trefwoord
Samenwerking: De sleutel tot succes in organisaties
In een wereld die steeds complexer wordt, is effectief samenwerken een essentiële vaardigheid geworden. Complexe vraagstukken vragen om verschillende perspectieven en expertise die zelden bij één persoon te vinden zijn. Dit verklaart waarom organisaties die uitblinken in samenwerking vaak beter presteren. Op deze pagina ontdek je de principes, uitdagingen en praktische handvatten voor succesvolle samenwerking.
Wat maakt samenwerking effectief?
Goede samenwerking gaat verder dan mensen bij elkaar zetten. Het vraagt om vertrouwen, duidelijke communicatie en een gedeeld doel. Onderzoek toont aan dat psychologische veiligheid - het gevoel dat je risico's kunt nemen zonder afgewezen te worden - een cruciale factor is voor effectieve teams.
Jobbeke de Jong
Competente mensen - Incompetente teams
In
Competente mensen - Incompetente teams laat Jobbeke de Jong zien hoe zelfs de meest talentvolle professionals kunnen falen als team. Ze belicht hoe de complexiteit van interpersoonlijke dynamiek de samenwerking beïnvloedt en biedt praktische handvatten om dit te verbeteren.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De Jong maakt duidelijk dat competentie van individuen niet automatisch leidt tot competente teams. De kloof tussen individuele vaardigheden en teameffectiviteit verklaart waarom sommige groepen vol talent toch teleurstellend presteren. Dit sluit aan bij onderzoek dat aantoont dat collectieve intelligentie niet simpelweg de optelsom is van individuele intelligentie.
Een team dat afwachtend naar jou kijkt voor 'de oplossing' roept een andere impuls op dan een team waar acuut 'de pleuris' is uitgebroken. Iedereen wordt beïnvloed door groepsdynamiek, dat is niet te voorkomen.
Uit: Competente mensen - Incompetente teams
Martijn Daalder over samenwerken: ‘Gebrek aan idioom maakt afspraken vaak boterzacht’
Ronald Buitenhuis
Zoals beschreven in het artikel 'Gebrek aan idioom maakt afspraken vaak boterzacht' gebruiken samenwerkende organisaties zelden een gemeenschappelijk idioom. Verwachtingen zijn niet gelijkgestemd en verplichtingen onduidelijk, waardoor samenwerkingen kunnen verworden tot een aaneenschakeling van teleurstellingen.
Auteurs die schrijven over 'samenwerking'
De psychologie van succesvolle teams
Wat maakt dat sommige teams excelleren terwijl andere vastlopen in conflicten? Het antwoord ligt vaak in de onderliggende patronen van interactie en communicatie tussen teamleden.
SPOTLIGHT: Patrick Lencioni
Patrick Lencioni wordt wereldwijd erkend als autoriteit op het gebied van teamdynamiek en organisatiegezondheid. Zijn inzichten in de obstakels die effectieve samenwerking belemmeren, hebben leiders in diverse sectoren geholpen betere teams te bouwen.
Meer over Patrick Lencioni
Patrick Lencioni
De 5 frustraties van teamwork
In de moderne klassieker
De 5 frustraties van teamwork identificeert Patrick Lencioni de fundamentele oorzaken van disfunctionele teams. Via een meeslepend verhaal toont hij hoe afwezigheid van vertrouwen, angst voor conflict, gebrek aan betrokkenheid, vermijden van verantwoordelijkheid en onverschilligheid voor resultaten teams ondermijnen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De 5 frustraties van teamwork
Vertrouwen is de basis van elk succesvol team. Zonder vertrouwen durven teamleden zich niet kwetsbaar op te stellen, ontstaat er geen constructief conflict en blijven belangrijke issues onbesproken. Investeer daarom eerst in het opbouwen van vertrouwen voordat je naar resultaten streeft.
Lencioni's model toont aan dat teams als een piramide functioneren: zonder een stevige basis van vertrouwen is het onmogelijk om de hogere niveaus van echte samenwerking te bereiken. Dit verklaart waarom sommige teams, ondanks alle goede intenties, blijven steken in oppervlakkige harmonie of juist verzanden in destructieve conflicten.
Thomas Erikson
Omringd door idioten
Omringd door idioten van Thomas Erikson biedt een verfrissende kijk op samenwerkingsproblemen door verschillende gedragsstijlen te categoriseren. Het boek helpt je herkennen hoe verschillende persoonlijkheidstypes communiceren en samenwerken, waardoor je beter kunt anticiperen op misverstanden en conflicten.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Samenwerken voor gevorderden - Hoe je van elke samenwerking een succes maakt
Annemieke Figee
Zoals het artikel 'Samenwerken voor gevorderden' benadrukt, wordt in teams vaak te veel aandacht besteed aan incidenten en te weinig aan patronen. Dit zorgt voor energieverlies. In plaats van steeds dezelfde discussies te voeren over niet-nagekomen afspraken, is het effectiever om onderliggende gedragspatronen te identificeren en aan te pakken.
Verder dan teamgrenzen: Samenwerken tussen organisaties
Samenwerking beperkt zich niet tot teams binnen één organisatie. In onze netwerksamenleving worden de grote vraagstukken steeds vaker opgepakt door samenwerkingsverbanden tussen verschillende organisaties. Dit brengt nieuwe uitdagingen én kansen met zich mee.
Patrick Kenis
Bart Cambré
Organisatienetwerken
Organisatienetwerken van Bart Cambré en Patrick Kenis belicht de noodzaak van intense samenwerking tussen verschillende organisaties om complexe vraagstukken effectief aan te pakken. Het boek biedt waardevolle inzichten in hoe organisaties hun krachten kunnen bundelen zonder autonomie te verliezen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Martijn Daalder
De Samenwerkingscode
In
De Samenwerkingscode maakt Martijn Daalder een cruciaal onderscheid tussen samenwerken (het proces) en samenwerkingsverbanden (de structuur). Hij biedt een vernieuwende benadering die helpt om samenwerkingsrelaties tussen organisaties beter te structureren en tot succes te brengen.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De Samenwerkingscode - Het systeem ontraadseld
Martijn Daalder
In het artikel 'De Samenwerkingscode - Het systeem ontraadseld' wordt benadrukt dat we voor effectieve samenwerking tussen organisaties een gemeenschappelijke taal nodig hebben. Zonder gedeeld idioom ontstaan misverstanden over termen als 'alliantie', 'coalitie' of 'akkoord', wat leidt tot ineffectieve samenwerking.
Psychologische veiligheid: De verborgen sleutel tot innovatie
Recent onderzoek van Google naar hun meest effectieve teams heeft aangetoond dat niet de samenstelling of ervaring, maar vooral de onderlinge interactie bepalend is voor succes. Psychologische veiligheid bleek daarbij de belangrijkste factor.
SPOTLIGHT: Hans van der Loo
Hans van der Loo is een gerenommeerd expert op het gebied van menselijk gedrag, verandering en vitaliteit in organisaties. Met zijn achtergrond in gedragswetenschappen heeft hij tal van organisaties geholpen om effectievere samenwerkingspatronen te ontwikkelen.
Meer over Hans van der Loo
Hans van der Loo
Joriene Beks
Veldgids Psychologische veiligheid
In
Veldgids Psychologische veiligheid tonen Hans van der Loo en Joriene Beks aan hoe psychologische veiligheid leidt tot betere samenwerking en collectieve prestaties. Het boek biedt praktische handvatten om een klimaat te creëren waarin mensen zich vrij voelen om risico's te nemen, ideeën te delen en fouten te maken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Effectief samenwerken op de werkplek - Met woorden die werken
Ike Lasater
Het artikel 'Effectief samenwerken op de werkplek' bevestigt dat psychologische veiligheid teams effectiever maakt. In teams waar mensen ervan uitgaan dat ze interpersoonlijke risico's kunnen nemen zonder vrees voor schaamte of afwijzing, wordt de collectieve intelligentie vergroot en neemt de productiviteit toe.
Nieuwe vormen van samenwerking in de digitale tijd
De digitalisering en de recente pandemie hebben onze manieren van samenwerken fundamenteel veranderd. Hybride en virtuele teams zijn nu de norm in veel organisaties, wat om nieuwe vaardigheden en inzichten vraagt.
Jitske Kramer
Werk heeft het gebouw verlaten
In
Werk heeft het gebouw verlaten onderzoekt Jitske Kramer hoe samenwerken verandert wanneer teams fysiek gescheiden zijn. Ze biedt concrete handvatten om effectief samen te blijven werken ondanks de afstand, wat essentieel is in het huidige tijdperk van hybride werken.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Adrian Gostick
Chester Elton
Spanning op het werk
Spanning op het werk van Adrian Gostick en Chester Elton belicht hoe stress en spanning effectieve samenwerking kunnen ondermijnen. In een tijd waarin burn-out en werkdruk toenemen, biedt dit boek waardevolle inzichten om teams veerkrachtig te houden en de samenwerking te versterken.
Boek bekijken
Vandaag voor 21:00 besteld, morgen in huis
Diversiteit als kracht voor betere samenwerking
Diversiteit in teams - of het nu gaat om verschillende achtergronden, disciplines of denkstijlen - kan een krachtige motor zijn voor innovatie en effectieve probleemoplossing, mits deze verschillen goed worden benut.
Verschillen liggen aan de basis van succesvolle samenwerking
Bert Peene
In het artikel 'Verschillen liggen aan de basis van succesvolle samenwerking' wordt benadrukt dat samenwerken met gelijkgestemde partijen weliswaar gemakkelijker gaat, maar dat juist 'het eigene van de ander' belangrijke toegevoegde waarde kan leveren. Diversiteit vergroot de zoekruimte voor oplossingen.
Praktische tools voor betere samenwerking
Naast theorie en inzichten zijn er concrete methoden en instrumenten die teams kunnen helpen hun samenwerking te verbeteren. Deze tools maken abstracte concepten praktisch toepasbaar in de dagelijkse werkpraktijk.
SPOTLIGHT: Jaco van der Schoor
Jaco van der Schoor is organisatiepsycholoog en expert op het gebied van teamontwikkeling. Als directeur/eigenaar van Mensen in Bedrijf adviseert en begeleidt hij managementteams van grote organisaties om hun samenwerking te optimaliseren.
Meer over Jaco van der Schoor
Jaco van der Schoor
Thijs Rijnbergen
Tools voor teams
Tools voor teams van Jaco van der Schoor en Thijs Rijnbergen biedt concrete handvatten om samenwerking binnen teams te verbeteren. Het boek zit vol praktische oefeningen, werkvormen en instrumenten die direct toepasbaar zijn om de teamdynamiek positief te beïnvloeden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Stefano Mastrogiacomo
Alexander Osterwalder
High-Impact Tools voor Teams
High-Impact Tools voor Teams van Alexander Osterwalder en Stefano Mastrogiacomo levert praktische hulpmiddelen om samenwerking te verbeteren door gezamenlijke doelen, toezeggingen, middelen en risico's expliciet te maken. De Team Alignment Map is specifiek ontworpen om samenwerking te optimaliseren.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
De rol van leiderschap bij samenwerking
Leiders spelen een cruciale rol in het creëren van de juiste condities voor effectieve samenwerking. Hun gedrag en beslissingen bepalen in grote mate of teams succesvol kunnen samenwerken.
Remco Claassen
WIJ
In
WIJ toont Remco Claassen hoe effectieve samenwerking voortkomt uit begrip van jezelf en anderen. Zijn praktische benadering helpt leiders om hun teams naar een hoger niveau te tillen door betere interpersoonlijke relaties te ontwikkelen en daarmee de samenwerking te versterken.
Boek bekijken
Dit product is uitverkocht
Je weet wat je wilt, maar... je bent er nog niet! Nu begint het spannende spel om het voor elkaar te krijgen. En ja, dan komt een breed scala van anderen in beeld.
Uit: WIJ
Samen werken, samen winnen!
Fred Rutgers
Het artikel 'Samen werken, samen winnen!' benadrukt hoe belangrijk het is om vooroordelen tussen verschillende sectoren (zoals overheid en bedrijfsleven) te overbruggen. Door niet vanuit wantrouwen maar vanuit vertrouwen samen te werken, kunnen we als maatschappij sneller vooruitgang boeken.
Maatschappelijke uitdagingen vragen om nieuwe vormen van samenwerking
Grote maatschappelijke vraagstukken zoals klimaatverandering, energietransitie en sociale ongelijkheid vragen om nieuwe manieren van samenwerken die organisatiegrenzen overstijgen.
Manon de Caluwé
Edwin Kaats
Samenwerken aan maatschappelijke opgaven
Samenwerken aan maatschappelijke opgaven van Edwin Kaats en Manon de Caluwé gaat diepgaand in op hoe verschillende partijen effectief kunnen samenwerken aan complexe maatschappelijke vraagstukken. Het boek biedt kaders voor het opzetten en onderhouden van duurzame samenwerkingsverbanden.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
James Veenhoff
Martijn Pater
Collaborate or Die
Collaborate or Die van James Veenhoff en Martijn Pater presenteert samenwerking als essentieel voor het oplossen van complexe problemen en het creëren van betekenisvolle innovatie. Het boek toont hoe co-creatie tussen verschillende partners kan leiden tot doorbraken die geen enkele partij alleen had kunnen realiseren.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Leren samenwerken - Een standaardwerk
Rudy Kor
In het artikel 'Leren samenwerken - Een standaardwerk' wordt het boek van Kaats en Opheij besproken, dat vijf condities voor kansrijke samenwerking identificeert: gedeelde ambitie, recht doen aan belangen, constructieve relaties, professionele organisatie en een betekenisgevend proces. Deze condities gelden zowel voor samenwerking tussen als binnen organisaties.
Nieuwe perspectieven op samenwerking
Recente inzichten uit verschillende disciplines bieden verfrissende perspectieven op samenwerking, en dagen ons uit om bestaande aannames te heroverwegen.
SPOTLIGHT: Ina Ahuis
Ina Ahuis is gespecialiseerd in leren in organisaties en werkt als organisatieadviseur aan samenwerkingsvraagstukken. Ze heeft een unieke benadering ontwikkeld die betrokkenen in staat stelt fundamenteel anders te kijken en praktische handvatten biedt om betekenisvol samen te werken.
Meer over Ina Ahuis
Ina Ahuis
Betekenisvolle werkrelaties
In
Betekenisvolle werkrelaties benadrukt Ina Ahuis hoe effectieve samenwerking voortkomt uit betekenisvolle werkrelaties. Het boek biedt een vernieuwende kijk op hoe menselijke connecties de basis vormen voor productieve samenwerking in organisaties.
Boek bekijken
Vandaag voor 23:00 besteld, morgen in huis
Betekenisvolle werkrelaties
Door aandacht te besteden aan de kwaliteit van werkrelaties, creëer je een stevige basis voor effectieve samenwerking. In plaats van direct naar resultaten te streven, investeer eerst in vertrouwen, oprechte interesse en gedeelde betekenisgeving. Dit leidt tot duurzamere en productievere samenwerkingsverbanden.
Conflict eren - Conflict inzetten om verandering te veroorzaken
Shirine Moerkerken
Het artikel 'Conflict eren' biedt een verrassend perspectief: conflict kan functioneel zijn voor samenwerking. Door verschillen expliciet bespreekbaar te maken en naast elkaar te laten bestaan, ontstaat creatieve spanning die tot innovatieve oplossingen kan leiden. Pas als verschillen niet meer bespreekbaar zijn, wordt conflict disfunctioneel.
De toekomst van samenwerking
Technologie, globalisering en maatschappelijke veranderingen zorgen voor nieuwe samenwerkingsvormen. Organisaties die vooroplopen, experimenteren al met innovatieve manieren om mensen, teams en organisaties te verbinden.
Daniël Wolfs
Magic makers
In
Magic makers toont Daniël Wolfs de kracht van effectieve samenwerking. Het boek illustreert hoe 'magic makers' door hun vermogen om krachten te bundelen memorabele resultaten behalen die groter zijn dan de som der delen - een essentiële vaardigheid in de complexe wereld van morgen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 6 werkdagen
Adrian Roest
Karien Dommerholt
Robert Tannemaat
Als elke stem telt
Als elke stem telt van Adrian Roest, Karien Dommerholt en Robert Tannemaat draait volledig om het verbeteren van samenwerking binnen teams en organisaties. De auteurs bieden een visie, methodiek en praktische handvatten gericht op effectiever samenwerken met aandacht voor gelijkwaardigheid en vertrouwen.
Boek bekijken
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
Samenwerken van idee naar afspraak - 'Een compact en praktisch boek'
Nico Jong
Het artikel 'Samenwerken van idee naar afspraak' bespreekt een compact en praktisch boek dat handvatten biedt voor mensen die zelf met samenwerking aan de slag willen. Het benadrukt dat samenwerking telkens een gezamenlijke zoektocht is die iedere keer anders verloopt, met aandacht voor vijf condities: ambitie, belangen, relatie, organisatie en proces.
Conclusie: Samen bereik je meer
Effectieve samenwerking is geen luxe maar een noodzaak in de complexe wereld waarin we leven en werken. Of het nu gaat om teams binnen organisaties of samenwerkingsverbanden tussen organisaties, de principes blijven vergelijkbaar: vertrouwen, duidelijke communicatie, gedeelde doelen en het constructief benutten van verschillen.
De uitdagingen zijn reëel - van interpersoonlijke spanningen tot structurele obstakels - maar zo zijn ook de voordelen. Organisaties die uitblinken in samenwerking zijn innovatiever, adaptiever en effectiever in het aanpakken van complexe vraagstukken.
Met de juiste mindset, vaardigheden en tools kan iedereen een bijdrage leveren aan betere samenwerking. Want zoals een oud Afrikaans gezegde luidt: 'Als je snel wilt gaan, ga alleen. Als je ver wilt komen, ga samen.'
De bestsellers
-
€ 35,95
-
€ 20,00
-
€ 28,95
-
€ 15,00
-
€ 24,50
