Personeelsmanagement

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Thomas Johann

Mitarbeiter erfolgreich führen

paperbackDuits9783834929914 28-4-2011

Dieses Buch vermittelt die wichtigsten sozialpsychologischen Grundlagen auf eine leichtverständliche Weise mit vielen Beispielen aus der Praxis. Sie lernen, Ihre soziale Wahrnehmung zu verbessern und erhalten Handlungsempfehlungen für das erfolgreiche Senden und Deuten nonverbaler Signale. Meer

57,06

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Human Resource Management Issues of Foreign Firms in Japan

paperbackEngels9783834931252 30-6-2011

This Special Issue looks to shed more light by focussing on a specific host base for global multinational enterprises and specific International Human Resource Management issues in a local context. Meer

63,70

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Natalia Blank

Vertrauenskultur

paperbackDuits9783834931269 16-8-2011

Basierend auf gegenwärtigen Theorieansätzen wird in dieser Arbeit Vertrauen aus ökonomischer Perspektive analysiert und dargestellt. Die Arbeit fokussiert die Vertrauenskultur innerhalb einer Organisation und verdeutlicht den positiven Einfluss auf Leistungsbereitschaft und Innovation. Meer

62,67

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Talent Management

paperbackDuits9783834931740 3-8-2011

Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird sich die Unternehmenspraxis in den nächsten Jahren verstärkt mit der Identifizierung, Entwicklung und Erhaltung von Führungsnachwuchs konfrontiert sehen. Meer

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Christina Trautwein

Unternehmensplanspiele im industriebetrieblichen Hochschulstudium

paperbackDuits9783834931771 26-7-2011

Christina Trautwein untersucht, basierend auf einer breit angelegten empirischen Erhebung, die Erfolgsfaktoren für den Planspieleinsatz und leitet daraus Empfehlungen für den Einsatz und die Gestaltung von Unternehmensplanspielen ab. Meer

76,13

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Jan Borkowski

Respektvolle Führung

paperbackDuits9783834931818 31-8-2011

Jan Borkowski zeigt, dass der Grad respektvoller Führung deutlich mit der Organisationskultur und der Persönlichkeit der Führungskraft zusammenhängt und sich positiv auf Arbeitszufriedenheit und Mitarbeiterleistung auswirkt. Meer

73,89

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Eva Böttger

Employer Branding

paperbackDuits9783834932020 10-12-2011

Die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist in Forschung und Praxis unbestritten. So müssen Unternehmen auch auf dem Beschaffungsmarkt für Arbeitskräfte um die Gunst ihrer Zielgruppen kämpfen und Wege finden, diese zu akquirieren und an sich zu binden. Meer

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Juliana Schlicht

Kosten-Nutzen-Analyse von beruflicher Weiterbildung

paperbackDuits9783834932501 16-10-2011

Die Frage nach der Wirksamkeit und der Wirtschaftlichkeit des Lernens und Lehrens mit digitalen Medien ist bisher nicht systematisch geklärt. Juliana Schlicht legt eine wegweisende Arbeit für die Analyse und monetäre Bewertung „intangibler“ Phänomene wie Einstellungen, berufliches Handlungswissen oder Motivation vor. Meer

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Agile Werte- und Kompetenzentwicklung

paperbackDuits9783662573044 18-7-2018

Das Werk zeigt, wie selbstorganisierte und personalisierte Werte- und Kompetenzentwicklung mit agilen Lernmethoden innerhalb eines strategieorientierten Ermöglichungsrahmens gestaltet werden kann, so dass Organisationen ihre Performanz für den kommenden Kompetenzwettbewerb entwickeln. Meer

90,71

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Armin Trost

Neue Personalstrategien zwischen Stabilität und Agilität

gebondenDuits9783662574065 31-7-2018

In Zeiten der Digitalisierung streben immer mehr Unternehmen nach neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit. Eigenverantwortung, Vernetzung und Vielfalt werden zunehmend als Voraussetzung für Agilität, Anpassungsfähigkeit oder Innovationskraft erkannt. Meer

90,71

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Barbara Lutz

Frauen in Führung

gebondenDuits9783662574720 3-9-2018

Dieser Band stellt den Unternehmen und Entscheidern einen Leitfaden zur Verfügung, der die Zusammenhänge der Maßnahmen, die Qualität der Umsetzung und die Wirksamkeit der Aktivitäten zur Förderung von mehr Frauen in Führungspositionen im Unternehmen darstellt. Meer

90,71

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Arbeitszeitpolitik

paperbackDuits9783662574744 11-10-2018

Dieses Buch beschäftigt sich umfassend mit der Frage, worin zentrale Arbeitszeitkonflikte liegen, bei denen die Bedürfnisse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmenden auf den ersten Blick nur schwer vereinbar erscheinen. Meer

51,46

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Jessica Lange

Feel Good Management – Anforderungen und Aufgabengebiete

paperbackDuits9783662583111 7-2-2019

Lernen Sie mit diesem Fachbuch den Beruf des Feel Good Managers näher kennen Das Feel Good Management ist ein neues Konzept, welches den Trend in Unternehmen zur Mitarbeiterorientierung ausdrückt. Meer

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Mathias Kern

Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich

paperbackDuits9783824478217 29-1-2004

Auf der Basis umfangreicher empirischer Analysen präsentiert Mathias Kern umfassende und aktuelle Aussagen zur Arbeitseinstellung in Europa, Nordamerika und Japan. Meer

85,10

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Personalabbau in deutschen Unternehmen

paperbackDuits9783824478699 30-7-2003

Auf der Basis zweier umfassender Fragebogenerhebungen analysieren Rainer Marr und Karin Steiner die Ursachen, Instrumente und Folgewirkungen des Personalabbaus. Meer

79,49

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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen

paperbackDuits9783824478705 23-9-2003

Der Sammelband untersucht die materielle und immaterielle Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Großunternehmen, im Mittelstand und in Unternehmen der New Economy aus betriebswirtschaftlicher, industriesoziologischer und organisationspsychologischer Perspektive. Meer

79,49

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Daniela Eisele

Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung

paperbackDuits9783824479207 26-11-2003

Daniela Eisele arbeitet den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess auf und entwickelt Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Meer

79,49

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Wieland Achenbach

Personalmanagement für Führungs- und Fachkräfte

paperbackDuits9783824479436 23-9-2003

Wieland Achenbach arbeitet die Bedeutung der Führungs- und Fachkräfte für die Unternehmensentwicklung heraus und konzipiert unter Verwendung arbeitsmarkttheoretischer und neoinstitutionalistischer Ansätzen das Personalmanagement als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Meer

113,14

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Geschlechterdiskriminierung bei der betrieblichen Grundentgeltfindung

paperbackDuits9783824480852 30-3-2004

Andrea-Hilla Carl und Anna Krehnke zeigen die vorhandenen Diskriminierungspotenziale bei der betrieblichen Arbeitsbewertung und Eingruppierung auf und verdeutlichen, welche Mechanismen zur Unterbewertung von frauendominierten Tätigkeiten führen können. Meer

73,89

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Torsten Pudack

Signale für Humankapital

paperbackDuits9783824481125 29-6-2004

Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab. Meer

68,28

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