trefwoord
Organisatiegedrag: De wetenschap achter menselijk gedrag in organisaties
Hoe gedragen mensen zich in organisaties? Waarom doen ze wat ze doen en hoe kun je dit gedrag positief beïnvloeden? Organisatiegedrag is de studie van menselijk gedrag binnen organisatorische settings - een vakgebied dat inzichten biedt in hoe individuen, groepen en structuren invloed hebben op gedrag binnen organisaties, met als doel deze kennis toe te passen om organisatie-effectiviteit te verbeteren.
Robert den Broeder
Joost Kerkhofs
Organizational Behavior Management (OBM) - Een introductie
Dit boek is volledig gewijd aan Organizational Behavior Management (OBM), een wetenschappelijk onderbouwde methode voor het analyseren en veranderen van gedrag in organisaties. De auteurs bieden een concreet, praktisch protocol waarmee je stap voor stap gedragsverandering kunt implementeren.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
De wetenschappelijke basis van organisatiegedrag
Organisatiegedrag verenigt inzichten uit diverse disciplines zoals psychologie, sociologie, antropologie en managementwetenschappen. Door deze interdisciplinaire benadering krijgen we een completer beeld van de complexe dynamiek die organisatiegedrag bepaalt.
Organizational Behavior Management – Een kranige prestatie
Rudy Kor
OBM is gebaseerd op de principes van Skinner, een klassieker uit de psychologie. Gedrag heeft drie belangrijke kenmerken: het is observeerbaar, meetbaar en actief. Door gedrag systematisch te analyseren en positieve consequenties te koppelen aan gewenst gedrag, kunnen organisaties effectieve gedragsverandering realiseren.
Hans van Dijk
Stefan Cloudt
Destructieve dynamieken
In 'Destructieve dynamieken' analyseren Hans van Dijk en Stefan Cloudt hoe bepaalde gedragspatronen in organisaties schadelijk kunnen worden. Ze bieden inzicht in hoe deze patronen ontstaan, hoe ze de effectiviteit van organisaties beïnvloeden, en hoe je ze kunt herkennen en doorbreken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Hans van Dijk is Associate Professor bij Tilburg University en TIAS School for Business and Society. Met zijn PhD in diversiteit in teams is hij een internationaal erkend expert op het gebied van samenwerking, inclusie en interpersoonlijk leiderschap. Zijn onderzoek naar menselijke gedragingen en interactiepatronen helpt organisaties samenwerkingsproblemen te identificeren en op te lossen.
Auteurs die schrijven over 'organisatiegedrag'
Patronen herkennen in organisatiegedrag
Binnen organisaties ontstaan vaak vaste gedragspatronen die zowel positief als negatief kunnen uitpakken. Het herkennen van deze patronen is essentieel om constructieve veranderingen te kunnen doorvoeren. Gedragspatronen zijn vaak diepgeworteld in de organisatiecultuur en worden niet altijd bewust waargenomen door de betrokkenen.
Patronen - 'Onmisbaar boek voor leidinggevenden'
Renée Braken-Krol
Danielle Braun laat in haar boek 'Patronen' zien hoe je als buitenstaander gedragspatronen in organisaties kunt herkennen door 'participatief te observeren' - een wisselwerking tussen meedoen en kijken. Ze beschrijft hoe je patronen kunt duiden, vastleggen, veranderen en bestendigen met behulp van het antropologisch verandermodel.
Joep Schrijvers
Hoe word ik een rat?
In zijn klassieker 'Hoe word ik een rat?' analyseert Joep Schrijvers gedetailleerd het menselijk gedrag in organisaties, specifiek gericht op machtsspel. Hij ontleedt de gedragspatronen die kenmerkend zijn voor organisatiepolitiek en biedt inzicht in hoe deze patronen te herkennen en te benutten.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"Organisaties worden niet bestuurd door regels, maar door de uitzonderingen op die regels. Die uitzonderingen worden gemaakt door mensen met macht. En die macht zit niet alleen in de formele positie, maar vooral in het vermogen om relaties en gedragspatronen te manipuleren."
Uit: Hoe word ik een rat?
SPOTLIGHT: Joep Schrijvers
Joep Schrijvers doet onderzoek naar westerse advies- en lesboeken voor vorsten, bestuurders en managers van Homerus tot Covey. Hij is een scherp observator van organisatiedynamiek en schrijver van kritische, succesvolle boeken over management, mens en maatschappij.
Meer over Joep Schrijvers
Verwaarloosde organisaties: een bijzonder perspectief
Een fascinerend specialisme binnen organisatiegedrag is het onderzoek naar 'verwaarloosde organisaties' - organisaties waar bepaalde destructieve gedragspatronen zijn ontstaan door langdurige verwaarlozing van leiderschap en management.
Joost Kampen
Verwaarloosde organisaties
In 'Verwaarloosde organisaties' beschrijft Joost Kampen typische gedragspatronen in organisaties die te maken hebben met verwaarlozing, zoals grenzeloos gedrag, onvermogen tot reflectie en het ontwijken van verantwoordelijkheid. Hij trekt parallellen met opvoedkundige inzichten om deze patronen te begrijpen en te doorbreken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Joost Kampen
Joost Kampen is veranderkundige en promoveerde op het concept van de verwaarloosde organisatie. Zijn werk verbindt inzichten uit ontwikkelingspsychologie met organisatieverandering, waarmee hij een uniek perspectief biedt op het begrijpen en transformeren van organisatiegedrag in probleemorganisaties.
Meer over Joost Kampen
Joost Kampen
Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties
In 'Veranderkundige methoden bij verwaarloosde organisaties' bouwt Kampen voort op zijn eerdere werk en biedt hij concrete methoden voor het analyseren en veranderen van problematische gedragspatronen tussen medewerkers onderling en tussen medewerkers en leiding in verwaarloosde organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De rol van verandering in organisatiegedrag
Verandering is een constante in het moderne organisatieleven. Het begrijpen van hoe individuen en groepen reageren op verandering is essentieel voor het effectief implementeren van nieuwe strategieën, processen of structuren.
Leike van Oss
Jaap van 't Hek
Onomkeerbaar
In 'Onomkeerbaar' richten Jaap van 't Hek en Leike van Oss zich expliciet op het veranderen van organisatiegedrag. Ze laten zien hoe diepgewortelde patronen kunnen worden doorbroken en hoe nieuwe gedragspatronen bestendig kunnen worden gemaakt, zodat organisatieveranderingen werkelijk beklijven.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Leike van Oss
Leike van Oss werkt als organisatieadviseur, interim-manager en teamcoach. Samen met Jaap van 't Hek schreef ze meerdere invloedrijke boeken over verandering. Haar expertise ligt in het begrijpen en transformeren van hardnekkige gedragspatronen in organisaties, met name in de publieke sector.
Meer over Leike van Oss
Verandergedrag - ‘Punten voor de dagelijkse praktijk’
Jan Hoogstra
Thijs Leenman definieert verandergedrag als 'gedrag waarmee je gedragsverandering interactief stimuleert'. Hij onderscheidt drie cruciale inzichten: het bouwen aan sterke werkrelaties, het tot stand brengen van verbinding tijdens gesprekken, en het stimuleren van verandertaal in interacties. Deze benadering legt de nadruk op de dagelijkse interacties in plaats van grootschalige veranderbenaderingen.
Voorbeeldige organisaties: leren van het beste organisatiegedrag
Naast het bestuderen van problematisch gedrag, richt organisatiegedrag zich ook op het identificeren en begrijpen van succesvolle patronen. Wat kenmerkt organisaties die consistent effectief presteren?
Naomi Ellemers
Dick de Gilder
De voorbeeldige organisatie
In 'De voorbeeldige organisatie' analyseren Dick de Gilder en Naomi Ellemers diepgaand hoe menselijk gedrag in organisaties tot stand komt en wordt beïnvloed. Ze gebruiken wetenschappelijk onderzoek om te verklaren waarom mensen in organisaties bepaalde keuzes maken en hoe dit positief kan worden gestuurd.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
SPOTLIGHT: Naomi Ellemers
Naomi Ellemers is universiteitshoogleraar aan de Universiteit van Utrecht en lid van de KNAW. Met haar achtergrond in sociale en organisatiepsychologie brengt ze een uniek wetenschappelijk perspectief op organisatiegedrag, waarbij ze theorie en praktijk naadloos verbindt.
Meer over Naomi Ellemers
De 6 cultuurpatronen van organisaties die betrouwbaar presteren
Justin van Lopik
Organisaties die in een onvoorspelbare wereld consequent goed presteren, blijken overeenkomstige cultuurpatronen te hebben. Het artikel beschrijft zes cultuurpatronen van High Reliability Organizations (HRO's) die ervoor zorgen dat de organisatie intern in control blijft, toegevoegde waarde levert aan de klant en blijft vernieuwen.
Klassiekers in organisatiegedrag
Binnen het vakgebied organisatiegedrag zijn er enkele baanbrekende werken die de fundamenten hebben gelegd voor ons hedendaags begrip van gedrag in organisaties. Deze klassiekers bieden nog steeds relevante inzichten voor moderne vraagstukken.
Kenneth Blanchard
Sheldon Bowles
Gung Ho!
De managementklassieker 'Gung Ho!' van Kenneth Blanchard en Sheldon Bowles biedt praktische inzichten in wat mensen in organisaties motiveert. Aan de hand van een inspirerend verhaal laten de auteurs zien hoe gedrag binnen organisaties positief beïnvloed kan worden door drie fundamentele principes.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Gung Ho!
De drie Gung Ho-principes vormen een krachtig raamwerk voor het begrijpen en beïnvloeden van organisatiegedrag: 1) Zinvol werk dat bijdraagt aan een groter geheel, 2) Autonomie binnen duidelijke kaders, en 3) Oprechte waardering en erkenning. Deze principes werken samen om intrinsieke motivatie te versterken.
Edgar Schein
Peter Schein
Organizational Culture and Leadership
In 'Organizational Culture and Leadership' tonen Edgar en Peter Schein hoe culturele aannames leiden tot specifiek gedrag van organisatieleden en hoe dit gedrag de organisatie-effectiviteit beïnvloedt. Ze leggen de nadruk op de cruciale rol van leiders in het vormen en veranderen van organisatiecultuur.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 8 werkdagen
Groepsdynamiek en teamgedrag
Een belangrijk onderdeel van organisatiegedrag is het begrijpen van de dynamiek in teams en groepen. Hoe beïnvloeden groepsprocessen de effectiviteit van teams en hoe ontwikkelen teams zich door de tijd heen?
Wat gebeurt hier nu eigenlijk? - ‘Essentie van groepsdynamica helder verwoord’
Danny Mullenders
In 'Wat gebeurt hier nu eigenlijk?' licht Van Kesteren toe hoe groepsdynamica ons gedrag beïnvloedt. Opmerkelijk is het concept van de 'luide minderheid': mensen die expliciet heel enthousiast of kritisch zijn over een voorstel, terwijl de rest zwijgt. Zwijgzaamheid betekent echter niet gebrek aan betrokkenheid, maar door deze dynamiek kan de wijsheid van de volledige groep onbenut blijven.
Dave Logan
Angela King
Agneta Fischer
Tribal Leadership
In 'Tribal Leadership' analyseren Logan, King en Fischer gedragspatronen binnen 'tribes' (natuurlijke groepen van 20-150 mensen) en hoe deze de organisatieprestaties bepalen. Ze identificeren vijf ontwikkelingsstadia van tribes en bieden concrete handvatten om tribes naar hogere performanceniveaus te brengen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 11 werkdagen
De onderstroom in organisatiegedrag
Een fascinerend aspect van organisatiegedrag is wat vaak de 'onderstroom' wordt genoemd - de onuitgesproken emoties, aannames en dynamieken die onder de oppervlakte spelen maar een grote invloed hebben op hoe organisaties functioneren.
Vanzelfzwijgend - ‘Mooie vervlechting van theorie en praktijk’
Charles Engelen
Moeskops' boek 'Vanzelfzwijgend' behandelt de processen die zich in onszelf en collectief in organisaties afspelen waarvan we ons niet bewust zijn en waarover we niet spreken. Vanuit een systeempsychodynamisch perspectief laat ze zien hoe in onbewuste processen ook logica te ontdekken is, en hoe deze processen erkend en benut kunnen worden.
De onderstroom boven - Spanning managen in organisaties en in jezelf
In 'De onderstroom boven' worden drie soorten onderstroom onderscheiden: alle gedachten en gevoelens in een groep die belangrijk zijn om een taak goed te kunnen volbrengen en die we niet openlijk met elkaar kunnen of willen delen. Het artikel laat zien hoe je de spanning in een groep zodanig kunt managen dat het voldoende veilig is, zonder dat het werken aan lastige verschillen wordt vermeden.
Conclusie: De blijvende relevantie van organisatiegedrag
In een tijd van snelle verandering, technologische vooruitgang en nieuwe werkvormen blijft de studie van organisatiegedrag cruciaal. Het biedt ons inzichten en handvatten om organisaties mensgerichter, effectiever en duurzamer te maken. Door te begrijpen hoe mensen zich gedragen in organisaties, kunnen we betere werkplekken creëren waar zowel individuen als organisaties kunnen floreren.
Door voortdurend nieuwe inzichten te integreren uit diverse wetenschappelijke disciplines en deze te vertalen naar praktische toepassingen, blijft het vakgebied organisatiegedrag zich ontwikkelen. Voor professionals die zich bezighouden met organisatievraagstukken, biedt deze kennisbasis een solide fundament om gedrag in organisaties effectief te analyseren en te beïnvloeden.
De bestsellers
-
€ 20,00
-
€ 33,50
-
€ 49,00
-
€ 39,95
-
€ 32,75
