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Personeelsmanagement

Lucas Swennen, Gea Peper

De Kracht van Waardering

In dit boek onderzoeken we wat waardering écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
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Nieuw in Personeelsmanagement

Inclusie werkt (niet)
Sana Sellami
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Werken is best leuk
Roeland van Laer
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Morgen in huis
De ideale arbeidsmarkt
Arthur Hilberdink
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Morgen in huis
Jong ondernemerschap
Karijn Bonne
€ 32,–
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Werken met bevlogen medewerkers
Wim Kweekel
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Wolven krijgen geen burn-out
Irene van Eijk
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Hsp op de werkvloer
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TOP 5 Personeelsmanagement

Nieuwe generaties in organisaties
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Hoe boek voor strategisch HRM
Hanneke Moonen
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Zo word jij de aantrekkelijkste werkgever!
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Praktijkgids Arbeidsveiligheid 2027
Dirk Muis
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Als alle breinen werken
Saskia Schepers
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De top 100 Personeelsmanagement

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Preview | Karijn Bonne

Jong ondernemerschap - Wat een nieuwe generatie zichtbaar maakt

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Achtergrond | Vivian Acquah

Inclusie zonder mandaat is theater: wat organisaties blijven verzwijgen

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Recensie | Nico de Leeuw

Inclusie werkt (niet) - Anders leren kijken naar gedrag, systemen en organisaties

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Recensie | Hans de Witte-van Mierlé

Reinventing Interviews - Solide aanpak voor gestructureerde interviews

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Tips van de redactie

Contracten die werken voor mensen
Boukje Keijzer
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Goodbye Human Resources - Welcome Human Purpose
Leon Schaepkens
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Een tikkeltje anders is eigenlijk heel normaal
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Hoe boek voor strategisch HRM
Hanneke Moonen
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Positieve psychologie in de HR-praktijk
Matthijs Steeneveld
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Rouw op tafel
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Bregje Spijkerman
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De Contextgestuurde Organisatie

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De Contextgestuurde Organisatie geeft een handleiding om ons natuurlijk samenwerkingsvermogen aan te boren via een werkcontext die logisch voelt, houvast biedt en medewerkers uitnodigt om mee te doen.
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Personeelsmanagement

Creëer een krachtig HR-beleid met boeken over talentontwikkeling, arbeidsrecht, beloning en strategisch personeelsmanagement. Leer hoe je het beste haalt uit je medewerkers én organisatie.
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Ina Ehnert
Sustainable Human Resource Management
Gebonden EN16-07-20099783790821871
Predictions are that sustainability becomes the next big topic for Human Resource Management after internationalization and globalization. This book gives new answers to these questions: - How can HRM contribute to attracting, developing and retaining highly qualified human resources over time?… Meer
€ 240,99
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Klaus J. Zink
Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen
Gebonden DE27-05-20099783790823370
Die Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen erfordert die Abkehr von rein produktbezogenen Strategien hin zu Geschäftsstrategien, bei denen das technische Produkt Bestandteil einer integrierten Problemlösung ist… Meer
€ 124,35
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Jan A. Pfister
Managing Organizational Culture for Effective Internal Control
Gebonden EN17-07-20099783790823394
In times of economic and financial crises, the content of this book rings true. Drawing from interviews with executives, senior managers and/or auditors from renowned companies (eBay, Google, Hewlett Packard, Intel, Levi Strauss & Co., Microsoft, Novartis and many others) and theory from fields of… Meer
€ 180,99
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Franz LehnerJörg StaffMichael Breitnere.a.
E-Learning 2010
Gebonden DE07-12-20099783790823547
Technologiebasiertes und mobiles Lernen und Lehren sind in der heutigen Informations- und Wissensgesellschaft von zentraler Bedeutung. Adressiert wird die lebenslange Aus- und Weiterbildung vom Vorschul- bis ins Rentenalter unter Verwendung von Rechnern und Rechnernetzwerken… Meer
€ 118,74
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Ingo Winkler
Contemporary Leadership Theories
Paperback EN01-03-20129783790828108
Aims and Outline of the Book.- Characteristics of Contemporary Theoretical Approaches in Leadership Research.- Attribution Theory in Leadership Research.- Psychodynamic Leadership Approach.- Neocharismatic Leadership.- Leader–Member Exchange Theory.- Idiosyncrasy Credit Model of Leadership… Meer
€ 168,99
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Tatjana Samsonowa
Industrial Research Performance Management
Paperback EN28-01-20149783790829297
Managers are increasingly concerned with the typical methods available for organizational performance measurement and control. Research into performance measurement, within the field of innovation management, has been variously approached through frameworks for performance measurement in general… Meer
€ 120,99
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Peter Preisendörfer
Verantwortung im Betrieb
Paperback DE30-01-19859783810005281
Die vorliegende Untersuchung hätte ohne die Mithilfe vieler Personen und ohne die infrastrukturelle Unterstützung durch mehrere Institu­ tionen nicht entstehen können. An erster und oberster Stelle möchte ich Herrn Prof. Dr. Henrik Kreutz danken… Meer
€ 62,67
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Ulrich Müller
Personalwirtschaft in der Bundeswehr
Paperback DE27-05-20039783824406999
Ulrich Müller untersucht die militärische Personalwirtschaft aus verwaltungswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er analysiert Problemfelder des militärischen Personalmanagements und stellt realistische Lösungs- und Optimierungsansätze vor… Meer
€ 73,89
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Theo Hug
Bausteine zur Einführung von E-Learning in Unternehmen
Paperback DE29-07-20049783824407781
Die euphorische Vorstellung, die Aus- und Weiterbildung in Unternehmen mit Hilfe des E-Learning revolutionieren zu können, hat sich im Zuge der Praxiserfahrungen relativiert. Wie stellt sich die Lage heute dar? Was ist unter E-Learning zu verstehen?… Meer
€ 85,10
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Manfred Fuchs
Sozialkapital, Vertrauen und Wissenstransfer in Unternehmen
Paperback DE27-03-20069783824407798
Manfred Fuchs geht folgenden Fragen nach: Von welchen sozialen Beziehungen hängen Produktion und Verteilung von Wissen in Organisationen ab? Unter welchen Voraussetzungen sind derartige soziale Beziehungen in Organisationen möglich?… Meer
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Susanne Geister
Feedback in virtuellen Teams
Paperback DE28-07-20059783824408320
Susanne Geister entwickelt und evaluiert ein Online-System, das ein regelmäßiges Feedback zwischen den Teammitgliedern in den Bereichen motivationales Feedback, aufgabenbezogenes Feedback und beziehungsbezogenes Feedback unterstützt. Meer
€ 68,24
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Denise Sumpf
Art Experience and Human Resources’ Perception
Paperback EN26-08-20059783824408443
Management and art - do these two fit together? Is an investment into art "worthwhile" from a shareholder's point of view? Regardless of the answer to these questions, a number of inter­ national companies establish large art collections or offer related art programmes for their human resources… Meer
€ 60,99
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Christian Dries
Chef oder Chefin?
Paperback DE29-05-20029783824444625
Christian Dries untersucht in einer empirischen Analyse, inwieweit Mitarbeiter durch das Geschlecht ihres Vorgesetzten in ihrem Erleben und Verhalten beeinflusst werden und zeigt die möglichen Auswirkungen für die Zusammenarbeit und Führung in Organisationen auf. Meer
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Michael Schnell
Bildungsfernsehen
Paperback DE28-06-20029783824444793
Michael Schnell zeigt umfassende Anregungen und Richtlinien aus der Forschungslandschaft auf, wie audiovisuelle Lernumgebungen im Rahmen von Fernseh- und computerbasierten Lernangeboten entwickelt und gestaltet werden sollen, um einen möglichst großen Lerneffekt zu erzielen. Meer
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Martina Stangel-Meseke
Veränderung der Lernfähigkeit durch innovative Konzepte zur Personalentwicklung
Paperback DE30-05-20059783824446117
Martina Stangel-Meseke legt ein Forschungsinstrument vor, das die vielen Facetten der Lernfähigkeit fundiert abbildet. Dadurch werden Verbesserungen bei der Lernfähigkeit der Mitarbeiter in den verschiedenen Bereichen des Lernens sowie in den arbeitsrelevanten Schlüsselqualifikationen… Meer
€ 79,49
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Christel Frey
Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten
Paperback DE26-05-19959783824461714
Bei Verhaltensbeobachtungen von Führungskräften ist auffallend, daß immer noch geschlechtsspezifische Denk- und Handlungsweisen vorherrschen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Erforschung eines intrapersonell ausbalancierten Verhaltensrepertoires. Meer
€ 57,06
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Johannes Gerds
Post Merger Integration
Paperback DE26-01-20019783824472772
Eine empirische Untersuchung wie die vorliegende kann ohne vielfältige Unterstüt­ zung nicht bewältigt werden. An erster Stelle bedanke ich mich bei meinem Doktorvater, Herrn Professor Dr. Gerhard Schewe, für die intensive Unterstützung und die zahlreichen konstruktiven Diskussionen, von denen die… Meer
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Mathias Kern
Arbeitseinstellungen im interkulturellen Vergleich
Paperback DE29-01-20049783824478217
Auf der Basis umfangreicher empirischer Analysen präsentiert Mathias Kern umfassende und aktuelle Aussagen zur Arbeitseinstellung in Europa, Nordamerika und Japan. Anhand von fünf Mustern charakterisiert er anschaulich die unterschiedliche Arbeitskultur. Meer
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Michael Heidecker
Wertorientiertes Human Capital Management
Paperback DE23-09-20039783824478507
Michael Heidecker verbindet die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung und zeigt auf, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter… Meer
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Daniela Eisele
Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung
Paperback DE26-11-20039783824479207
Daniela Eisele arbeitet den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess auf und entwickelt Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Sie untersucht die praktische Handhabung von Online-Bewerbungen auf den unternehmenseigenen Recruiting Pages und analysiert Schwachstellen und… Meer
€ 79,49
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