Feeling voor bezieling

Voorwoord 7
Inleiding 11

1 Confronteren 21
1.1 De confrontatie signaleren bij jezelf 23
1.2 Ik ben oké en jij bent oké 32
1.3 Feedback 39
1.4 Zelfreflectie 42

2 Ontkoppelen 49
2.1 Naar binnen keren 51
2.2 Hart-, hoofd- en buikbrein 60
2.3 Reflectie 63

3 Creëren 75
3.1 Hoe ontstaan ideeën? 77
3.2 Visualiseren 83
3.3 Creakillers 86
3.4 Creatie op de werkvloer 89

4 Katalyseren 95
4.1 Contact 97
4.2 Het Chinese teken voor luisteren 101
4.3 De ijsberg 106
4.4 Het Johari-venster 111
Halverwege de COCKTAIL-methode 117

5 Thuiskomen 119
5.1 Het morele kompas 122
5.2 Onderzoeken van de ‘thuissituatie’ 124
5.3 Golden Circle 131
5.4 De richting van een traditionele organisatie veranderen 133

6 Afstemmen 143
6.1 Hoe werkt motivatie? 146
6.2 Pushstrategie en doelgerichte leiders 147
6.3 De eigenzinnige en creatieve millennial 153
6.4 Pullstrategie en people managers 155

7 Integreren 165
7.1 Teamfases 167
7.2 Erbij horen en jezelf blijven 178

8 Liefhebben en loslaten 183
8.1 Liefhebben en loslaten is succes aantrekken 186
8.2 Keuzes maken 188
8.3 Transformatie bij bedrijven 190
8.4 De COCKTAIL-methode in de praktijk 192
8.5 Conclusie 204

Over de auteur 207
Dankwoord 209
Bronvermelding 211