

Ellie van der Est (Rotterdam, 1952) is organisatieadviseur, coach en trainer. Ze werkte de eerste helft van haar loopbaan bij maatschappelijke organisaties en de overheid (gemeente- en rijksniveau), waarbij het accent lag op management en het initiëren en begeleiden van veranderingsprocessen.
Meer over Ellie van der EstDe Kracht van Verbinding
Hoe bewust communiceren bijdraagt aan het managen van verschillen in organisaties
Paperback Nederlands 2021 1e druk 9789491757747Samenvatting
Van der Est is organisatieadviseur, coach en trainer. Zij heeft een eigen methode ontwikkeld om veranderingsprocessen in organisaties vorm te geven. Hierbij gaat ze uit van wat mensen samenbrengt en verbindt. Volgens van der Est worden in deze tijd van individualisering verschillen tussen mensen vaak, onterecht, negatief uitvergroot. Dat heeft zijn prijs voor het doel dat een organisatie nastreeft.
In 'De Kracht van Verbinding' laat ze zien hoe bewust communiceren bijdraagt aan het managen van verschillen in organisaties. Met een optimale samenwerking als doel. Sleutelwoorden zijn verantwoordelijkheid nemen, helderheid en respect.
Bij van der Est staat centraal: De sleutel naar verbinding is het bewust erkennen van de realiteit van het moment. In de woorden van Van der Est: "Verbinding is het moment dat je je wezenlijk verstaan voelt door de ander." Pas dan is er een basis voor optimale samenwerking, sprake van collegialiteit en is een succesvolle organisatie mogelijk.
Deze nieuwe editie van 'De Kracht van Verbinding' is geheel herzien en uitgebreid. De vorige edities zijn door Van der Est uitgegeven in eigen beheer en hebben via cursussen en haar eigen netwerk hun weg naar meer dan 2000 lezers gevonden.
Trefwoorden
verbinding communicatie verandermanagement veranderen persoonlijke ontwikkeling organisatieontwikkeling zelfinzicht verschillen benutten communiceren verantwoordelijkheid nemen samenwerken organisatiecultuur zelfkennis organisatieverandering authenticiteit dialoog aanwezigheid teams persoonlijk leiderschap organisatie respect helderheid mededogen persoonlijke groei systemisch werken leiderschap coaching bewustzijn afgescheidenheid niet-weten
Trefwoorden
Specificaties
Lezersrecensies
Inhoudsopgave
1. Inleiding
2. Verbinding en verschillen
3. Hoe ontstaat de beleving van afgescheiden zijn?
4. Uitingsvormen van afgescheiden zijn
5. Naar het creëren van verbinding
6. Stimulerende en verstorende elementen van een ontwikkelingsproces
7. Bewust communiceren is de sleutel tot verbinding
8. Het maken van een keuze
9. Beweging genereren
10. De waarde van verbinding voor de organisatie
Collega's en professionals over De kracht van verbinding
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan