Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20
-
Inloggen
-- Inloggen
  • accountoverzicht
  • bestellingen
  • facturen betalen
  • downloadcentrum
  • summaries
  • gegevens
  • nieuwsbrief
  • partnerprogramma
  • financieel
  • inloggen
  • uitloggen

Uw winkelwagen

Naar winkelwagen Verder winkelen
Managementboeken
Alle managementboeken
  • Direct naar
    • Managementboek TOP 100
    • AI-books
    • Leiderschap
    • Auteur in de spotlight
    • Online Magazine
  • Rubrieken
    • Advisering
    • Algemeen management
    • Coaching en trainen
    • Communicatie en media
    • Economie
    • Financieel management
    • Inkoop en logistiek
    • Internet en social media
    • IT-management / ICT
    • Juridisch
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Mens en maatschappij
    • Non-profit
    • Ondernemen
    • Organisatiekunde
    • Personal finance
    • Personeelsmanagement
    • Persoonlijke effectiviteit
    • Projectmanagement
    • Psychologie
    • Reclame en verkoop
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • Werk en loopbaan
Overige boeken
Alle overige boeken
  • Direct naar
    • Bestseller 60
    • Fictie TOP 20
    • Non-fictie TOP 20
    • Spanning TOP 20
    • Jeugd TOP 10
    • Culinair TOP 10
  • Rubrieken
    • Cadeauboeken
    • Computer en informatica
    • Economie
    • Filosofie
    • Flora en fauna
    • Geneeskunde
    • Geschiedenis
    • Gezondheid
    • Informatief / professioneel
    • Jeugd
    • Juridisch
    • Koken en eten
    • Kunst en cultuur
    • Literatuur en romans
    • Mens en maatschappij
    • Naslagwerken
    • Paramedisch
    • Psychologie
    • Reizen
    • Religie
    • Schoolboeken
    • Spiritualiteit
    • Sport, hobby, lifestyle
    • Thrillers en spanning
    • Wetenschap en techniek
    • Woordenboeken en taal
Interactief leren
Alle seminars & trainingen
  • Direct naar
    • Live events
    • Online training
    • AI-Books
  • Online Magazine
    • Previews
    • Recensies
    • Interviews
    • Podcasts
    • Videos
  • Volg ons op
    • Spotify
    • YouTube
    • Instagram
    • Linkedin
Attenderingen
Attenderingen instellen
  • Algemeen
    • Recht op u af
    • Juridische attendering
    • Hiatensignalering juridisch
    • Seriesignalering
    • Herdruksignalering
    • Internationaal
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Periodieken
Alle periodieken
  • Algemeen
    • Uw periodieken
    • Verlengen / opzeggen
    • Openstaande claims
    • Bibliografische wijzigingen
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Boekseries
Alle boekseries
  • Algemeen
    • Uw serieabonnementen
    • Geadresseerden
    • Abonnementshouders
    • Afleveradressen
    • Referenties
    • Notities
  • Aanbevolen per ministerie
    • Algemene Zaken
    • Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties
    • Buitenlandse Zaken
    • Defensie
    • Economische Zaken en Klimaat
    • Financiën
    • Infrastructuur en Waterstaat
    • Justitie en Veiligheid
    • Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit
    • Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
    • Nationale Politie
    • Sociale Zaken en Werkgelegenheid
    • Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Nu lezen
Online Magazine
  • Direct naar
    • Recensies
    • Interviews
    • Previews
    • Opinie
    • Actueel
    • Podcasts
    • Videos
  • Lees over
    • Algemeen management
    • Coachen en trainen
    • Leiderschap
    • Marketing
    • Organisatiekunde
    • Strategisch management
    • Verandermanagement
    • meer onderwerpen...
  • Recente artikelen
010-4731397
Klantenservice
Mijn account
Mijn bestellingen
010-4731397
Boeken Verandermanagement Onveranderbaarheid van organisaties
Onveranderbaarheid van organisaties
Leike van Oss

Sinds 1998 vormt Leike van Oss samen met Jaap van 't Hek Organisatievragen en werkt ze als organisatieadviseur, interim-manager en (team)coach. Van Oss werkt vooral in kennisintensieve organisaties en bij rijks- en gemeentelijke overheid. Van Oss schreef verschillende boeken.

Meer over de auteurs
Audio-interview
Leike van Oss, Jaap van 't Hek

Onveranderbaarheid van organisaties

Gebonden Nederlands 2009 2e druk 9789075458473
7 stemmen
Voormalig top 100Totaal 28 dagen
Verkooppositie 964Hoogste positie: 78
Verwachte levertijd ongeveer 2 werkdagen
20,95
In winkelwagen
 
Stel een vraag over dit boek
Samenvatting Specificaties Recensies Over de auteur Inhoudsopgave

Samenvatting

Organisaties veranderen. En organisaties veranderen soms ook niet, of niet precies zoals we dat zouden willen. Managers en adviseurs hebben vaak een groot geloof in de maakbaarheid van organisaties. Als een verandering niet lukt, is dat meestal reden om een nieuwe verandering op gang te brengen, of een andere aanpak te kiezen. Het is zelden reden eens stil te staan bij waarom het blijft zoals het was, of niet wordt zoals men wil.

'Onveranderbaarheid van organisaties' gaat over de grenzen van de veranderbaarheid, ofwel de onveranderbare kant van organisaties. Wat maakt nu dat organisaties zich niet zomaar laten veranderen? Welke rol spelen mensen daarin? Wat doet macht? Welke systeemeigenschappen beschermen het bestaande? Welke rol speelt toeval?

Om deze en andere vragen te beantwoorden, laten de auteurs zich inspireren door essays van vooraanstaande wetenschappers uit acht wetenschapsgebieden, waaronder de biologie, taalkunde, bouwkunde en filosofie. Ze komen tot de conclusie dat de onveranderbare kant noodzakelijk is voor het voortbestaan van organisaties en dat zicht op het onveranderbare een waardevolle aanvulling is in het veranderkundig denken.

Dit boek biedt geen recepten waarmee onveranderbaarheid alsnog weg te toveren is. Het is geschreven voor hen die regelmatig geconfronteerd worden met de onveranderbare kanten van organisaties en die meer willen weten over waar de grenzen eigenlijk liggen.

Trefwoorden

onveranderbaarheid   verandering   robuustheid   verandermanagement   taaiheid   organisatiekunde   machtspatronen   betekenisgeving   routines   machtsspel   organisatieverandering   geheugen   sociaal-cognitieve configuraties   macht   terugveren   calculerende medewerker   koersloos bewegen   inertie   belangen   groepsdruk   rollen   politiek   interactie   meervoudige inclusie   menselijk tekort   veerkracht   leren  

Trefwoorden

Specificaties

ISBN13:9789075458473
Taal:Nederlands
Bindwijze:gebonden
Aantal pagina's:179
Uitgever:Mediawerf
Druk:2
Verschijningsdatum:3-7-2008
Hoofdrubriek:Verandermanagement

Expertrecensies (3)

recensie
Onveranderbaarheid van organisaties - ‘Must-read voor veranderaars’
Henny Portman | 7 maart 2025
‘Onveranderbaarheid van organisaties’ van Leike van Oss en Jaap van ’t Hek, uit 2009 alweer, zet je met beide benen op de grond. Het mislukken van veranderingen is lang niet altijd te wijten aan het veranderproces zelf. De auteurs laten zien hoe organisaties in zichzelf een stevigheid opbouwen die niet zomaar te veranderen is, en hoe deze stevigheid leidt tot taaiheid in veranderprocessen.
Lees verder
recensie
Stop met veranderen!
Ben Kuiken | 4 december 2008
In hun boek Onveranderbaarheid van organisaties vragen Leike van Oss en Jaap van ’t Hek aandacht voor de slecht begrepen en nauwelijks gewaardeerde kant van organisaties: haar identiteit. De auteurs sturen alle verandermanagers weer terug in hun hok.
Lees verder
recensie
Onveranderbaarheid van organisaties
Friso van Abbema | 18 juli 2008
Waarom zouden managers en adviseurs altijd moeten denken vanuit het perspectief dat verandering beter is voor een organisatie? Vanzelfsprekendheden over verandering gaan op de helling in het boek 'Onveranderbaarheid van organisaties' van Leike van Oss en Jaap van 't Hek. Van Oss en Van 't Hek zijn aanhangers van het sociaalconstructivisme van Karl Weick en de Nederlandse vertegenwoordigers Thijs Homan en Wim de Moor. In de vele sprekende cases klinkt hun advies en interim-managementervaring van organisatievragen.nl door. Hun benadering van vraagstukken blijkt uit de keuze voor een variëteit aan beelden en analoge perspectieven op onveranderbaarheid. Dit spreekt ook uit de fraaie intermezzo's door toppers uit diverse gebieden: taalkunde, neurologie, woningbouw, sociologie, biologie, filosofie en archeologie.
Lees verder

Lezersrecensies

4.0 van de 5
7 stemmen
3
3
0
0
1
Schrijf een recensie
Lees ons recensiebeleid
Uw cijfer
?
Log in om te stemmen

Over Leike van Oss

Leike van Oss werkt als organisatieadviseur, interim-manager en teamcoach en vormt sinds 1998 samen met Jaap van 't Hek Organisatievragen (www.organisatievragen.nl). Van Oss werkt met name in de publieke sector met een breed scala aan organisaties aan hun verandervraagstukken. Samen met Jaap van ’t Hek schreef ze de boeken Onveranderbaar, Ondertussen, Onderweg en Onomkeerbaar. Ze is een van de auteurs van het boek Meer dan de som der delen.

Andere boeken door Leike van Oss

Bekijk alle boeken

Over Jaap van 't Hek

Jaap van 't Hek (1953) bezocht in de jaren zeventig de Sociale Academie in Amsterdam. Eind jaren tachtig volgde hij de tweejarige opleiding Organisatiekunde bij Sioo. Hij werkte onder meer als beleidsambtenaar op het Amsterdamse stadhuis en als organisatieadviseur bij GITP International BV en bij De Galan & Voigt. Sinds 1997 verlegde hij het accent van zijn werk van adviseren naar interim-management en startte hij Organisatievragen, waarbij Leike van Oss hem een jaar later vergezelde. Tussentijds was hij enkele jaren partner bij De Roo Interim. Hij is sinds 1992 kerndocent bij Sioo. Hij werkt het liefst met eigenwijze professionals.

Andere boeken door Jaap van 't Hek

Bekijk alle boeken

Inhoudsopgave

Inleiding

Deel I: Robuustheid

1 Robuustheid
1.1 Verandering en onveranderbaarheid als systeemeigenschappen
1.2 De vorming van robuustheid
1.3 Operationele geslotenheid: het onveranderbare aan robuustheid
1.4 Drie aspecten van robuustheid
1.5 Waar zetelt robuustheid?
1.6 Het Platform A6-A9: organisatieontwikkeling from scrach
1.7 Samenvatting

2 Routines: de sociale kant van robuustheid
Intermezzo: Over de taaiheid van sekseverschillen:prof. dr. Christien Brinkgreve
2.1 Interactie: de dynamische kant
2.2 Routines
2.3 Configuraties
2.4 Organisatiecultuur
2.5 Individualiteit binnen robuustheid
2.6 Gehechtheid en vrijheid voor mensen
2.7 Het Platform A6-A9: het ontwikkelen van routines
2.8 Samenvatting

3 De geleerde organisatie: het cognitieve aspect van robuustheid
Intermezzo: De veranderlijke onveranderlijkheid; over de aansturing van menselijke bewegingen in een steeds veranderende omgeving: prof. dr. Theo Mulder
3.1 Het cognitieve aspect van robuustheid
3.2 Leren: de dynamische kant
3.3 Geheugen: de stabiele kant
3.4 De geleerde en de lerende organisatie
3.5 Het Platform A6-A9: kennis en kennisontwikkeling
3.6 Samenvatting

4 Macht: de politieke kant van robuustheid
Intermezzo: Macht en stabiliteit van de sociale organisatie bij dieren: prof. dr. Jan van Hooff
4.1 Het machtsspel
4.2 Het machtspatroon
4.3 Machtspatronen: gelaagde complexiteit
4.4 Beperkte bestuurskracht door machtspatronen
4.5 Het belang van een bepaalde werkelijkheid
4.6 Rollen: de persoonlijke 'mal' in de collectieve structuur
4.7 Individueel handelen: vrijheid in gebondenheid
4.8 Het Platform A6-A9 en het machtsspel
4.9 Samenvatting

5 Pathologische vormen van robuustheid
Intermezzo: Een toevallige ontmoeting van Pythophthora en aardappel?: dr. Piet Boonekamp
5.1 Doorschieten
5.2 Het verdwijnen van dynamiek
5.3 Het verdwijnen van stabiliteit
5.4 De verwaarloosde organisatie
5.5 Samenvatting

Deel II: Taaiheid

6 Taaiheid van organisaties
6.1 Taaiheid
6.2 Robuustheid en taaiheid
6.3 Het menselijk tekort en taaiheid
6.4 De veranderaar en taaiheid
6.5 Reactiepatronen
6.6 Samenvatting

7 Terugveren
Intermezzo: Veranderen om niet te hoeven veranderen; een metafoor uit de ecologie: prof. dr. Louise Vet
7.1 Robuustheid en verandering
7.2 Handelen van mensen en verandering
7.3 Samenvatting

8 Smoren
Intermezzo: Hun hebbe se eige vergist; over de (on)veranderbaarheid van taal: prof. dr. Hans Bennis
8.1 Als het niet kan zoals het moet, dan moet het zoals het kan
8.2 Samenvatting

9 Calculeren
Intermezzo: Van oude mensen en de dingen die maar langzaam veranderen: drs. Saskia van Dockum
9.1 De calculerende medewerker
9.2 De miscalculerende medewerker
9.3 Samenvatting

Deel III: Perspectief

10 Onze blinde vlek voor veranderingen
Intermezzo: Verandering met blijvende gevolgen: filosofie van de onveranderlijkheid: drs. René Gude
10.1 We zien wat we denken te zien
10.2 Opgesloten in onze taal
10.3 Versimpeling
10.4 Het belang van veranderoptimisme
10.5 Haastige spoed
10.6 Toeval is logisch
10.7 Samenvatting

11 Lessen voor verandering
Intermezzo: Het yin en yang van onze gebouwde omgeving: ir. Frank Bijdendijk
11.1 De waarde van onveranderbaarheid
11.2 De besturingsparadox van een robuust systeem
11.3 Omgaan met het menselijk tekort
11.4 Zin en onzin van veranderen
11.5 Veranderkundig perspectief
11.6 Er is niet één verandering
11.7 Mogelijkheidszin en werkelijkheidszin

Ten slotte
Bijlage: sociaal-constructivisme
Bijlage: overzichtsschema
Over de auteurs
Over de mede-auteurs
Literatuurlijst
Index

Aanbevolen live events...

vrijdag 26-09-2025

Amsterdam Business Forum 2025

Seminar

Mensen die dit boek kochten, kochten ook...

  • Ondertussen in de organisatie
    Jaap van 't Hek
    Ondertussen in de organisatie
    € 34,50
  • Imperfecte adviseur
    Martijn van Ooijen
    Imperfecte adviseur
    € 27,95
  • Wijkenaanpak en ondermijnende criminaliteit
    Pieter Tops
    Wijkenaanpak en ondermijnende criminaliteit
    € 44,95
  • High Commitment High Performance
    Michael Beer
    High Commitment High Performance
    € 44,87
  • Atlas van de anatomie deel 1 Bewegingsapparaat
    Werner Platzer
    Atlas van de anatomie deel 1 Bewegingsapparaat
    € 55,95
  • Als de sirenes blijven loeien
    Angelique Starreveld
    Als de sirenes blijven loeien
    € 23,99

Managementboek Top 100

Bekijk de volledige Managementboek Top 100

Rubrieken

  • advisering
  • algemeen management
  • coaching en trainen
  • communicatie en media
  • economie
  • financieel management
  • inkoop en logistiek
  • internet en social media
  • it-management / ict
  • juridisch
  • leiderschap
  • marketing
  • mens en maatschappij
  • non-profit
  • ondernemen
  • organisatiekunde
  • personal finance
  • personeelsmanagement
  • persoonlijke effectiviteit
  • projectmanagement
  • psychologie
  • reclame en verkoop
  • strategisch management
  • verandermanagement
  • werk en loopbaan
Uw cookie-instellingen
Deze website maakt gebruik van verschillende soorten cookies. Sommige cookies worden geplaatst door diensten van derden die op onze pagina's worden weergegeven. Om deze externe content te kunnen tonen is nodig dat u toestemming geeft voor het zetten van persoonlijke en marketingcookies. U kunt uw toestemming op elk moment wijzigen of intrekken. In onze cookieverklaring vindt u meer informatie.

Functionele cookies
Deze zijn noodzakelijk voor de werking van de website, zonder deze cookies kan de website niet naar behoren werken.

Persoonlijke en marketingcookies
Wij gebruiken cookies voor statistieken om bij te houden en rapportages te krijgen over hoe bezoekers de website gebruiken. Zo kunnen wij onze website verbeteren. Marketingcookies worden gebruikt om bezoekers te volgen wanneer ze verschillende websites bezoeken. Hun doel is advertenties weergeven die zijn toegesneden op en relevant zijn voor de individuele gebruiker.
Op werkdagen voor 23:00 besteld, morgen in huis Gratis verzending vanaf €20

Klantenservice

Over ons Contact Voorwaarden Bestellen en retourneren Lezen en luisteren Voor auteurs Recensiebeleid Partnerprogramma

Zakelijk

Zakelijke diensten Partnerprogramma Cadeaubonnen

Altijd op de hoogte

Schrijf u in voor onze nieuwsbrief en blijf up-to-date met relevante interviews en recensies, inspirerende events en de beste acties.
PRETTIG KENNIS MAKEN
Thuiswinkel waarborg Algemene voorwaarden Privacy Cookies Cookie instellingen Service & Contact Over ons
© 2025 Mainpress BV

Populaire producten

    Personen

      Trefwoorden

        Onveranderbaarheid van organisaties

        Onveranderbaarheid van organisaties
        Leike van Oss , Jaap van 't Hek
        /
        loader
        Recensiebeleid
        Noordhoff terugkoopgarantie

        Noordhoff koopt jouw boek terug, zonder zorgen!

        Heb je jouw boeken niet meer nodig?

        Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.

        Volledige informatie op Noordhoff.nl

        AI-book

        Wat is een AI-book?

        Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
        Meer informatie over AI-books

        ?

        Geef uw beoordeling

        Onveranderbaarheid van organisaties

        Verwijder uw beoordeling