Lees verder
Louis Goulmy is afgestudeerd aan de Radboud Universiteit Nijmegen met een bachelor bedrijfseconomie en een master accountancy & control met een specialisatie in motivatie & management control. Hij is oprichter en eigenaar van Control & Motivate en van werkvierentwintig.
Meer over Louis GoulmyEchte mannen werken 4 dagen
Een frisse kijk op mens, werk en inkomen
E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2023 1e druk 9789462158702Samenvatting
Dit boek is een pleidooi voor alternatieve arbeidsverhoudingen en het experimenteren met werkdagen en het basisinkomen.
Louis Goulmy biedt inzichten en inspiratie voor werkgevers om aantrekkelijk en toekomstbestendig te blijven in een veranderende arbeidsmarkt. Hij onderbouwt zijn betoog met recente onderzoeken naar de positieve effecten van korter en minder dagen werken. De schrijfstijl is prettig en spreekt direct tot de verbeelding, mede dankzij voorbeelden uit de praktijk.
Het boek schudt de kijk op mens, werk en inkomen flink op en zet aan tot denken over de transitie die sinds COVID-19 is ingezet.
Specificaties
Expertrecensies (1)
Lees verder
Lezersrecensies
Interviews en artikelen (1)
Over Louis Goulmy
Inhoudsopgave
Inleiding: ik neem ontslag 10
Wat ik wil 22
Hoofdstuk 1 – Werk en inkomen 24
1.1 Werk en inkomen 25
1.2 Van vroeger naar nu 26
1.3 Het naoorlogse arbeidsethos 28
1.4 Scientific management 29
1.5 Intrinsieke motivatie 31
1.6 Betaalde en onbetaalde arbeid 36
1.7 Het probleem dat deeltijdwerken heet 43
1.8 Machocultuur 44
1.9 De optimale werkdag 47
1.10 Zelfoverschatting 49
1.11 Echte mannen werken 4 dagen 50
1.12 Tijd en productiviteit 52
1.13 Onzinnig werk 54
Hoofdstuk 2 – De toekomst van werk is asynchroon 58
2.1 Verandering is daar; dankjewel Covid als versneller! 59
2.2 Asynchroon werken heeft de toekomst 62
2.3 Uitdagingen asynchroon werken 66
2.4 Fysieke en psychologische basisbehoeften 70
2.5 De introverte en de extraverte medewerker 78
2.6 Zijn we doorgeslagen in het meten? 80
2.7 Help, het gemotiveerde personeel vertrekt! 85
2.8 Loyaliteit aan de organisatie 88
2.9 Paternalisme 90
2.10 Een gezonde (werk)omgeving 93
2.11 Werken gaat niet om hoe goed je kunt afzien, maar om hoe goed je herstelt 94
Hoofdstuk 3 – Op naar een 4-daagse werkweek 98
3.1 Weekendwoensdag 99
3.2 De effectievere werkdag 102
3.3 De kortere werkweek 104
3.4 Milieu- en tijdwinst 107
3.5 Met pensioen op je 27ste 111
3.6 Fire 114
Hoofdstuk 4 – Van welvaart naar welzijn 118
4.1 Trickle-up of trickle down? 122
4.2 Ongelijkheid neemt toe 124
4.3 De compensatiesamenleving 125
4.4 Markt, overheid en burger in balans 129
4.5 Een beetje meer onafhankelijkheid 132
4.6 Iets meer gelijkwaardigheid kan gaan kwaad 133
4.7 Mentaliteit van overvloed of van schaarste 137
4.8 Het basisinkomen 141
Hoofdstuk 5 – (Maatschappelijke) oplossingen! 146
5.1 De 4-daagse werkweek 147
5.2 De 6-urige werkdag 151
5.3 Onbeperkt verlof 153
5.4 Van HRM naar HTM 155
5.5 De 4-daagse schoolweek 158
5.6 Zes dagdelen gratis kinderopvang 159
5.7 Vereenvoudig het belastingstelsel 161
Slotwoord 168
Bijlage 1 – Werkvierentwintig: methode of filosofie? 172
Bijlage 2 – Alternatieve troonrede Edward Belgraver 176
Bijlage 3 – De organisatietest 186
Eindnoten 192
Register 209
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan