Dankzij de bloei van positieve psychologie is er een vollediger beeld ontstaan van mensen, groepen, en sociale instituties. Eerder was er immers vooral oog voor de negatieve kant van psychologische dimensies. Positieve psychologie van arbeid en organisatie laat zien welke waarde positieve psychologie heeft in de praktijk; deze invalshoek helpt mensen, groepen en organisaties om zich te ontwikkelen.
In 'Positieve psychologie van arbeid en organisatie' staan de nieuwe inzichten van de positieve psychologie en wat die betekenen voor toekomstige coaches en consultants van mensen en organisaties. Het boek geeft uw studenten een goed en systematisch overzicht van de belangrijkste theorieën, methoden, instrumenten en interventies die zij in de toekomst kunnen toepassen in organisaties. Ook wordt duidelijk hoe en waarom deze interventies ervoor zorgen dat medewerkers, hun leidinggevenden en de organisaties beter gaan functioneren.
Uniek aan dit boek
- Biedt overzicht van de sterke en zwakke punten van de belangrijkste theorieën en modellen.
- Beschikbare meetinstrumenten overzichtelijk gepresenteerd per hoofdstuk.
- Praktijkvoorbeelden die de toepassingsmogelijkheden in organisaties duidelijk maken.
- De nieuwste theoretische inzichten leren toepassen met bruikbare tools.
- Duidelijke samenhang tussen kenmerken van personen, werk- en organisatiestructuren, management- en ontwikkelingsprocessen.
Doelgroep
Wo- en hbo-studenten Human Resource Management en Toegepaste psychologie. Daarnaast geschikt voor studenten Bedrijfskunde MER.
