Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Boeken
  • Managementboeken
  • Summaries
  • Alle boeken
Seminars + Trainingen
  • Live events
  • Online training
  • Alle programma's
Periodieken
  • Uw periodieken
  • Ons assortiment
Boekseries
  • Uw serieabonnementen
  • Ons assortiment
Online magazine
  • Actueel
  • Interviews
  • Opinie
  • Recensies
  • Alle artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Wij wijzen u graag op het volgende
Door drukte zijn de levertijden van PostNL aangepast en kan uw pakket vertraging oplopen. Door de Brexit kan de levering van Engelse boeken vertraging oplopen.
E-Books Non-profit Veranderen van maatschappelijke organisaties
Veranderen van maatschappelijke organisaties
Veranderen van maatschappelijke organisaties
Jaap Boonstra hoogleraar organisatieverandering Esade Business School, Barcelona Meer over Jaap Boonstra
Hans Vermaak invloedrijkste consultant Pierre Pieterse 19 december 2017 ‘Hans Vermaak wordt door zijn collega’s als de invloedrijkste adviseur van Nederland aangemerkt,’ schrijft Management Team. De directe reden is het idee van Vermaak om bij veranderingen met een kleurensysteem te werken. Lees het volledige artikel
E-book
Jaap Boonstra e.a.

Veranderen van maatschappelijke organisaties

Praktische concepten en inspirerende praktijkverhalen

E-book Epub met watermerkbeveiliging Nederlands 2017 9789047010173
7 beoordelingen
Verkooppositie 10251145 dagen in de top 100
Paperback | NL € 41,99 E-book | NL € 19,99
Direct te downloaden
19,99
In winkelwagen
Samenvatting Specificaties Recensies Interviews en artikelen Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Veranderdeskundige Jaap Boonstra en zijn coauteurs bieden in dit boek een nieuwe benadering voor het succesvol veranderen van maatschappelijke organisaties. Maatschappelijke organisaties zijn bijzonder. Ze bewegen zich in grote maatschappelijke ontwikkelingen en proberen tegelijk trouw te blijven aan hun uitgangspunten. Er zijn veel invloedrijke belanghebbenden en toch moet het belang van de klant, patiënt of leerling centraal blijven staan. Daarom is verandering in deze organisaties lastig en spannend.

Dit handboek beschrijft alle aspecten van de veranderproblematiek zoals die speelt bij maatschappelijke organisaties. Het biedt bestuurders en professionals het inzicht en de middelen om impact te hebben in ingewikkelde veranderingsprocessen. Een eerste theoriedeel brengt alle thema's in kaart. Het tweede deel bevat acht uitgewerkte voorbeelden van onder meer woningcorporatie
Rochdale, GGZ Rivierduinen, Agentschap Telecom en Brandweer Nederland. In het afsluitende deel brengt Jaap Boonstra theorie en praktijk met elkaar in verband.

Prof. dr. Jaap Boonstra is hoogleraar bij ESADE Business School in Barcelona. Hij is tevens docent bij de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur. Als adviseur begeleidt hij maatschappelijke organisaties in complexe veranderingen.

Voor dit boek hebben auteurs met een reputatie in verandermanagement hun krachten gebundeld. Naast Jaap Boonstra zijn dat Mark van Twist, Yvonne Burger, Rob van Es, Hans de Bruijn en Hans Vermaak. Voor de praktijkcases hebben een aantal bestuurders en adviseurs meegewerkt die midden in de veranderingen hebben gestaan in hun eigen organisatie.

Bezoektip: Op 4 juni 2021 spreekt Jaap Boonstra op het seminar Veranderdynamiek.

Specificaties

ISBN13:9789047010173
Trefwoorden:organisatieverandering, verandering, verandermanagement, veranderen, non-profit, cultuurverandering, maatschappelijke organisaties
Taal:Nederlands
Bindwijze:e-book
Beveiliging:watermerk
Bestandsformaat:epub
Aantal pagina's:240
Uitgever:Business Contact
Druk:1
Verschijningsdatum:7-2-2017
Hoofdrubriek:Non-profit, Verandermanagement

Expertrecensies (6)

Veranderen van maatschappelijke organisaties - Voor elk wat wils
Jasper Ebels | 20 september 2017
Als adviseur bij Adviestalent kom ik bij veel verschillende organisaties over de vloer die te maken hebben met allerlei verschillende uitdagingen. Het belangrijkste wat deze organisaties met elkaar gemeen hebben, is dat zij vrijwel allemaal één of meer maatschappelijke functies vervullen.Lees verder
Veranderen van maatschappelijke organisaties
Nico Jong | 1 mei 2017
Maatschappelijke organisaties dragen bij aan ons welzijn doordat zij iets creëren wat van maatschappelijke waarde is. Ze hebben geen winstoogmerk. Ze zijn bijzonder omdat ze functioneren in het spanningsveld tussen overheid, markt en samenleving.Lees verder
Veranderen van maatschappelijke organisaties - Een heerlijk boek
Leike van Oss | 24 april 2017
Ik zit in het ochtendzonnetje, met een kopje koffie en ik begin eindelijk aan het boek dat ik al een tijdje heb liggen: Veranderen van maatschappelijke organisaties van Jaap Boonstra c.s. Het ochtendzonnetje wordt een middagzonnetje en een (vroege-)avondzon en ik lees nog steeds.Lees verder
Veranderen van maatschappelijke organisaties - Inzicht in complexe veranderopgaven
Frank van Kuijck | 11 april 2017
Veranderingen gaan heden ten dage steeds sneller. Onder meer door social media, digitalisering, verandering van businessmodellen, mondiger burgers, maar vaak ook door wijziging van het speelveld door de rijksoverheid. Voorbeelden hiervan zijn de veranderingen van het zorgstelsel, maar ook de recent ingevoerde woningwet.Lees verder
Veranderen van maatschappelijke organisaties
Stefanie Beyens | 21 maart 2017
‘Het enige constante is verandering.’ ‘We veranderen om hetzelfde te blijven.’ ‘Het enige gevaarlijker dan veranderen is niet veranderen.’ Deze clichés hebben zich géén weg gebaand in Jaap Boonstra’s nieuwste boek over verandering in maatschappelijke organisaties.Lees verder
Veranderen van maatschappelijke organisaties
Jan Hoogstra | 8 maart 2017
Veranderen is aan de orde van de dag, veranderingen gaan sneller, er is geen moment van rust meer in organisaties. Dit geldt zowel voor profit als voor maatschappelijke organisaties. Jaap Boonstra (samen met enkele co-auteurs) heeft een nieuw boek geschreven, gericht op met name maatschappelijke organisaties.Lees verder
Alle expertrecensies (6)

Lezersrecensies

4.7 van de 5
7 stemmen
6
0
1
0
0
Schrijf een recensie

Geef uw waardering

Zeer goed Goed Voldoende Matig Slecht

Interviews en artikelen (18)

nieuws
Hans Vermaak invloedrijkste consultant
Pierre Pieterse 19 december 2017 ‘Hans Vermaak wordt door zijn collega’s als de invloedrijkste adviseur van Nederland aangemerkt,’ schrijft Management Team. De directe reden is het idee van Vermaak om bij veranderingen met een kleurensysteem te werken. Dat resulteerde in 1999 in het boek Leren veranderen. Een handboek voor de veranderkundige dat hij samen met Leon de Caluwé schreef.  
Artikel lezen
column
Jaap Boonstra: Drie focuspunten voor leiders in het digitale tijdperk
Jaap Boonstra 25 juli 2017 Digitale transformaties verlangen leiders met een moreel kompas die kunnen verbinden, open staan voor innovaties en richting kunnen geven aan transformaties.
Artikel lezen
column
Jaap Boonstra: Innoveren en slimmer organiseren
Jaap Boonstra 5 juli 2017 Innoveren gaat via kleine stapjes en dikwijls tegen de stroom in. Daar is lef voor nodig. Zes bemoedigende gezichtspunten.
Artikel lezen
column
Hoe schrijf je een boek?
Jaap Boonstra 27 februari 2017 Hoe is het boek Veranderen van maatschappelijke organisaties tot stand gekomen? Het schrijven van een boek begint met een idee dat eerst moet sudderen. Daarna wordt het ploeteren, waaraan je gelukkig ook veel plezier kunt beleven. En dan vergt het doorzettingsvermogen. Het begint in elk geval met een idee…
Artikel lezen
achtergrond
Hans Vermaak: Veranderen als samenspel (2). Een praatplaat voor degelijk spel
Hans Vermaak 24 februari 2017 Ik bepleitte in een vorig blog voor het denken over veranderen vanuit een spelmetafoor. De vraag is vervolgens hoe je zo'n metafoor handen en voeten geeft.
Artikel lezen
achtergrond
Hans Vermaak - Veranderen als samenspel - Het einde van de man met het plan?
Hans Vermaak 14 februari 2017 De taal die we gebruiken bij organiseren en veranderen heeft een hardnekkige ingenieursklank die wijst op een achterliggende machinemetafoor. Dat past steeds minder bij de uitdagingen waar organisaties voor staan.
Artikel lezen
column
Mariënne Verhoef - Leefwereld en systeemwereld
Mariënne Verhoef 12 februari 2017 Maatschappelijke organisaties in zorg en welzijn staan midden in een doorlopende verandering. Om van deze transities iets waardevols te maken is vertrouwen en tijd nodig.
Artikel lezen
column
Game en Play – Sport en Spel
Jaap Boonstra 1 februari 2017 De introductie van het spelmodel voor het Veranderen van maatschappelijke organisaties heeft reacties opgeroepen. Deze reacties brengen mij tot een toelichting op het begrippenpaar Spel en Sport. Deze begrippen zijn ontleend aan ‘Game’ en ‘Play’, een begrippenpaar dat in de sociologie en de filosofie diepgaande betekenis heeft. Naast een toelichting ook een korte repliek op Bruno Houben en Hans van der Loo die weinig waardering tonen voor maatschappelijke organisaties en kennelijk niet zo van spelen houden.
Artikel lezen
preview
Een ontspoorde woningcorporatie weer op de rails zetten
Pierre Pieterse 31 januari 2017 Afgelopen week werd in hoger beroep door het OM opnieuw 3 jaar celstraf heeft geëist wegens fraude en zelfverrijking van de oud bestuurder Möllenkamp (de ‘Maserati-man’). Niet geheel toevallig verschijnt binnenkort het boek Veranderen van maatschappelijke organisaties waar deze case ook wordt opgevoerd. Bij wijze van voorproeve het gesprek dat Kilian Bennebroek Gravenhorst met René Grotendorst (voormalig voorzitter Raad van Bestuur Woningstichting Rochdale) had.
Artikel lezen
column
Jaap Boonstra draait om de hete brei heen!
Pierre Pieterse 10 januari 2017 In een interview in Managementboek Magazine (januari 2017) stelt Jaap Boonstra (hoogleraar organisatiedynamiek) dat ‘veranderprocessen in maatschappelijke organisaties spannender, weerbarstiger en ongrijpbaarder zijn dan veranderprocessen in de profit wereld’. Bruno Houben dient Boonstra van repliek.
Artikel lezen
interview
Jaap Boonstra: Veranderen in de non profit: ‘Lastig, complex en ongrijpbaar’
Ronald Buitenhuis 3 januari 2017 Commerciële bedrijven versus maatschappelijke organisaties. Het is als sport versus spel. Profit is keiharde sport, met spelregels een afgebakend speelveld en aan het einde een winnaar of verliezer.
Artikel lezen
achtergrond
De Corporate Governance Code voor maatschappelijke organisaties
Jaap Boonstra 20 december 2016 8 december publiceerde de Monitoring Commissie Corporate Governance Code de herziene Nederlandse Corporate Governance Code. De belangrijkste vernieuwing hierin is het centraal stellen van lange termijn waardecreatie en de introductie van cultuur als onderdeel van goede corporate governance. Daarnaast is de Code op veel andere punten geactualiseerd. Jaap Boonstra geeft weer wat voor maatschappelijke organisaties de betekenis is van cultuur als zijnswaarde.
Artikel lezen
column
Jaap Boonstra - Nieuwsgierigheid als drijfveer voor innovatie
Jaap Boonstra 30 november 2016 Nieuwsgierigheid één van de belangrijkste drijfveren voor innovatie, samen met bereidheid om risico's te nemen. Nieuwsgierigheid staat aan de basis van organisatorische vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling.
Artikel lezen
column
Rob van Es - Diagnose van de context van maatschappelijke organisaties
Rob van Es 23 november 2016 Maatschappelijke organisaties krijgen steeds nadrukkelijker te maken met de veranderende Nederlandse klantcultuur. Dat heeft zowel stimulerende als blokkerende effecten op hun alledaags functioneren en op de dynamiek van veranderen.
Artikel lezen
column
Maatschappelijke organisaties: leren van het verleden, om de geschiedenis niet te herhalen
Mark van Twist 15 november 2016 Maatschappelijke organisaties zoals scholen, ziekenhuizen, musea, woningcorporaties en busbedrijven zijn in het verleden vaak ontstaan op basis van particulier initiatief, doorgaans vanuit de wens om zich zonder winstoogmerk in te zetten voor de publieke zaak en zo bij te dragen aan een omgeving waarin burgers in ons land veilig, gezond en vertrouwd kunnen leven.
Artikel lezen
column
Yvonne Burger - Coachen van teams in de machtsdynamiek: speltips uit de praktijk
Yvonne Burger 3 november 2016 Hoe blijf je als coach overeind in de machtsdynamiek en de spanningen die spelen tussen mensen in de top van maatschappelijke organisaties? Yvonne Burger geeft antwoord.
Artikel lezen
column
Jaap Boonstra - Belangenspel
Jaap Boonstra 30 september 2016 Dagelijks ervaren we dat in ons werk lang niet alles harmonieus verloopt. Spanningen zijn voelbaar en conflicten liggen op de loer. Wat te doen?
Artikel lezen
column
Jaap Boonstra - If you can't stand the heat...
Jaap Boonstra 5 september 2016 Maatschappelijke organisaties zijn bijzonder en er zijn er veel van. Wat maakt het veranderen van maatschappelijke organisaties zo fascinerend?
Artikel lezen
Alle interviews en artikelen (18)

Over Jaap Boonstra

Jaap Boonstra is hoogleraar ‘Organisatieverandering en leiderschap’ bij ESADE Business School in Barcelona (Spain) en WU, Vienna University for Economics and Business. Hij is in Nederland verbonden aan de Nederlandse School voor Openbaar Bestuur (NSOB). Jaap werkte eerder als hoogleraar ‘Organisatieverandering’ aan de Universiteit van Amsterdam en als rector van Sioo, Interuniversitair centrum voor organisatie- en veranderkunde. Als zelfstandig en onafhankelijk adviseur is Jaap betrokken bij veranderingsprocessen in internationale ondernemingen en bedrijfsnetwerken in Nederland, Duitsland en Spanje. Daarnaast zet hij zich in voor maatschappelijke organisaties die zich willen kwalificeren voor de toekomst. Jaap heeft talloze publicaties op zijn naam staan over organisatieverandering, innovatieprocessen, leiderschap, strategische besluitvorming, en machtsprocessen in organisaties. Recent publiceerde hij als schrijver of redacteur meerdere boeken waaronder Leiders in cultuurverandering (Van Gorcum, 2014), Veranderen van Maatschappelijke Organisaties (Business Contact, 2017), Perspectieven op Veranderen (Vakmedianet, 2018), Perspectieven op Leiderschap (Vakmedianet, 2018) en Veranderen als Samenspel (Vakmedianet, 2018). Bij dit laatste boek is ook een uitgebreide website beschikbaar en het boek verschijnt ook in het Engels en Spaans.

Andere boeken door Jaap Boonstra

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Inleiding

Deel 1: veranderen als spel
1. Speelveld van maatschappelijke organisaties
-Jaap Boonstra & Mark van Twist
2. Maatschappelijk organiseren als belangenspel
-Jaap Boonstra & Yvonne Burger
3. Spelpatronen in maatschappelijke organisaties
-Jaap Boonstra & Rob van Es
4. Maatschappelijke organisaties vormgeven
-Jaap Boonstra & Hans de Bruijn
5. Maatschappelijke organisaties veranderen: context maken
-Hans Vermaak & Jaap Boonstra
6. Maatschappelijke organisaties veranderen: impact hebben
-Jaap Boonstra & Hans Vermaak

Deel 2: veranderen als avontuur
7. ggz Rivierduinen: koers zoeken op een dynamisch speelveld
-Leo van Veen & Marjolein ten Kroode
8. Rochdale: helder spelidee voor sociale huisvesting
-Rene Grotendorst & Kilian Bennebroek Gravenhorst
9. Tergooi: leren vooruitspelen in een ziekenhuis
-Jeannette Knol & Gerhard Smid
10. Onderwijsgroep Tilburg: samenspel voor beter onderwijs
-Hilde Adriaenssens & Carl Govers
11. Brandweer Nederland: impact hebben in fysieke veiligheid
-Frans Schippers, Ricardo Weewer & Jan Andreae
12. Agentschap Telecom: bijdragen aan betrouwbare telecommunicatie
-Fenke Rond, Danielle van Elteren & Peter Spijkerman
13. Spirit: spelplezier beleven aan nabije jeugdhulp
-Ilse van der Mierden, Henrieke van Diermen & Marienne Verhoef
14. ggd Amsterdam-Amstelland: samenspel in netwerken
-Paul van der Velpen & Tom van Benthem

Deel 3: werken met het spelmodel
15. Veranderen begint met stilstaan: context maken
-Jaap Boonstra
16. Veranderen vergt samenspel: impact hebben
-Jaap Boonstra

Nawoord: werken met het spelmodel
Register
Auteurs

Live events bij dit boek...

  • seminar
    Veranderdynamiek

Mensen die dit e-book kochten, kochten ook...

  • Veranderen van maatschappelijke organisaties
    Jaap Boonstra
    Veranderen van maatschappelijke organisaties
    € 41,99
  • Verbindend leiderschap
    Harrie Aardema
    Verbindend leiderschap
    € 44,00
  • Teamgericht organiseren in het basisonderwijs
    Ben van der Hilst
    Teamgericht organiseren in het basisonderwijs
    € 19,95
  • De ideale ambtenaar
    Ronald Derks
    De ideale ambtenaar
    € 24,99
  • Ultiem beroepsonderwijs
    Jennifer Wessels Boer
    Ultiem beroepsonderwijs
    € 23,95
  • Overheidscommunicatie
    Christine Swankhuisen
    Overheidscommunicatie
    € 27,95

Alle 100 bestsellers

Rubrieken

  • Advisering
  • Algemeen management
  • Coaching en trainen
  • Communicatie en media
  • Financieel management
  • Inkoop en logistiek
  • Internet en social media
  • IT-management / ICT
  • Juridisch
  • Leiderschap
  • Marketing
  • Non-profit
  • Ondernemen
  • Organisatiekunde
  • Personal finance
  • Personeelsmanagement
  • Persoonlijke effectiviteit
  • Projectmanagement
  • Psychologie
  • Reclame en verkoop
  • Strategisch management
  • Verandermanagement
  • Werk en loopbaan
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
Meer dan alleen managementboeken
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Service & Contact
© 2021 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Veranderen van maatschappelijke organisaties

        Veranderen van maatschappelijke organisaties
        Jaap Boonstra
        /