Rudy Vandamme (1958) is psycholoog, filosoof, antropoloog en master NLP trainer. Hij is zaakvoerder van het training- en consultbureau Deep Evolvement Instituut. Hij is auteur van zes succesvolle boeken over de ontwikkelingsgerichte benadering van leiderschap, coaching, teamontwikkeling en verandermanagement.
Meer over Rudy VandammeDeep Evolvement
Jouw rol als professional in een turbulente samenleving
Paperback Nederlands 2022 1e druk 9789490384302Samenvatting
De deep evolvement beweging wordt voortgestuwd door het groeiend aantal mensen die vanuit persoonlijke verbinding en betrokkenheid willen bijdragen aan een betere wereld. Ze willen zinvoller bezig zijn en van meer betekenis zijn in hedendaagse vraagstukken.
Dit boek zoomt specifiek in op de rol van professionals. Het boek helpt ze om hun professionele identiteit scherp te stellen, alsook organisaties te ondersteunen in deze opdracht. Op zes verschillende manieren wordt deze maatschappelijke beweging belicht en krijgt ze vorm aan de hand van mindset, methoden en suggesties.
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
Inleiding 11
1. Deep evolvement: leven in een wereld in transitie 19
De tijdgeest als horizon 19
De deep evolvement beweging 21
Emotionele betrokkenheid bij gehelen 23
Onderzoek naar kantelaars en cultural creatives 26
Het deep evolvement model 28
De situering van de deep evolvement beweging 37
Een deep evolvement agenda 42
Eindreflectie: Latours vliegtuig 45
Uitsmijter: vragen die deep evolvement stimuleren 47
2. Het Existentieel Mindset-Kwadrant 53
Inleiding: mindset 53
Mindsets van professionals 56
Het Existentieel Mindset-Kwadrant 57
1. Doelgerichte mindset 58
2. Oplossingsgerichte mindset 62
3. Ontwikkelingsgerichte mindset 66
4. Zijnsgerichte mindset 70
De ontwikkelformule 72
Je mindset vinden 75
Eindreflectie: de deep evolvement mindset 79
Uitsmijter: inschalen van je mindset 80
3. Wicked skills als kern van eigentijdse professionele identiteit 85
Inleiding: nieuwe tijden voor professionals 85
Historische ontwikkeling van de opvattingen over professionele
identiteit 88
Van soft skills naar wicked skills 90
Tien wicked skills 92
De rol van organisaties 111
Wicked Skills Lab 112
Eindreflectie: professionnals aan zet 115
Uitsmijter: hoever sta je met je wicked skills? 116
4. De vergeten existentiële dimensie van arbeid en organisaties 121
Inleiding: verandermoeheid als symptoom 121
Filosofische basis: de existentiële dimensie van organisaties 123
Transitiepaden voor organisaties 135
Eindreflectie: organisaties aan zet 150
Uitsmijter: concrete richtlijnen 152
5. Wanneer is de verandering radicaal genoeg? 159
Inleiding: urgentie voor transitie 159
Drie horizonnen van veranderingen 161
De bijdragen van H3 tot ontwikkeling 162
De bijdragen van H2 tot ontwikkeling 163
De bijdragen van H1 tot ontwikkeling 165
Eindreflectie: samenwerking van ontwikkelingspatronen 165
6. Floreren op de Plek der Moeite 169
Inleiding: je innerlijk conflict 169
Professionals van de 21e-eeuw zoeken de Plek der Moeite op 171
Wat bedoelde Wierdsma met de Plek der Moeite? 173
De Plek der Moeite is gelaagd 174
De onderliggende kosmologie 177
Waar is jouw Plek der Moeite? 178
Hoe floreer je op jouw Plek der Moeite? 182
Eindreflectie: de Plek van Zingeving 183
Besluit: vijf ontwikkelingsthema’s 187
Bijlage: gebruikte termen 191
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan