
Lees verder
Erika Boekhoorn heeft een sterke innerlijke motivatie om mensen in organisaties in beweging te krijgen.
Meer over de auteursVeranderen kun je niet alleen, daar is veel voor nodig. Het begint met LEF om het anders te durven doen. Durf los te laten wat je hebt, zonder precies te weten wat je ervoor terug krijgt. Durf voorop te lopen en van de geijkte paden af te wijken.
Er zijn diverse manieren om invulling te geven aan noodzakelijke veranderprocessen binnen je organisatie. Bij procesgericht werken is er een gezamenlijke verandering, doordat je alle betrokkenen meeneemt in de besluitvorming. Lees allemaal hetzelfde boek en ga vooral samen aan de slag. Hierdoor verloopt het verandertraject soepeler. De verandering is meer gedragen en de kans van slagen is groter.
In 'Veranderen begint met LEF' geven we houvast aan iedereen die procesgericht wil werken. De informatie in dit boek is voor iedereen op een toegankelijke wijze beschikbaar en toepasbaar, ondersteund met visuele informatie. We combineren onze ervaring als medewerker én ondernemingsraadslid in vele praktijkvoorbeelden, onderbouwd met theorie maar vooral met praktische handvaten om zelf aan de slag te gaan. Na het lezen van dit boek kun je met een rugzak vol gereedschap je eigen weg kiezen.
Veranderen begint met LEF, welke weg kies jij?
Erika Boekhoorn & Mariska Hijdendaal zijn zelf altijd hun eigen weg gegaan. Samen met collega’s op zoek naar nieuwe vormen van samenwerken. Ze lopen voorop maar vergeten niet om hun omgeving mee te nemen in hun visie, waardoor het pad gezamenlijk wordt bewandeld. Hun eigen waardevolle praktijkervaringen delen zij in dit boek.
Zij zijn overtuigd van de kracht van procesgericht werken omdat je alle mensen werkzaam binnen de organisatie nodig hebt om een organisatie succesvol te laten zijn.
Met illustraties van Marijke van Veldhoven
veranderprocessen procesgericht veranderen verandermanagement blauwdrukdenken veranderen samenwerking organisatieverandering management succesfactoren organisatie lef verandermodellen ondernemingsraad (or) kleurendenken model van knoster organisatiekunde leidinggeven praktijkcasus veranderstrategieën samenwerken blauwe veranderaanpak organisatieontwikkeling groene veranderaanpak relatie inhoud-proces-procedure interactieve werkvormen verandervisie verandercommunicatie praktische toepasbaarheid medewerkersbetrokkenheid
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Heb je jouw boeken niet meer nodig?
Als je jouw studieboeken gekocht hebt bij hanzestudybook.nl, kun je geselecteerde titels moeiteloos terugverkopen aan Noordhoff. Geen vragen, geen gedoe en lekker duurzaam.
Een AI-book is niet een boek dat geschreven is door AI maar een boek dat verrijkt is met AI. Het maakt de inhoud van een boek interactief via WhatsApp, zodat je ermee kunt chatten. Zie het als een razend slimme assistent die het boek perfect begrijpt en er alles uit onthouden heeft. Jij kunt deze assistent alles vragen. Vraag bijvoorbeeld hoe je iets kunt toepassen op jouw persoonlijke situatie, om een korte samenvatting, of wat de belangrijkste inzichten zijn. AI-books zijn alleen te gebruiken via WhatsApp, je hoeft er geen aparte app voor te installeren.
Meer informatie over AI-books