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Personeelsmanagement

Catherine Sandler

Waarom aardige mensen niet altijd leuke collega's zijn

Waarom aardige mensen niet altijd leuke collega’s zijn is een even praktische als boeiende gids die ons leert beter om te gaan met stress en met gestreste collega’s, waardoor de sfeer op het werk sterk zal verbeteren – ook als het even tegenzit.
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Werken is best leuk
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Wolven krijgen geen burn-out
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Preview | Karijn Bonne

Jong ondernemerschap - Wat een nieuwe generatie zichtbaar maakt

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Achtergrond | Vivian Acquah

Inclusie zonder mandaat is theater: wat organisaties blijven verzwijgen

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Recensie | Nico de Leeuw

Inclusie werkt (niet) - Anders leren kijken naar gedrag, systemen en organisaties

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Recensie | Hans de Witte-van Mierlé

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Waarom (n)iemand bij je wil werken
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Als het brandt, willen we blussen, niet leren
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Creëer een krachtig HR-beleid met boeken over talentontwikkeling, arbeidsrecht, beloning en strategisch personeelsmanagement. Leer hoe je het beste haalt uit je medewerkers én organisatie.
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Jürgen Mühlbacher
Rollenmodelle der Führung
Paperback DE30-01-20039783824406708
Auf der Basis einer empirischen Untersuchung entwickelt Jürgen Mühlbacher ein Modell der attributionstheoretischen Wahrnehmung von Führung, das er mittels einer linguistischen Inhaltsanalyse testet. Der Autor beschreibt Führung als quasi unabhängig von konkreten Eigenschaften oder Verhaltensweisen… Meer
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Silke Schmidt
Gender Mainstreaming als Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit
Paperback DE30-01-20039783824406845
Silke Schmidt untersucht die Chancengleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz in der Europäischen Union, vornehmlich am Beispiel Deutschlands und Großbritanniens. Meer
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Gerrit Braun
Wissensnetzwerke in Unternehmen
Paperback DE01-12-20049783824408016
Unter Berücksichtigung der Theorie transaktiver Gedächtnissysteme aus der Sozialpsychologie und der Organisationstheorie werden Wissensnetzwerke auf Arbeitsgruppenebene in betrieblichen Organisationsformen untersucht… Meer
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Hansjörg Schnabel
Wertorientierte Vergütung von Führungskräften
Paperback DE15-06-19989783824467495
Der Autor zeigt, daß unter den sich verändernden Rahmenbedingungen in Deutschland langfristig vor allem die Unternehmen dominieren werden, die mit ihren Managern "unternehmerische" Entlohnungsverträge vereinbaren. Meer
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Arndt Brandenberg
Anreizsysteme zur Unternehmenssteuerung
Paperback DE29-11-20019783824475124
Arndt Brandenberg untersucht aus motivations- und volitionstheoretischer Perspektive, ob und wie eine variable und leistungsabhängige Vergütung eingeführt werden soll, und zeigt Implikationen für den optimalen Umgang mit Anreiz- und Vergütungssystemen in der Praxis auf. Meer
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Torsten Pudack
Signale für Humankapital
Paperback DE29-06-20049783824481125
Torsten Pudacks Hypothese ist es, dass Unternehmensberatungen als Filter fungieren. Im Kontext sogenannter relativer Leistungsturniere leitet der Autor die Möglichkeiten von Unternehmensberatungen zur Produktion von Filterleistungen für Humankapital aus den Besonderheiten des Beratungsgeschäftes ab… Meer
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Stephan LaskeUlrike Hugl
Virtuelle Personalentwicklung
Paperback DE30-08-20049783824481996
Der Sammelband präsentiert neue theoretische und praxisrelevante Ansätze von luKT (Informations- und KommunikationsTechnologie)-gestützten Möglichkeiten der Personalentwicklung mit allen Facetten und Perspektiven für Unternehmen und Hochschulen. Meer
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Eva Lohse
Grenzen gesetzlicher Mitbestimmung
Paperback DE06-06-19959783825500535
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Jochen HoffmannMonika Rühl
Das AGG in der Unternehmenspraxis
Gebonden DE12-12-20079783834900227
Vorwort Stefan Lauer, Mitglied des Vorstandes Deutsche Lufthansa AG, Mitglied des Präsidiums BDA, Mitglied des Vorstandes Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGfP) Kaum ein in den letzten Jahren erlassenes Gesetz hat sich schon während seiner Entstehung mit einer größeren kritischen… Meer
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Charles PeattieRussel Taylor
ALEX
Paperback DE15-11-20059783834900722
Liebe Leserinnen und Leser, Sie glauben, in der Topetage einer Investmentbank wird den ganzen Tag über zielgerichtet, sachorientiert und gewinnfokussiert gearbeitet. Weit gefehlt. Auf Alex trifft keines dieser Attribute zu… Meer
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Rosemarie Wrede-Grischkat
Manieren und Karriere
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Souveränes, höfliches Auftreten gegenüber Geschäftspartnern und auf internationalem Parkett ist das Erfolgsrezept im globalen Business. Die Erfolgsautorin Rosemarie Wrede-Grischkat zeigt, wie es heute gelingt, sich auf unterschiedliche Verhaltensformen richtig einzustellen, und welches eigene… Meer
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Bernd Wolfgang Lubbers
TeamIntelligenz: Ein intelligentes Team ist mehr als die Summe seiner Kompetenzen
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Ein intelligentes Team verzichtet auf hierarchisch bedingte Entscheidungen, löst aktuelle Aufgaben und zukunftsorientierte Herausforderungen gleichzeitig und ist bereit, Entscheidungen zu verändern, wenn sich die Situation ändert. Mit Checklisten, Fragebögen und Erfahrungsberichten. Meer
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Das Summa Summarum des Erfolgs
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Was macht persönlichen Erfolg aus? Wie finden erfolgreiche Menschen ihre persönliche Motivation und wie gestalten sie ihr Handeln effektiv? Die beiden Herausgeber geben darauf Antwort, indem sie - quer durch Zeiten und Themenbereiche - eine persönlich gefärbte Anthologie der ihrer Meinung nach… Meer
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Marcus Schwarzbach
Betriebliche Bündnisse
Paperback DE13-06-20069783834902375
Der Autor vermittelt nicht nur rechtliche Grundkenntnisse, sondern führt auch ein in strategische Vor- und Nachteile betrieblicher Bündnisse, eine ordnungsgemäße Vorbereitung der Gespräche mit Betriebsrat und Belegschaft sowie die gelungene Formulierung von Betriebsvereinbarungen… Meer
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Andreas HarbigMonika BröckerThomas Klug
Führung neu verorten
Gebonden DE16-01-20079783834904577
Human Capital ist vielfach noch eine unterschätzte Größe für den Geschäftserfolg. Das Buch bietet erfolgreiche Fallstudien und Best-Practice-Beispiele für die Neuorientierung der Personalarbeit. Meer
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Dieter Herbst
Charisma ist keine Lampe
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Vorwort Vorgesetze, Kollegen, Mitarbeiter – Menschen im Arbeitsleben sind essenziell für uns: Wir orientieren uns an ihnen, sie geben uns Sicherheit, gemeinsam schaffen wir herausragende Leistungen. Gelungene Beziehungen tun uns gut, sie fördern unsere körperliche und psychische Gesundheit… Meer
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Heiko Martens-Scholz
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Vorwort V W orwort enn Sie „Smart Success“ in der Hand halten, haben Sie mit - cherheit bereits andere Bücher über Erfolg, Selbstmanagement und Zielsetzung gelesen oder zumindest angelesen. Das Weglegen von Büchern nach der Lektüre der ersten Seiten hat ja eine ganz eigene Tradition… Meer
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Frank HänselPeter Wollsching-StrobelPetra Sterneckere.a.
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Mit seinen stichhaltigen Prüfungsfragen und Lösungen bietet Ihnen der "Oelfke" eine optimale Vorbereitung auf Ihre Abschlussprüfung zum Speditionskaufmann. So können Sie Ihr Wissen systematisch überprüfen, festigen und vertiefen… Meer
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Helmut Geiselhart
Die neuen Grundlagen der Führung
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1. Zur Einführung In Führungsetagen von Unternehmen zirkulieren Begriffe, die abgenutzt sind bis zur Worthülse: Kosten und Gewinn, Rentabilität und Nachhaltigkeit, Vision und Strategie, zweites Standbein und Kernkompetenz, Projekt und Synergie… Meer
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          AI-book

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          Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
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