Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
010-4731397

trefwoord

Organisatiemodellen: de bouwstenen van moderne organisaties

De manier waarop werk en mensen worden georganiseerd heeft een fundamentele invloed op de effectiviteit, innovatiekracht en werkbeleving binnen organisaties. Organisatiemodellen zijn de conceptuele raamwerken die beschrijven hoe organisaties zijn ingericht, hoe besluitvorming verloopt en hoe werk wordt gecoördineerd. De evolutie van deze modellen weerspiegelt niet alleen veranderende managementinzichten, maar ook bredere maatschappelijke ontwikkelingen.

Frederic Laloux
Reinventing organizations
Het baanbrekende werk 'Reinventing Organizations' van Frederic Laloux biedt een historisch en ontwikkelingsperspectief van organisatiemodellen. Laloux beschrijft hoe organisatievormen evolueren parallel aan menselijk bewustzijn, van rood (impulsief) naar cyaan (evolutionair). Een essentieel werk voor iedereen die diepgaand inzicht wil in de ontwikkeling van organisaties.
Boek bekijken
€ 34,99
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

De evolutie van organisatiemodellen

Organisatiemodellen hebben een lange geschiedenis van ontwikkeling doorgemaakt. Wat begon met eenvoudige hiërarchische structuren heeft zich ontwikkeld tot een rijk palet aan benaderingen, elk met eigen kenmerken en toepassingen. Deze evolutie loopt parallel aan veranderende maatschappelijke inzichten over werk, samenwerking en leiderschap.

Understanding organizations … Finally! - ‘Maakt vertrouwd met de principes van organiseren’
Rudy Kor
In 'Understanding organizations ... Finally!' ontrafelt Henry Mintzberg de tijdloze principes van organiseren. Hij wijst erop dat er geen universele ideale structuur bestaat - een fabriek kun je niet managen zoals een orkest. Zijn beschrijving van fundamentele organisatievormen (Personal Enterprise, Programmed Machine, Professional Assembly en Project Pioneer) biedt een praktisch raamwerk om de complexiteit van organisaties te begrijpen.

SPOTLIGHT: Frederic Laloux

Frederic Laloux is een baanbrekende denker op het gebied van organisatieontwikkeling. Als voormalig Associate Principal bij McKinsey & Company combineert hij diepgaand onderzoek met praktijkervaring. Zijn werk over evolutionaire organisatiemodellen heeft wereldwijd een beweging op gang gebracht richting meer mensgerichte, zelfsturende organisatievormen. Meer over Frederic Laloux
Frederic Laloux
Reinventing Organizations - Geïllustreerde versie
De geïllustreerde versie van 'Reinventing Organizations' maakt Laloux' ideeën toegankelijker met visuele ondersteuning. Het boek beschrijft hoe organisatiemodellen evolueren parallel aan menselijke bewustzijnsontwikkeling, met speciale aandacht voor het opkomende cyaan model dat zelfmanagement, heelheid en evolutionair doel centraal stelt.
Boek bekijken
€ 29,99
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

Rijnlandse versus Angelsaksische modellen

Een belangrijk onderscheid in de wereld van organisatiemodellen is dat tussen het Rijnlandse en het Angelsaksische model. Deze twee benaderingen vertegenwoordigen fundamenteel verschillende opvattingen over hoe organisaties moeten functioneren, welke waarden centraal staan en hoe succes wordt gemeten.

Jaap Peters Mathieu Weggeman
Het Rijnland-boekje
In 'Het Rijnland-boekje' presenteren Jaap Peters en Mathieu Weggeman het Rijnlandse organisatiemodel als alternatief voor het Angelsaksische model. Waar het Angelsaksische model primair gericht is op aandeelhouderswaarde en korte-termijn resultaten, benadrukt het Rijnlandse model vakmanschap, langetermijnrelaties en meervoudige waardecreatie.
Boek bekijken
€ 12,99
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
"In het Angelsaksische denken staat het 'wat' centraal; in het Rijnlandse denken gaat het om het 'hoe'. De Angelsaks werkt vanuit het principe 'regel is regel' en 'afspraak is afspraak', terwijl de Rijnlander zich afvraagt of het zinvol is om ook in deze specifieke situatie de regel toe te passen." Uit: Het Rijnland-boekje

SPOTLIGHT: Mathieu Weggeman

Prof.dr.ir. Mathieu Weggeman is hoogleraar Organisatiekunde aan de TU Eindhoven en een toonaangevende stem in het debat over kennisintensieve organisaties. Met zijn expertise in de inrichting en besturing van professionele organisaties heeft hij een belangrijke bijdrage geleverd aan het denken over het Rijnlandse organisatiemodel en het faciliteren van innovatiecultuur. Meer over Mathieu Weggeman
Rudy Kor Gert Wijnen Mathieu Weggeman
Meesterlijk organiseren
In 'Meesterlijk organiseren' presenteren Weggeman, Wijnen en Kor diverse organisatiemodellen, waaronder het DOR-model. Ze laten zien hoe deze modellen in de praktijk kunnen worden toegepast en welke implicaties verschillende organisatievormen hebben voor strategie, structuur en functioneren van medewerkers.
Boek bekijken
€ 79,50
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen

Moderne organisatiemodellen en zelfsturing

De laatste decennia zien we een verschuiving naar organisatiemodellen die meer ruimte bieden voor autonomie, zelfsturing en flexibiliteit. Deze ontwikkeling wordt gedreven door toenemende complexiteit in markten, technologische veranderingen en veranderende verwachtingen van werknemers.

Freek Van Looveren
De kleine Laloux
'De kleine Laloux' van Freek Van Looveren biedt een toegankelijke inleiding tot de ideeën van Frederic Laloux. Het boek beschrijft de historische evolutie van organisatiemodellen, van impulsief-rood naar evolutionair-cyaan, en geeft praktische handvatten om principes van zelfsturende organisaties toe te passen in bestaande structuren.
Boek bekijken
€ 13,99
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
De kleine Laloux Zelfsturende organisaties werken alleen wanneer het volledige systeem wordt aangepast. Het invoeren van zelfsturing zonder bijbehorende aanpassingen in besluitvormingsprocessen, informatiedeling en beloningssystemen leidt vaak tot verwarring en weerstand. Een succesvolle transformatie vereist aandacht voor alle organisatie-elementen.
Je zal er maar werken - Organiseren begrijpen, organisaties ontwerpen
Brechtje Kessener
In 'Je zal er maar werken' benadrukt Brechtje Kessener het belang van een coherent organisatieontwerp. Ze stelt dat bestaande ontwerpmethoden te eenzijdig zijn en te weinig oog hebben voor de externe omgeving. Haar integratieve ontwerpmethode richt zich op drie aspectsystemen: het politieke, technische en sociale systeem, die in samenhang moeten worden ontworpen.

Organisatiemodellen voor specifieke contexten

Verschillende typen organisaties vragen om verschillende organisatiemodellen. Een productiebedrijf heeft andere behoeften dan een professional service firm, en een overheidsinstelling verschilt weer van een creatief bureau. Specifieke contexten vragen om aangepaste organisatiemodellen die passen bij de aard van het werk en de omgeving.

Martijn van der Mandele Henk Volberda Rob Wagenaar
De nieuwe professional service firm
'De nieuwe professional service firm' analyseert bestaande organisatiemodellen voor kennisintensieve dienstverleners en presenteert een nieuw model. Volberda, Van der Mandele en Wagenaar laten zien hoe professional service firms zich kunnen aanpassen aan veranderende marktomstandigheden zonder de essentie van professioneel werk uit het oog te verliezen.
Boek bekijken
€ 29,99
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Marian Dingena
Key Accountmanagement
In 'Key Accountmanagement' bespreekt Marian Dingena verschillende organisatiemodellen voor het implementeren van key accountmanagement, zoals centrale, decentrale en matrixorganisaties. Ze laat zien hoe de keuze voor een bepaald model afhangt van factoren als klantconcentratie, geografische spreiding en producthomogeniteit.
Boek bekijken
€ 44,95
Verwachte levertijd ongeveer 3 werkdagen
Je zal er maar werken - ‘Helpt organisaties te doorgronden en  ontwerpen’
Niels Cool
In een recensie van 'Je zal er maar werken' wordt benadrukt dat kennis van 'ordentelijk ontwerpen' vaak het ondergeschoven kindje is in het organisatieadviesvak. Kesseners integratieve theorie helpt organisaties te doorgronden en te ontwerpen door politieke structuur, technische architectuur en sociale cultuur in samenhang te beschouwen, rekening houdend met de eisen van verschillende belanghebbenden.

De mythe van de organisatie

Organisaties zijn niet simpelweg de structuren die we op papier tekenen. Ze zijn meer dan gebouwen, mensen of een merk. Steeds meer denkers zien organisaties als sociale constructies - verhalen die we delen en waar we gezamenlijk in geloven.

Ben Kuiken  - De mythe van de organisatie
Ben Kuiken
Ben Kuiken beschrijft in 'De mythe van de organisatie' hoe organisaties eigenlijk verhalen of 'collectieve hersenspinsels' zijn, verwijzend naar Yuval Noah Harari. Deze mythe gaat een eigen leven leiden en beïnvloedt ons gedrag. Dit wordt problematisch wanneer maatschappelijke vraagstukken samenwerking over organisatiegrenzen heen vereisen, maar mensen denken vanuit hun 'eigen' organisatie.
Cedric Muchall Lennard Toma
Bedrijf Bamischijf
In 'Bedrijf Bamischijf' bespreken Cedric Muchall en Lennard Toma verschillende organisatiemodellen zoals scientific management, Rijnlands model, sociocratie en holacracy. Ze pleiten voor een kritische benadering waarbij niet één model als heilig wordt beschouwd, maar waarbij flexibel wordt gekozen wat past bij de specifieke context en uitdagingen.
Boek bekijken
€ 22,00
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis

SPOTLIGHT: Cedric Muchall

Cedric Muchall is een vernieuwende stem in het denken over organisaties. Met zijn achtergrond in management, economie en rechten en ervaring als ondernemer en adviseur brengt hij een verfrissend perspectief op organisatiemodellen. Samen met Lennard Toma daagt hij bestaande denkkaders uit en pleit voor meer flexibiliteit in organisatiedenken. Meer over Cedric Muchall
De organisatiefilosoof - 'Een echte aanrader'
Eelco Sneep
In 'De organisatiefilosoof' wijst Ben Kuiken erop dat het benaderen van organisatieproblemen als objectieve, rationele oefeningen vaak niet werkt. Soms hebben klanten meer aan een andere manier van kijken naar de werkelijkheid. Het boek biedt filosofisch gereedschap om anders te denken over organisatievraagstukken en breekt met de gewoonte om ieder probleem apart te bekijken en snel op te lossen.

Praktische toepassing van organisatiemodellen

De waarde van een organisatiemodel ligt uiteindelijk in de praktische toepassing. Hoe help je organisaties om het juiste model te kiezen en succesvol te implementeren? Welke tools en methodieken zijn beschikbaar om dit proces te ondersteunen?

Tim Clark Bruce Hazen
Business Modellen voor Teams
'Business Modellen voor Teams' van Bruce Hazen en Tim Clark begint met organisatiemodellen als fundament voordat het inzoomt op teams en individuen. Ze laten zien hoe het Business Model Canvas kan worden toegepast op verschillende niveaus in de organisatie, waardoor mensen beter begrijpen hoe hun rol bijdraagt aan de waardecreatie van de hele organisatie.
Boek bekijken
€ 49,95
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Handboek Managementmodellen - Voor continue verbetering in organisaties 
Patrick Kooij
Het 'Handboek Managementmodellen' biedt een systematische aanpak voor organisatieverbetering via de PDCA-cyclus. Het beschrijft 75 modellen onderverdeeld in deelgebieden zoals strategisch startpunt, externe analyse, interne analyse, confrontatieanalyse, strategische keuzes, ontwerp en businesstransformatie. Voor elk model wordt uitgelegd wanneer, met welk doel en hoe je het kunt gebruiken.

SPOTLIGHT: Tim Clark

Tim Clark is een NEXT-gecertificeerde ondernemerschapstrainer en auteur van internationale bestsellers over businessmodellen. Met zijn achtergrond in business administration en ervaring als onderzoeker voor bedrijven als Amazon en Intel, brengt hij een uniek perspectief op het vertalen van organisatiemodellen naar praktische toepassingen voor teams en individuen. Meer over Tim Clark
Rob van Stratum Jan Lubberding Erik Kaptein
Change Management
In 'Change Management' introduceren Erik Kaptein, Jan Lubberding en Rob van Stratum verschillende organisatiemodellen, waaronder het bestaansvoorwaardenmodel, om veranderingsprocessen te begrijpen. Ze bieden een integraal model om organisatieveranderingen te implementeren en laten zien hoe organisatiemodellen als diagnose-instrument kunnen dienen.
Boek bekijken
€ 59,95
Op werkdagen voor 21:00 besteld, volgende dag in huis
Patronen - 'Een rijk bezit'
Nico Jong
In 'Patronen' beschrijft Danielle Braun hoe patronen in organisaties kunnen worden herkend en beïnvloed. Systeemdenkers gaan ervan uit dat elementen alleen betekenis hebben in hun context. Antropologen benadrukken dat elke groep een eigen 'ideaal' construeert. Het herkennen van patronen in organisaties helpt bij het aanpakken van onderliggende oorzaken in plaats van symptoombestrijding.

De toekomst van organisatiemodellen

In een wereld die steeds sneller verandert, staan organisaties voor nieuwe uitdagingen. Digitalisering, globalisering en veranderende arbeidsverhoudingen vragen om nieuwe organisatiemodellen die wendbaarheid, innovatie en betekenisvol werk mogelijk maken. De toekomst van organisatiemodellen ligt mogelijk in hybride vormen die elementen van verschillende benaderingen combineren.

De evolutie van organisatiemodellen weerspiegelt onze collectieve zoektocht naar betere manieren om samen te werken, te organiseren en te leiden. Van hiërarchische structuren tot zelfsturende teams, elk model probeerde antwoorden te geven op de uitdagingen van zijn tijd. Terwijl we de complexe uitdagingen van de 21e eeuw aangaan, zullen organisaties die bewust en flexibel omgaan met hun organisatieontwerp waarschijnlijk het meest succesvol zijn in het realiseren van hun doelen en het creëren van betekenisvol werk.

Boeken over 'organisatiemodellen' koop je bij Managementboek.nl

Producten over 'organisatiemodellen'
Overzicht van alle trefwoorden - Overzicht van alle uitdagingen en oplossingen

Gerelateerde trefwoorden

14-05-2025 07:13

Deel dit artikel

Wat vond u van dit artikel?

0
0

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden