Huijts
Danny Bloks
Erdinç Saçan
Koen Suilen
Leven en leren met AI
Leven en leren met AI van Danny Bloks en anderen onderzoekt hoe kunstmatige intelligentie het leerproces kan verrijken. Het boek gaat specifiek in op het inzetten van AI als studiemaatje versus shortcut, en biedt praktische handvatten voor het integreren van AI in leerprocessen zonder de essentie van leren uit het oog te verliezen.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Digitale intelligentie - 'Een belangrijk boek'
Nico Jong
Het artikel 'Digitale intelligentie' beschrijft hoe we ons telkens opnieuw moeten aanpassen aan een snel veranderende context. Het introduceert het concept 'digitale intelligentie': het vermogen om alert, verstandig en behendig te kunnen schakelen tussen vaardigheden die de digitaal verbonden samenleving van ons vereist.
Professionalisering van leren en ontwikkelen
De rol van professionals op het gebied van leren en ontwikkelen verandert. Van traditionele trainers worden zij steeds meer facilitators van leerprocessen, ontwerpers van leeromgevingen en strategische adviseurs. Dit vraagt om nieuwe kennis, vaardigheden en een bredere kijk op leren en ontwikkelen.
Marcolien Huybers
HOE-boek voor de trainer
Het
HOE-boek voor de trainer van Marcolien Huybers is een bestseller die leertheorieën en volwasseneneducatie praktisch toepasbaar maakt. Het boek biedt concrete handvatten voor het ontwerpen en faciliteren van effectieve leerinterventies, gebaseerd op gedegen inzicht in hoe volwassenen leren.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"Effectief leren begint bij de juiste balans tussen uitdaging en veiligheid. Te veel uitdaging leidt tot stress en blokkades, te veel veiligheid tot verveling. De kunst is om deelnemers precies in hun 'zone van naaste ontwikkeling' te brengen, waar groei optimaal mogelijk is."
Uit: HOE-boek voor de trainer
De opleidingskundige is dood, leve de ontwerper
Bert Peene
Het artikel 'De opleidingskundige is dood, leve de ontwerper' beschrijft hoe de rol van opleidingskundigen verandert. Van het simpelweg inkopen of ontwikkelen van trainingen naar het strategisch vormgeven van leeromgevingen en het verbinden van leren en werken, wat een nieuwe professionele identiteit vereist.
Praktische leerinterventies en werkvormen
Effectief leren vraagt om de juiste interventies en werkvormen. Of het nu gaat om een workshop, een e-learning module of een leergemeenschap - de vorm moet aansluiten bij het leerdoel en de doelgroep. Een rijk repertoire aan werkvormen kan het leerproces verrijken en effectiever maken.
Joyce Marijnissen
In 10 stappen effectieve trainingen
In
In 10 stappen effectieve trainingen deelt Joyce Marijnissen praktische handvatten voor het ontwerpen van trainingen die daadwerkelijk resulteren in duurzaam leren en gedragsverandering. Ze benadrukt het belang van leerprincipes die ervoor zorgen dat het geleerde beklijft en wordt toegepast in de praktijk.
Boek bekijken
Laatste exemplaar! Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
In 10 stappen effectieve trainingen
Effectieve trainingen beginnen bij het grondig analyseren van de leerbehoefte. Veel trainingen mislukken omdat ze oplossingen bieden voor niet-bestaande problemen. Door vooraf helder te krijgen wat mensen écht nodig hebben om beter te presteren, creëer je doelgerichte leerinterventies die aantoonbaar impact hebben op de werkpraktijk.
Conclusie: Leren als sleutel tot persoonlijke en professionele groei
In een wereld die constant verandert, is het vermogen om effectief te leren belangrijker dan ooit. Of je nu als individu je vaardigheden wilt verbeteren, als team beter wilt samenwerken of als organisatie wilt innoveren - leren vormt de basis voor groei en ontwikkeling. Door bewust bezig te zijn met je leerproces en gebruik te maken van de inzichten en technieken die in deze verschillende boeken en artikelen worden beschreven, kun je jezelf en je organisatie voorbereiden op de uitdagingen van morgen. Want in essentie is leren niet alleen een middel om kennis op te doen, maar ook een manier om je aan te passen, te groeien en betekenis te geven aan je persoonlijke en professionele leven.
De bestsellers
-
€ 23,99
-
€ 69,50
-
€ 20,00
-
€ 29,95
-
€ 23,99
