Jeroen Naudts is founder van HR-analysebureau Starfish Consultancy, host van het webinar ‘Reinventing HR-data’ en veelgevraagd spreker. Daarnaast is hij ook onderzoeker aan de Arteveldehogeschool (Gent).

Meer over de auteurs

Jeroen Naudts 12 mei 2022 Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. In Reinventing HR-Data tonen de auteurs je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpen je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. In de Bookchat geeft Jeroen Naudts drie tips voor HR-Data. Lees het volledige artikel

E-book

Jeroen Naudts, Timothy Desmet

Reinventing hr-data

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2022 9789401480581

€ 26,99

In winkelwagen

Direct te downloaden

Samenvatting

HOE KUN JE DATA OP EEN ETHISCHE MANIER INZETTEN?
WAAROM IS TAALGEBRUIK ZO BELANGRIJK VOOR DE GROEI VAN JE BEDRIJF?
HOE TREK JE MET HR-DATA DE BESTE MEDEWERKERS AAN?

Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. Grote techspelers zoals Amazon, Google en Facebook bewijzen de enorme impact van big data en AI. Ook op het vlak van hr zijn er verschillende innovatieve analysetools ontwikkeld die ons verrassende en leerrijke inzichten geven in hr-data.

Reinventing hr-data inspireert bedrijven om die nieuwe inzichten en analyses ook zelf toe te passen. Om als bedrijf een toekomst te blijven hebben in de 'war for talent' zal het cruciaal zijn om de eigen hr-data professioneel te ontginnen.

Dit boek toont je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpt je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. De acht uitgewerkte stappen in de employee journey, van aanwerving tot vertrek, gidsen je door de fascinerende wereld van hr-data.

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789401480581

Taal:Nederlands

Bindwijze:e-book

Beveiliging:watermerk

Bestandsformaat:epub

Aantal pagina's:160

Uitgever:Lannoo Campus

Verschijningsdatum:11-1-2022

Hoofdrubriek:Personeelsmanagement

Expertrecensies (2)

Jan Hoogstra

23 maart 2022

Reinventing HR-data - ‘Concrete handvatten’

‘Data is het nieuwe goud’ horen we al jaren, maar in de praktijk zien we daar weinig van terug. ‘Reinventing HR-data, wat je medewerkers je niet vertellen’ geeft 101 inzichten voor een betere employee journey, op basis van kwantitatieve cijfers. Jeroen Naudts en Timothy Desmet werken aan de hand van het HR-proces en concrete praktijkvoorbeelden de toekomst van HR uit.
Lees verder

Bert Peene

23 februari 2022

Reinventing HR-data - ‘Functionele balans tussen techniek, wetenschap en praktijk’

HR-analytics heeft zich stormachtig ontwikkeld. Er zijn meer data en rekenkracht beschikbaar dan ooit tevoren. Dat maakt het mogelijk de complexe dynamiek op de werkvloer steeds beter te begrijpen en dat is uiteindelijk weer belangrijk voor de toekomstbestendigheid van organisaties. Maar dan moet de HR-professional wel snel aanhaken.
Lees verder

Lezersrecensies

Wees de eerste die een lezersrecensie schrijft!

Schrijf een recensie

Uw waardering

Klik om uw waardering te geven

Interviews en artikelen (2)

video

Reinventing HR-Data: 3 tips

12 mei 2022 Jeroen Naudts

Big data en AI hebben de afgelopen twintig jaar verschillende domeinen een gigantische voorsprong gegeven. In Reinventing HR-Data tonen de auteurs je de voordelen van HR-analytics, waar de valkuilen liggen en helpen je toekomstige uitdagingen in je bedrijf aan te gaan. In de Bookchat geeft Jeroen Naudts drie tips voor HR-Data.

Lees verder

interview

Voor het eerst is er een perfect storm voor people analytics

28 maart 2022 Bert Peene

De HR-context is een broeihaard van onbetrouwbare antwoorden en beperkte zelfkennis. Daarom moeten HR-professionals niet alleen koersen op vragenlijsten en populaire managementtheorieën. Ze moeten aan de slag met de realiteit van hun organisatie. Met feiten die niet ontkend kunnen worden, schrijven Jeroen Naudts en Timothy Desmet in ‘Reinventing HR-Data‘. We spraken hen over hun boek.

Lees verder

Over Jeroen Naudts

Andere boeken door Jeroen Naudts

Meer over Jeroen Naudts

Over Timothy Desmet

Tomothy Desmet is Doctor in de Psychologie en Professor in de Gedragseconomie aan de Vrije Universiteit Brussel en Hult International Business School in London.

Andere boeken door Timothy Desmet

Meer over Timothy Desmet

Inhoudsopgave

ZELFTEST 5

INTRO: WAT JE MOET WETEN VOOR WE BEGINNEN 15
• Drie uitgangspunten om misverstanden te vermijden 16
• Hoe kun je dit boek het best lezen? 18

INLEIDING
OVER ONVERWACHTE PAMPERS EN FLAPPERENDE VLIEGTUIGEN 21
• Waarom we hr-data moeten heruitvinden om organisaties sterker te maken 21
• Drie valkuilen die we met hr-data kunnen ontwijken 22
• Werknemersenquêtes: peilingen zijn vaak ijlingen 27
• Hr-data geven je inzichten over wat je medewerkers je niet willen/kunnen vertellen 31
• Onverwachte promoties voor pampers en babyproducten 32
• Big data maakt inzichten zichtbaar die het blote oog niet kan zien 33
• De onzichtbare kracht van collectieve pauzes en ronde eettafels 35
• Onze HR-analytics-filosofie 36
• Opgelet voor flapperende vliegtuigen 46
Tien praktische inzichten 47

1 ATTRACT
SEND IN THE CLONES 49
• ‘Please take off your shoes’ 49
• Iedereen racist? Ik niet! 52
• HR-analytics in alle stappen van het rekruteringsproces 56
• Pimp je employerbranding met crowdsourcing 60
• Vind de juiste toon voor jouw vacature met tekst- en sentimentanalyse 61
• Wat weet een computer daar nou van? 65
Tien praktische inzichten 68

2 ONBOARD
MIJN BUDDY IS EEN BOT 71
• Over het belang van warme dranken 71
• Onboarding zou als warme thee moeten zijn 73
• De chatbot als buddy? 77
• Voordelen van de chatbot als buddy 79
• Aandachtspunten voor de chatbot 85
• Conclusie: chatbot is zeker een meerwaarde, zelfs enkel met basisfunctionaliteiten 90
• Gamificatie in hr 91
Tien praktische inzichten 97

3 LEARN & DEVELOP
LEARNING AND DEVELOPMENT IS WAARDELOOS 99
• Corona als accelerator voor L&D 100
• WIM doet belang van L&D toenemen 101
• Skillgapanalyse: de kloof die inzichten biedt 104
• Skillgapanalyse doet medewerkerstevredenheid stijgen 112
• Effectieve return van virtuele opleidingen 115
• Mannen krijgen meer concrete feedback dan vrouwen 120
Tien praktische inzichten 123

4 ENGAGE
SAMEN PAUZEREN MAAKT JE MEDEWERKERS PRODUCTIEVER EN GELUKKIGER 125
• Waarom je het best je medewerkers verplicht om samen te eten 127
• Druk! Druk! Druk! Waarom taalgebruik zo belangrijk is voor de groei van jouw bedrijf 130
• Niet de sterkste noch de slimste, wel de best passende medewerkers zijn cruciaal 131
• We hebben ook dwarsliggers nodig voor een succesvolle organisatie 132
• Waarom je beter veel mails krijgt om een burn-out te vermijden 135
Tien praktische inzichten 141

5 COLLABORATE

BETER EEN GOEDE COLLEGA DAN EEN VERRE VRIEND? 143
• De ontmaskering van het belang van groepswerk 144
• Hoe kun je sociaal lanterfanten tegengaan? 146
• De impact van COVID-19 op thuiswerken en (virtueel) samenwerken 147
• Digitale communicatie kan leiden tot sociaal lanterfanten 154
• De beste manier om een goede eerste indruk te maken: fysiek of online? 155
• Communicatie binnen teams – ‘Stop interrupting me, while I’m interrupting you’ (Winston Churchill) 156
• Als het brandt, moet je eerst blussen 159
• Vriendschappen op de werkvloer: een goed idee? 160
• Hoe je kwantitatief vriendschappen kunt ontdekken 161
• Samenwerken op basis van data, niet op basis van buikgevoel 163
Tien praktische inzichten 164

6 COMMUNICATE
HET ZENUWSTELSEL VAN JOUW BEDRIJF 167
• Interne communicatie verloopt nog te veel op buikgevoel 168
• Vier niveaus om interne communicatie te meten 170
• Het boemerangeffect van het landschapsbureau (en de impact ervan op communicatiekanalen) 179
Tien praktische inzichten 186

7 RECOGNIZE
ER ZITTEN TWEE I’S IN ‘RECOGNITION’ 189
• Waarom hogere bonussen niet altijd een positief effect hebben 191
• Ontvangers van waarderende brieven nog meer geraakt dan gedacht 193
• ‘There is an I in team’ 194
• Drie belangrijke trends om in het oog te houden 199
Tien praktische inzichten 208

8 TURNOVER
HET VLINDEREFFECT VAN TURN-OVER 211
• De onverwachte link tussen het getal 9 en marathonlopers 211
• Turn-over is onvermijdelijk 214
• Turn-over kan ook positieve impact hebben op jouw bedrijf 215
• Taboes rond exit(interviews) 216
• Hr-data maken de 9-ender-momenten zichtbaar 219
• Autonomie leidt tot een positief vlindereffect in organisaties 220
• Ook je mond voorspelt je vertrek, vaak sneller dan je brein 222
• Je hoeft het warm water niet opnieuw uit te vinden 227
Tien praktische inzichten 229

9 ETHISCH AAN DE SLAG! 231
• Hoe je ‘big brother op de werkvloer’ kunt vermijden 231
• Ethische uitdagingen voor hr-datamining 234
• Prometheïsch vuur als antwoord op ethische uitdagingen 239
• Je bedrijf beschouwen als Trento 240
• Ethisch aan de slag met HR-analytics: concrete tips 242
• Drie belangrijke adviezen voor waardevolle hr-data 248
• Een boom groeit niet sneller door er harder aan te trekken 253
Tien tips én een finale bonustip 254

OVER DE AUTEURS 257
DANK 259
EINDNOTEN 261

Afgekapt op 60 regels

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

€ 26,99

Direct te downloaden

Uw winkelwagen

Reinventing hr-data

Samenvatting

Trefwoorden

Specificaties

Expertrecensies (2)

Lezersrecensies

Interviews en artikelen (2)

Over Jeroen Naudts

Andere boeken door Jeroen Naudts

Over Timothy Desmet

Andere boeken door Timothy Desmet

Inhoudsopgave

Managementboek Top 100

Rubrieken

Producten

Auteurs

Trefwoorden

Artikelen