Lees verder


Ir. Wim Geerts studeerde Technische Natuurkunde aan de Technische Universiteit Eindhoven.
Meer over Wim GeertsWat moet ik toch met Gerard?
Effectief omgaan met lastige medewerkers
Paperback Nederlands 2011 1e druk 9789058714176Samenvatting
Leidinggeven is een vak. Zoals een timmerman een opleiding volgt om te leren omgaan met de vele gereedschappen die bij het timmervak horen, zo zou elke leidinggevende de basiskennis die bij het vak hoort, moeten beheersen. En de basisvaardigheden getraind moeten hebben. Logisch toch? Toch blijkt dit vaak niet het geval.
In 'Wat moet ik toch met Gerard?' typeert de auteur een aantal 'lastige' medewerkers. Wie herkent er niet de gesloten solist, de concurrent en het zwarte schaap? Daarnaast krijgen de leidinggevenden gereedschappen aangereikt om effectief om te gaan met deze medewerkers, zoals motiveren, enthousiasmeren, waarnemen en schakelen.
Met dit boek leert u als leidinggevende met welke gereedschappen u elk type medewerker effectief en professioneel kunt aansturen. Een must have voor alle leidinggevenden, op ieder niveau.
'Wim Geerts kan goed kijken! Hij is natuurkundige en die kunnen dat.
In zijn boek - dat als subtitel heeft: 'Effectief omgaan met lastige medewerkers' - voert Geerts 17 herkenbare moeilijk-doeners, lastpakken en vervelende apen ten tonele en beschrijft hij opgewekt hoe je met ieder van deze weinig productieve types tóch verder kunt komen. Er is maar één manier om effectief om te gaan met dit vlot geschreven boek vol handreikingen en tips en dat is: lezen en praktiseren. Succes!'
- Mathieu Weggeman
Trefwoorden
Specificaties
Expertrecensies (1)
Lees verder
Lezersrecensies
Over Wim Geerts
Andere boeken door Wim Geerts
Inhoudsopgave
Waar je als leidinggevende voor staat
Deel 1: de lastige medewerker
-Inleiding
-De enthousiaste maar zenuwachtige beginner
-De gedemotiveerde beginner
-De bekwame maar twijfelende groeier
-De gemotiveerde deskundige
-De gesloten solist
-Het ongeleide projectiel
-De perfectionist
-De overenergieke dertiger
-De afgehaakte vijftiger
-De minimalist
-Het goudhaantje
-De verteller
-De ruziemaker
-De arrogante betweter
-De roddelaar
-De concurrent
-Het zwarte schaap
Deel 2: de gereedschappen
1. Motiveren door verbinding te creëren
2. Onderzoeken waar het je medewerkers om gaat
3. Transparant zijn: feedback geven
4. De grens trekken
5. Discussiëren
6. Enthousiasmeren
7. Slecht nieuws brengen
8. Positie nemen in gesprek: de roos van Leary
9. Situationeel leidinggeven
10. Waarnemen en schakelen
11. Onderhandelen met behoud van goede relatie
12. Omgaan met je team
13. Medewerkers selecteren en wegmotiveren
14. Je blokkerende overtuigingen aanpakken
Nawoord
Dankwoord
Inspiratiebronnen
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan