Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397

trefwoord

Mensgerichte organisatie

Steeds meer organisaties ontdekken dat resultaten en processen alleen niet voldoende zijn. De mens achter de functie vraagt om aandacht: als drijfveer voor motivatie, verbondenheid en uiteindelijk ook voor betere prestaties. Een mensgerichte organisatie stelt medewerkers niet gelijk aan resources of productiemiddelen, maar erkent hen als complete mensen met behoeften, gevoelens en talenten. Op deze pagina brengen we boeken, auteurs en artikelen samen die laten zien hoe deze omslag in de praktijk vorm krijgt.

SPOTLIGHT: Guido van de Wiel

Guido van de Wiel geldt als een van de belangrijkste stemmen binnen het Nederlandse veranderdenken. Als storyteller en coach bij business schools zoekt hij voortdurend naar de menselijke kern achter organisatievraagstukken. Samen met Merlijn Ballieux introduceerde hij het invloedrijke totale-mensprincipe. Meer over Guido van de Wiel
Merlijn Ballieux Guido van de Wiel
The Smell of the Place
In The Smell of the Place beschrijven Guido van de Wiel en Merlijn Ballieux het totale-mensprincipe: medewerkers zien als complete mensen in plaats van louter functievervullers. Een van de drie kernkenmerken van wat de auteurs gezonde sturing noemen.
Boek bekijken
€ 29,50
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Guido van de Wiel
Van meetbaar naar merkbaar, van duurzaam naar dierbaar
In Van meetbaar naar merkbaar, van duurzaam naar dierbaar betoogt Van de Wiel dat organisaties moeten verschuiven van harde, meetbare waarden naar zachte, merkbare waarden met de mens als middelpunt.
Boek bekijken
€ 24,95
Op voorraad | Voor 21:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Van procesgestuurd naar mensgericht

Veel organisaties zijn decennialang ingericht rond processen, kpi's en efficiëntie. Diverse auteurs pleiten nu voor een fundamentele omslag: niet het proces, maar de mens als uitgangspunt.

SPOTLIGHT: Linata Rutgers

Linata Rutgers is al meer dan 25 jaar organisatieadviseur in zorg, onderwijs en mkb. Haar aanpak is uitgesproken mensgericht, bevlogen en niet zonder lef en humor. Meer over Linata Rutgers
Linata Rutgers
Door te doen gebeurt het!
In Door te doen gebeurt het! pleit Rutgers nadrukkelijk voor een verschuiving van procesgestuurde naar mensgerichte organisaties, met betere resultaten als uitkomst.
Boek bekijken
€ 24,50
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Organisatie van binnenuit
Peter Vermeulen
Ook Bonne Wagenaar wil dat de mens centraal komt te staan, niet als kreet maar als praktijk. Hij pleit voor organiseren van binnenuit, waarbij 'de dingen' minder tellen dan de mensen die ze doen.
Intelligente organisaties - Slaan de brug tussen zakelijke doelen en mensgericht werken
Lien Van den Driessche
Lien Van den Driessche verkent in haar boek Intelligente organisaties de kloof tussen zakelijke logica en menselijke behoeften, en toont hoe organisaties toekomstwaardig worden zonder in vaagheid te vervallen.

Mensen als bronnen, niet als middelen

Een terugkerend thema is het onderscheid tussen mensen zien als bron van waarde of als in te zetten middel. Deze omslag in denken vraagt om nieuwe organisatieprincipes.

SPOTLIGHT: Philippe Bailleur

Philippe Bailleur is organisatiecoach en veelgevraagd spreker, met meer dan twintig jaar ervaring in het begeleiden van leiders en organisaties door transformatieprocessen. Meer over Philippe Bailleur
Philippe Bailleur
Architect van je organisatie
In Architect van je organisatie stelt Bailleur dat mensen centraal staan, niet producten of machines. Zijn derde principe luidt: mensen zijn bronnen, geen middelen.
Boek bekijken
€ 34,99
Nu besteld, vrijdag in huis | Gratis verzonden
Organisational Aesthetics Uit Organisational Aesthetics: wie esthetische waarden en menselijke ervaring serieus neemt in organisatieontwerp, creëert meer betekenis dan een puur functionele inrichting oplevert.

Tegengeluid op het Silicon Valley-model

Niet iedereen omarmt het beeld van de organisatie als efficiënte machine, gericht op groei en technologie. Verschillende auteurs zoeken bewust een tegenwicht.

Spotlight: Gina Peeters

Gina Peeters is cognitieve gedragscoach en stress- en burn-outbegeleider. Samen met Isabelle Hoebrechts, pionier op het gebied van wellbeing en employee journey, zoekt ze naar de menselijke maat in organisaties.
Isabelle Hoebrechts Gina Peeters
Zuurstof voor het brein
In Zuurstof voor het brein pleiten Peeters en Hoebrechts voor het terugbrengen van de menselijke maat, als tegenwicht tegen het Silicon Valley-model dat te eenzijdig op technologie en winst is gericht.
Boek bekijken
€ 32,-
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
Wij zijn geen machines - ‘Biedt volop inspiratie’
Nico de Leeuw
Walter Breukers en Jaap Godrie stellen in Wij zijn geen machines dat toekomstbestendigheid ligt in het herontdekken van wat ons mens maakt: voelen, oordelen en verbinden.
"Na een periode waarin technologie het organisatiedenken domineerde, breekt de mensgedreven fase aan." Uit: Kleur bekennen
Rachelle van der Linden Marco Derksen
Kleur bekennen
Marco Derksen en Rachelle van der Linden beschrijven in Kleur bekennen de verschuiving naar een organisatiefase waarin de mens weer centraal komt te staan, na jaren van technologische focus.
Boek bekijken
€ 20,-
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden

Menselijkheid als kernwaarde naast resultaat

Sommige auteurs gaan nog een stap verder: menselijkheid en welzijn zijn voor hen geen randvoorwaarde, maar een expliciete kernwaarde naast bedrijfsresultaten.

SPOTLIGHT: Nick Van Langendonck

Nick Van Langendonck is oprichter van het Unbossers Network, een lerend netwerk van bedrijven dat zich inzet voor zorgzaam leiderschap en betekenisvolle samenwerking. Meer over Nick Van Langendonck
Nick Van Langendonck
Het Goede Doen Wérkt!
In Het Goede Doen Wérkt! pleit Van Langendonck voor organisaties die menselijkheid en welzijn als kernwaarden hanteren, naast, en niet in plaats van, bedrijfsresultaten.
Boek bekijken
€ 30,-
Op voorraad | Voor 23:00 besteld, morgen in huis | Gratis verzonden
De menselijke organisatie- Vorm geven aan verbinding, vertrouwen en voldoening
Marjon Bohré-den Harder
Marjon Bohré-den Harder maakt in De menselijke organisatie wetenschappelijke theorie over menselijkheid praktisch toepasbaar voor leiders die werk willen maken van menselijk werk.
Marcella Bremer: ‘Een positieve cultuur genereert 20 tot 40 procent meer winst’
Marcella Bremer
Marcella Bremer laat zien dat een positieve, mensgerichte cultuur niet alleen prettiger is, maar ook 20 tot 40 procent meer winst kan opleveren dan een cultuur die louter op resultaat en spreadsheets stuurt.

Conclusie

De boeken en artikelen op deze pagina laten zien dat de mensgerichte organisatie geen vrijblijvend ideaal is, maar een concrete, beargumenteerde koerswijziging. Of het nu gaat om het totale-mensprincipe, mensen als bronnen in plaats van middelen, of het herstellen van de menselijke maat tegenover technologie en efficiëntie: steeds keert hetzelfde inzicht terug. Organisaties die hun medewerkers werkelijk centraal stellen, bouwen niet alleen aan welzijn, maar ook aan duurzame prestaties.

Boeken over 'mensgerichte organisatie' koop je bij Managementboek.nl

Producten over 'mensgerichte organisatie'
Overzicht van alle trefwoorden - Overzicht van alle uitdagingen en oplossingen

De bestsellers

Gerelateerde trefwoorden

03-09-2026 20:47

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

    Personen

      Trefwoorden

        Artikelen